DrivePro招聘，具体岗位和要求是什么？

drivepro招聘活动正在火热进行中,作为行业内领先的智能驾驶解决方案提供商，drivepro始终致力于通过技术创新推动汽车产业变革，现面向社会广泛吸纳各类优秀人才，共同打造智能出行未来，公司业务涵盖智能驾驶算法研发、硬件系统集成、数据服务及整车解决方案等多个领域，拥有完善的研发体系和国际化团队，为员工提供广阔的职业发展空间和具有竞争力的薪酬福利。

在技术研发岗位方面,drivepro重点招聘算法工程师、软件工程师、硬件工程师及系统集成工程师等职位，算法工程师需具备扎实的数学建模能力和机器学习理论基础，熟悉深度学习框架如TensorFlow或PyTorch，有自动驾驶感知、决策或规划算法研发经验者优先；软件工程师要求精通C++/Python编程语言，熟悉ROS或Autosar架构，具备实时系统开发经验；硬件工程师需掌握嵌入式系统设计，熟悉传感器（如激光雷达、摄像头）集成与调试，有汽车电子开发背景者更佳；系统集成工程师则需具备整车级系统整合能力，熟悉CANoe等测试工具，能够协调软硬件团队完成方案落地。

产品与市场类岗位同样需求旺盛,包括产品经理、市场专员、客户成功经理等，产品经理需具备3年以上智能驾驶产品规划经验，熟悉ADAS/自动驾驶功能开发流程，能够进行市场调研与竞品分析；市场专员要求具备良好的文案撰写和活动策划能力，有科技行业市场营销经验者优先；客户成功经理需具备优秀的沟通协调能力，能够为客户提供技术培训与方案优化支持，维护客户长期合作关系。

职能支持岗位涵盖人力资源、财务、法务及行政等多个领域，人力资源专员需熟悉招聘、培训模块，有科技行业招聘经验者优先；财务专员需具备中级会计师职称，熟悉企业财务流程及税务政策；法务专员要求通过国家法律职业资格考试，熟悉知识产权法、合同法等相关法律法规；行政专员则需具备较强的组织协调能力，负责日常办公环境维护及活动保障。

为吸引和保留人才,drivepro提供全面的薪酬福利体系，薪资方面，采用固定薪资与绩效奖金结合的模式，核心技术岗位年薪可达30-80万元，并设有项目奖金及年终分红；福利方面，为员工缴纳五险一金，补充商业医疗保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利及团队建设活动；职业发展方面，公司建立双通道晋升机制，提供技术培训、外部进修及海外交流机会，鼓励员工持续成长，工作环境方面，drivepro配备现代化办公设施，设立实验室、休息区及健身房，营造开放协作的企业文化。

以下为drivepro部分重点岗位需求概览：

应聘drivepro的候选人需通过简历筛选、笔试、面试及背景调查等环节，技术岗位面试将包含专业知识问答、编程能力测试及项目案例分析；非技术岗位则侧重综合素质评估及岗位匹配度考察，公司注重候选人的学习能力、创新精神及团队协作意识，对于优秀应届毕业生，将提供“青苗计划”专项培养，配备导师进行一对一指导。

drivepro始终坚持以人为本的人才理念,致力于打造一支高素质、专业化的人才队伍，你将有机会参与前沿的智能驾驶技术研发，与行业顶尖专家共事，在快速发展的智能汽车行业中实现自我价值，如果你对智能驾驶充满热情，渴望在技术创新的浪潮中施展才华，drivepro期待你的加入，共同开启智能出行的美好未来。

相关问答FAQs

Q1：drivepro对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：drivepro高度重视应届毕业生招聘，针对优秀应届生推出“青苗计划”，提供专项培养基金和导师制指导，计算机科学、车辆工程、自动化、电子信息等相关专业毕业生均可投递，通过面试者将获得转正机会，并享受与社招员工同等的薪酬福利及职业发展通道，公司还会为应届生提供入职培训、技术分享会及轮岗实习机会，帮助其快速适应职场环境。

Q2：drivepro的工作地点有哪些？是否提供异地调动支持？
A2：drive普目前主要研发中心位于北京、上海、深圳及苏州，部分岗位可根据业务需求安排异地办公，对于员工异地调动申请，公司将根据业务发展需要及员工个人职业规划综合评估，提供搬家补贴、住房支持及家属安置协助等政策，公司内部设有人才流动机制，鼓励员工在不同区域、不同业务线间轮岗，拓宽职业发展路径。