sbaketc招聘什么岗位？要求有哪些？

sbaketc招聘活动正在火热进行中，作为行业内快速发展的创新企业，sbaketc始终致力于打造开放、包容、充满活力的工作环境，现面向社会广泛吸纳优秀人才，共同推动行业技术革新与业务突破，本次招聘涵盖多个职能领域，包括技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等，提供具有竞争力的薪酬福利、完善的职业发展体系及丰富的团队活动,旨在吸引并留住兼具专业能力与创新思维的复合型人才。

在技术研发岗位方面，sbaktec重点招聘软件工程师、算法工程师、数据分析师等职位，软件工程师需具备扎实的编程基础，熟练掌握Java、Python、C++等至少一种开发语言，有大型分布式系统开发经验者优先；算法工程师则要求在机器学习、深度学习领域有深入研究，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，能够独立设计并实现复杂算法模型；数据分析师需具备统计学、数学或相关专业背景，精通SQL、Python等数据分析工具，能够从海量数据中挖掘业务价值，为决策提供支持，技术研发团队将参与公司核心产品的架构设计与迭代优化，与行业顶尖技术专家共事,接触前沿技术实践。

产品设计岗位同样开放多个名额，包括UI/UX设计师、产品经理等，UI/UX设计师需具备良好的审美能力与创意思维，熟练使用Figma、Sketch、Axure等设计工具，能够独立完成用户界面设计、交互原型制作及用户研究工作；产品经理则需具备敏锐的市场洞察力，能够深入理解用户需求，结合业务目标制定产品规划，协调研发、设计、运营等多团队推进项目落地，产品设计团队将主导公司产品的用户体验优化与功能创新,致力于打造兼具实用性与美感的行业标杆产品。

市场营销与运营支持岗位也是本次招聘的重点方向，市场专员需具备文案撰写、活动策划、新媒体运营等能力，有互联网行业营销经验者优先，能够制定并执行有效的市场推广策略，提升品牌知名度与用户影响力；运营专员则需熟悉用户运营、内容运营或活动运营逻辑，能够通过数据分析优化运营策略，提升用户活跃度与留存率；行政、人力资源、财务等职能岗位也有空缺，欢迎具备相关专业背景与丰富经验的人才加入，市场与运营团队将直接参与公司业务增长的全流程,在实战中积累行业资源与经验。

sbaktec为员工提供全面的福利保障与职业发展支持，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的多维度薪酬结构，技术核心岗位及管理岗位提供额外股权激励；福利方面，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、通勤班车等一应俱全，同时设立创新基金、项目奖金，鼓励员工提出创意并推动落地；职业发展上，公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，提供清晰的晋升通道，支持员工在技术线、管理线、专业线多路径发展，团队氛围方面，sbaktec倡导开放沟通、协作共赢的文化，定期组织团建活动、技术沙龙、读书分享会等,营造轻松愉快的工作环境。

为帮助求职者更好地了解招聘流程与岗位要求,以下是相关FAQs：

Q1：sbaketc的招聘流程是怎样的？
A1：sbaketc的招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、初试（专业面试/笔试）、复试（综合面试）、终试（HR面试及高管面试）、Offer发放六个环节，技术岗位初试将包含在线编程或算法题测试，非技术岗位初试侧重专业能力与案例分析；复试重点考察候选人的岗位匹配度与团队协作能力；终试将综合评估候选人的职业素养与发展潜力，整个流程预计2-3周完成，HR将通过电话或邮件及时通知候选人进展,请保持通讯畅通。

Q2：应届生是否有机会加入sbaketc？公司对应届生有哪些培养支持？
A2：sbaketc高度重视应届生人才的培养，每年都会开放一定比例的校招岗位，面向本科及以上学历的应届毕业生，涵盖技术研发、产品、市场、职能等多个领域，针对应届生，公司推出“新星计划”，提供为期3个月的系统化入职培训，包括企业文化、专业技能、职场软技能等模块；为每位应届生配备一对一导师，由资深员工担任，在工作与成长过程中提供全程指导；设置清晰的应届生晋升路径，通过定期考核与项目实践，帮助应届生快速从校园人转变为职场人,实现职业能力的稳步提升。