XMLiles招聘，具体岗位和要求是什么？

xmliles 招聘正在火热进行中，作为一家在智能材料与柔性电子领域快速发展的创新型企业，我们致力于通过前沿技术研发推动行业变革，现面向全球招募优秀人才，共同探索未来科技的无限可能，公司以“创新驱动材料革命，科技赋能美好生活”为使命，在柔性传感器、智能可穿戴设备、新能源材料等方向拥有核心专利技术，与多所顶尖高校及科研机构建立深度合作，为员工提供开放包容的科研环境、完善的职业发展体系及具有竞争力的薪酬福利，以下为本次招聘的具体信息,欢迎有志之士加入我们。

招聘岗位及要求

本次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持等多个领域,具体岗位及要求如下：

（一）技术研发类岗位

1. 高级材料工程师（5人）

   • 岗位职责：负责柔性基材、导电聚合物等新型材料的研发与性能优化，设计实验方案并完成样品制备与测试，撰写技术报告及专利申请材料。
   • 任职要求：材料科学、化学工程、高分子物理等相关专业博士学历，3年以上柔性电子材料研发经验，以第一作者发表过SCI论文3篇以上，熟悉材料表征设备（如SEM、AFM、XRD）的操作原理。

2. 嵌入式软件开发工程师（8人）

   • 岗位职责：负责智能可穿戴设备底层驱动开发、嵌入式系统架构设计，解决软硬件协同问题，优化设备功耗与数据传输稳定性。
   • 任职要求：计算机、电子信息工程等相关专业本科及以上学历，精通C/C++编程，熟悉STM32、ARM等嵌入式平台，有蓝牙/WiFi模块开发经验者优先。

3. 算法工程师（机器学习方向）（3人）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：研发柔性传感器数据采集与处理算法，构建机器学习模型实现信号识别与行为预测，参与算法工程化落地。
   • 任职要求：数学、计算机、自动化等相关专业硕士及以上学历，熟练掌握Python及TensorFlow/PyTorch框架,有传感器数据挖掘或时间序列分析项目经验。

（二）产品设计类岗位

1. 工业设计师（4人）

   • 岗位职责：负责智能可穿戴设备的外观设计、结构与人机交互优化，输出设计方案及3D模型，配合研发团队完成原型制作。
   • 任职要求：工业设计、产品设计相关专业本科及以上学历，熟练使用SolidWorks、KeyShot等设计软件，有消费电子产品设计案例,具备良好的审美能力与创意思维。

2. 用户体验（UX）研究员（2人）

   • 岗位职责：通过用户访谈、可用性测试等方法挖掘用户需求，分析用户行为数据，输出研究报告并推动产品体验迭代。
   • 任职要求：心理学、工业设计、人机交互等相关专业硕士及以上学历，具备独立研究设计能力，熟悉Axure、Figma等原型工具,有用户体验研究项目经验者优先。

（三）市场与运营类岗位

1. 市场专员（3人）

   • 岗位职责：制定产品市场推广策略，负责行业展会、媒体宣传及线上营销活动，拓展B端客户渠道并维护合作关系。
   • 任职要求：市场营销、国际贸易等相关专业本科及以上学历，1年以上智能硬件或新材料行业市场推广经验,具备优秀的文案撰写与活动策划能力。

2. 海外销售经理（2人）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：负责欧美/东南亚市场的客户开发与销售业务，制定区域销售计划，完成销售目标，反馈市场动态与客户需求。
   • 任职要求：国际贸易、英语等相关专业本科及以上学历，流利的英语听说读写能力，有海外销售经验者优先,熟悉跨境贸易流程。

（四）职能支持类岗位

1. 人力资源专员（1人）

   • 岗位职责：负责招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作，支持公司组织发展与人才梯队建设。
   • 任职要求：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，1年以上科技企业HR经验，熟悉劳动法律法规,具备良好的沟通协调能力。

2. 财务分析师（1人）

   • 岗位职责：负责公司财务预算编制、成本控制、财务分析及投融资支持，提供决策数据建议，协助完成财务合规管理。
   • 任职要求：财务、会计等相关专业硕士及以上学历，持有CPA证书优先，3年以上财务分析经验,熟悉科技企业财务运作模式。

福利待遇

公司为员工提供全方位的福利保障,具体包括：

招聘流程

本次招聘流程分为以下环节，请应聘者留意各阶段通知：

1. 简历投递：通过公司官网招聘板块或指定邮箱（hr@xmliles.com）提交简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+专业”；
2. 简历筛选：HR将根据岗位要求筛选简历，通过者将收到笔试/面试通知；
3. 笔试与面试：技术岗需进行专业笔试，所有候选人需进行1-2轮面试（含专业面、综合面）；
4. Offer发放：通过面试者将收到录用offer，确认入职后办理入职手续；
5. 背景调查：对拟录用人员进行背景核实（含学历、工作经历等）。

企业文化

xmliles 倡导“开放、协作、创新、担当”的价值观，鼓励员工大胆尝试、勇于突破，公司定期举办技术分享会、创新大赛、年度旅游等活动，营造积极向上的工作氛围，我们相信，每一位员工都是企业发展的重要力量，期待与你共同成长,用科技改变世界！

相关问答FAQs

Q1：应聘岗位后，多久会收到反馈？
A1：简历投递后，HR将在3-5个工作日内完成筛选，通过初筛的候选人将通过电话或邮件通知后续笔试/面试安排；未通过初筛的候选人，简历将存入公司人才库，未来有合适岗位会优先联系,感谢您的关注与支持。

Q2：公司对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A2：公司高度重视应届毕业生招聘，设有“青苗计划”，为应届生提供系统的入职培训、导师一对一辅导及轮岗实践机会，技术研发类岗位可接受优秀硕士/博士应届生，非技术类岗位可接受本科应届生，应聘时请在校经历中突出项目经验、实习成果及专业技能，公司将优先考虑有潜力、有创新精神的候选人。