Fleety招聘，具体岗位和要求是什么？

fleety 招聘正在火热进行中，作为一家致力于通过创新技术重塑出行与物流行业的企业，fleety 始终秉持“人才驱动发展”的理念，现面向全球招募各领域优秀人才，共同打造高效、智能、可持续的未来出行生态，以下从公司背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程五个方面，为求职者提供全面解读。

公司背景：以科技赋能出行，用创新定义未来

fleety 成立于 2018 年，总部位于上海，是一家专注于智能出行解决方案与物流科技平台的高新技术企业，公司核心团队由来自互联网、汽车制造、供应链管理等领域的资深专家组成，通过融合人工智能、大数据、物联网等技术，为用户提供“一站式”出行服务与智能物流管理方案，fleety 已在全国 30 余个城市开展业务，服务用户超千万，并与多家知名车企、物流企业达成深度合作，未来三年，公司计划拓展至海外市场，构建全球化出行与物流网络，致力于成为行业领先的科技服务平台。

招聘岗位：多元赛道，覆盖全链条人才需求

为支撑业务快速发展,fleety 2024 年重点招聘以下类别的岗位，涵盖技术研发、产品运营、市场拓展、职能支持等多个领域，满足不同职业发展阶段求职者的需求。

技术研发类

1. 高级算法工程师（自动驾驶方向）

   • 负责自动驾驶算法的研发与优化,包括感知、决策、控制等核心模块；
   • 参与算法原型设计、仿真测试及实车验证，推动技术落地。

2. 后端开发工程师（物流系统）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 设计并开发高并发物流管理系统,保障订单调度、路径规划等功能的稳定性；
   • 优化数据库性能,解决系统瓶颈，提升用户体验。

3. 前端开发工程师（出行平台）

   • 开发 Web 端及移动端用户界面，实现交互逻辑与视觉效果的统一；
   • 配合产品团队完成功能迭代,确保代码质量与可维护性。

产品运营类

1. 产品经理（智能调度方向）

   • 深入调研物流行业需求,设计智能调度产品功能与迭代路线；
   • 协调研发、测试团队推进项目落地，监控产品数据并持续优化。

2. 用户运营专员（出行平台）

   • 策划用户增长活动,提升平台活跃度与留存率；
   • 分析用户行为数据,挖掘用户需求，推动产品体验改进。

市场拓展类

1. 商务拓展经理（企业客户）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 负责物流企业、车企等 B 端客户的商务合作，拓展业务渠道；
   • 维护客户关系,推动合作项目落地，完成销售目标。

2. 品牌营销专员

   • 策划品牌推广活动,提升品牌知名度与美誉度；
   • 管理社交媒体账号,产出优质内容，吸引目标用户群体。

职能支持类

1. 人力资源专员（招聘方向）

   • 执行招聘全流程,包括需求分析、简历筛选、面试安排等；
   • 建立人才库,优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。

2. 法务专员

   • 负责合同审核、知识产权管理及合规风险控制；
   • 提供法律咨询支持,保障公司业务合法合规运营。

任职要求：能力与潜力并重，重视成长思维

不同岗位对任职者的要求有所差异,但 fleety 始终关注候选人的核心能力与职业素养，以下为通用任职要求及重点岗位的专项要求：

福利待遇：全方位保障，助力员工成长

fleety 为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，同时关注员工的职业发展与生活品质，具体包括：

1. 薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），年终奖金、项目奖金、期权激励等多元化收入；
2. 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、餐补交通补；
3. 职业发展：完善的培训体系（新人培训、技能提升、管理培训），双通道晋升机制（技术通道与管理通道），定期 1 对 1 绩效沟通与职业规划指导；
4. 工作环境：开放平等的办公氛围，弹性工作制，定期团建活动、下午茶、健身房、零食间等设施；
5. 其他福利：员工购车/租车优惠、家庭保险、子女教育辅助、异地人才安家补贴等。

招聘流程：高效透明，全程陪伴

为保障招聘效率与候选人体验,fleety 招聘流程简化为以下五个环节，预计总周期为 2-4 周：

1. 简历投递：通过官网招聘板块、招聘邮箱（hr@fleety.com）、猎聘/BOSS 直聘等渠道投递简历，注明“应聘岗位+姓名+来源”；
2. 简历筛选：HR 将根据岗位需求筛选简历，通过者将在 3 个工作日内收到面试通知；
3. 面试环节：分为初试（HR 面）、复试（业务部门面）、终试（分管负责人面），部分技术岗位增加笔试环节；
4. Offer 发放：通过终试的候选人将在 1 周内收到 Offer，沟通入职细节；
5. 背景调查与入职：确认接受 Offer 后，进行背景调查，通过后办理入职手续。

相关问答 FAQs

Q1：fleety 是否接受应届生投递？对应届生有哪些培养计划？
A：fleety 重视应届生的培养，每年都会开放“管培生计划”，面向本科及以上学历的应届毕业生，提供为期 6 个月的系统化培训，包括轮岗学习、导师带教、项目实践等，培训结束后，根据表现定岗至技术研发、产品运营等核心岗位，公司还与多所高校建立校企合作，为优秀毕业生提供实习转正机会。

Q2：非相关专业但有浓厚兴趣的求职者，是否有机会加入 fleety？
A：fleety 鼓励跨领域人才加入，对于非相关专业但具备相关技能或项目经验的求职者，同样有机会获得面试机会，转行做产品运营的候选人，若具备数据分析能力或用户运营经验，可通过作品集或案例展示自身优势，公司更看重候选人的学习能力、解决问题的能力以及对行业的热情，而非仅限于专业背景。

fleety 招聘通道已全面开启，我们期待与每一位怀揣梦想、追求卓越的你共同成长，用科技改变出行，用创新连接未来！欢迎加入 fleety，让我们一起驶向更广阔的天地！