MINITO招聘，具体岗位和要求是什么？

MINITO招聘活动正在火热进行中,作为一家专注于智能科技与用户体验创新的企业，MINITO始终致力于通过前沿技术打造高品质产品，现面向社会广纳贤才，共同推动行业发展，本次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等多个领域，为不同专业背景的人才提供广阔的职业发展平台。

在技术研发领域,MINITO重点招募算法工程师、软件工程师和硬件工程师，算法工程师需负责机器学习模型的优化与迭代，要求具备计算机相关专业硕士及以上学历，熟悉深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch），有自然语言处理或计算机视觉项目经验者优先；软件工程师需参与核心产品的软件开发与维护，要求本科及以上学历，精通Java/Python/C++等至少一种编程语言，具备良好的代码规范和问题解决能力；硬件工程师则专注于智能硬件的电路设计与测试，要求电子信息工程、自动化等相关专业背景，熟悉Altium Designer等设计工具，有消费电子行业经验者更佳，产品设计部门正在寻找交互设计师和视觉设计师，交互设计师需负责用户体验流程优化，要求工业设计、人机交互等相关专业，熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备用户研究和原型设计能力；视觉设计师则负责产品界面与品牌视觉设计，要求美术、设计类专业背景，有扎实的美术功底和创意思维，能独立完成视觉方案。

市场营销与运营岗位同样需求旺盛,市场专员需制定并执行营销策略，要求市场营销、广告学等相关专业，具备活动策划和数据分析能力，有互联网行业经验者优先；新媒体运营负责公司社交媒体平台的内容创作与用户增长，要求熟悉抖音、小红书等平台运营规则，具备文案撰写和短视频剪辑技能；商务拓展专员则需开拓合作渠道，要求具备良好的沟通能力和资源整合能力，有商务合作经验者更佳，MINITO还开放了人力资源、行政、财务等职能岗位，为企业管理体系注入新鲜血液。

MINITO为员工提供完善的福利体系与职业发展通道,薪资方面，采用行业内有竞争力的薪酬结构，基本工资+绩效奖金+年终分红，核心技术岗位另有项目激励；福利保障包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等；职业发展上，公司定期组织专业技能培训、内部晋升通道透明，鼓励员工跨部门学习与成长；工作环境方面，MINITO打造了开放式办公空间、休闲区、健身房等，营造轻松高效的工作氛围。

对于求职者,MINITO更看重候选人的学习能力与创新精神，而非仅仅局限于过往经验，在招聘流程中，将通过简历初筛、笔试（技术岗）、面试（专业面+HR面）、背景调查等环节，全面评估候选人的综合素质，技术岗位增设实战编程或方案设计环节，确保候选人具备扎实的专业能力；非技术岗位则注重案例分析无领导小组讨论，考察候选人的逻辑思维与团队协作能力。

MINITO始终相信,人才是企业发展的核心动力，如果你对智能科技充满热情，渴望在创新平台上施展才华，欢迎加入MINITO大家庭，我们期待与每一位志同道合的伙伴共同成长，用科技改变生活，用创新定义未来。

相关问答FAQs

Q1：MINITO对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：MINITO高度重视应届毕业生的人才储备，针对校招生设有“启航计划”，通过简历初筛的应届生可免笔试直接进入面试环节，面试中侧重考察学习潜力与基础能力，入职后，公司将提供为期3个月的系统化入职培训，配备一对一导师指导，帮助快速适应职场，校招生享有额外的住房补贴和长期服务奖励，优秀毕业生还有机会纳入公司“青年人才库”，优先获得参与核心项目或海外培训的机会。

Q2：MINITO的工作地点是否灵活，是否支持远程办公？
A2：MINITO总部位于一线城市核心科技园区，主要工作地点为集中办公，以保障团队协作效率，针对部分岗位（如新媒体运营、部分技术支持岗），公司实行“混合办公模式”，每周可申请1-2天远程办公，需提前与直属主管沟通并完成工作日报，特殊情况下（如疫情等不可抗力），公司将根据实际情况调整办公方式，确保员工安全与工作进度，具体岗位的办公 flexibility 会在招聘信息中明确标注，求职者可根据需求关注相关岗位说明。