opendesk招聘什么岗位？要求有哪些？

opendesk招聘是当前许多求职者关注的焦点,作为一家以开放设计为核心的创新企业，opendesk始终致力于通过数字化平台连接设计师与全球用户，打造兼具创意与实用性的家具产品，其招聘流程不仅注重候选人的专业能力，更强调对开放设计理念的认同与热情，以下从多个维度详细解读opendesk的招聘相关信息。

企业背景与招聘理念

opendesk成立于2010年,总部位于英国伦敦，是全球开放设计运动的先驱企业之一，公司通过在线平台发布设计师的家具设计方案，用户可根据需求下单定制，产品通过本地化生产减少碳足迹，实现“设计-生产-交付”的闭环，这种模式不仅为设计师提供了展示才华的舞台，也让消费者能以合理价格获得独特设计产品，在招聘理念上，opendesk看重候选人的“设计思维”与“全球视野”，无论是设计、技术、市场还是运营岗位，都希望员工具备创新意识、跨文化协作能力以及对可持续发展的责任感，公司认为，优秀的员工不仅需要扎实的专业技能，更要认同“设计民主化”的价值观，愿意通过自身工作推动行业变革。

核心招聘岗位及要求

opendesk的招聘岗位涵盖多个领域,以下为部分核心岗位的职责与要求概述：

除上述岗位外,opendesk还定期招聘实习生、供应链管理专员等职位，为不同阶段的求职者提供发展机会，值得注意的是，公司对软性能力的要求较高，主动解决问题能力”“快速学习能力”以及“团队协作精神”等，在招聘中会通过案例分析、小组讨论等方式重点考察。

招聘流程与评估标准

opendesk的招聘流程通常分为五个阶段,每个阶段都有明确的评估重点：

1. 简历筛选：HR会重点关注候选人的专业背景、项目经验与职业规划匹配度，设计岗位需额外审核作品集质量。
2. 初试（HR面试）：通过电话或视频面试了解候选人的求职动机、价值观与企业文化契合度，例如会提问“你对开放设计的理解是什么？”
3. 专业复试：由部门负责人主导，通过实操测试（如设计岗现场绘制草图、技术岗分析生产案例）考察专业能力，同时评估候选人的创新思维与细节把控能力。
4. 终面（团队协作测试）：候选人需参与模拟项目，与团队成员共同完成指定任务，观察其沟通方式、问题解决能力及抗压性。
5. 背景调查与Offer发放：核实候选人工作履历与教育背景，确认无误后发放Offer，包含岗位职责、薪资福利、入职时间等详细信息。

整个流程持续2-4周，公司承诺对所有候选人给予反馈，即使未通过选拔也会提供改进建议。

员工福利与发展空间

opendesk为员工提供具有竞争力的福利体系,包括：

• 弹性工作制：部分岗位支持远程办公，平衡工作与生活；
• 学习与发展：每年提供专业培训预算，支持员工参加行业展会、设计工作坊等；
• 健康与福利：补充医疗保险、心理健康支持、带薪年假等；
• 员工折扣：以内部优惠价购买opendesk产品，体验自家设计成果。
  在职业发展方面，公司注重内部晋升，鼓励员工跨部门轮岗，例如设计师可转向产品管理，市场专员可拓展至全球战略规划，为复合型人才提供成长路径。

FAQs

Q1：opendesk对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：opendesk每年都会开放“设计新星”“产品开发管培生”等应届生专属岗位，要求候选人具备扎实的专业基础与实习经历（设计岗需提供毕业设计作品集），公司与多所设计院校合作开展“开放设计挑战赛”，获奖者可直接获得终面机会，对于无工作经验的候选人，更看重学习能力与设计潜力，入职后会安排导师一对一指导，帮助快速融入团队。

Q2：非设计背景的求职者如何加入opendesk？
A2：opendesk并非仅招聘设计人才，技术、市场、运营等岗位对专业背景要求相对灵活，市场岗位更看重行业经验与营销思维，若候选人具备家具、电商或跨境贸易相关背景，即使非设计专业也有很大机会，建议求职者在简历中突出与“开放设计”“可持续发展”“数字化生产”等关键词相关的经历或理解，通过作品集（如营销策划案、技术方案等）展示跨界能力，增加竞争力。