gola招聘什么岗位？要求有哪些？

gola招聘正在火热进行中,作为拥有百年历史的英国运动品牌，gola始终将人才视为品牌发展的核心驱动力，此次招聘覆盖多个职能领域，旨在吸纳热爱运动文化、具备创新思维与专业能力的优秀人才，共同推动品牌在新时代的全球发展，以下从品牌背景、招聘详情、岗位要求、福利体系及应聘流程五个方面进行详细介绍。

品牌与人才理念

gola创立于1905年的英国,以其经典的复古设计、精湛的工艺传承以及对运动精神的深刻理解而闻名，从足球赛场到街头时尚，gola始终将运动与潮流巧妙融合，成为跨越时代的文化符号，品牌坚信，优秀的人才不仅需要专业技能，更需对品牌价值观的认同——包括对品质的极致追求、对创新的不懈探索以及对多元文化的包容态度，在gola，每一位员工都是品牌故事的参与者，有机会在国际化平台中施展才华，参与从产品设计到市场推广的全流程，见证品牌与个人共同成长。

热招岗位概览

本次招聘岗位涵盖设计、市场、运营、零售及职能支持等多个领域，具体包括但不限于以下类别：

核心岗位要求

不同岗位对候选人的专业能力与经验要求各有侧重,以下为部分核心岗位的详细要求：

鞋履设计师

• 本科及以上学历,鞋履设计、服装设计或相关专业背景；
• 3年以上运动品牌鞋履设计经验,熟悉材料工艺与打样流程；
• 具备手绘与设计软件（如Adobe Illustrator、Photoshop）操作能力；
• 对复古运动风格有深刻理解,能结合市场趋势提出创新设计方案；
• 有成功量产案例者优先。

数字营销专员

• 市场营销、传播学相关专业本科及以上学历；
• 2年以上数字营销经验,熟悉社交媒体（小红书、Instagram、抖音等）运营逻辑； 策划与数据分析能力，能独立制定营销方案并追踪效果；
• 英语可作为工作语言,有跨境营销经验者优先。

电商运营专员

• 电子商务、工商管理相关专业背景；
• 熟悉主流电商平台（天猫、京东、Shopify等）运营规则，有活动策划与执行经验；
• 具备数据分析能力,能通过用户行为优化运营策略；
• 工作细致,具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

零售培训生

• 本科及以上学历,专业不限，对零售行业有强烈兴趣；
• 具备优秀的沟通表达能力与客户服务意识；
• 可接受全国调配,有校园实践或实习经验者优先；
• 学习能力与适应性强,有潜力成长为零售管理人才。

完善的福利体系

gola为员工提供兼具竞争力与人文关怀的福利待遇,致力于打造健康、积极的工作环境：

• 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金及年度调薪机会；
• 成长支持：定期组织专业技能培训、领导力发展项目，支持员工参与国际交流与行业展会；
• 健康保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假及节假日福利；
• 文化关怀：团队建设活动、员工购物折扣、品牌产品体验，以及灵活的办公时间（部分岗位）；
• 多元包容：鼓励跨部门协作，尊重个体差异，提供平等的职业发展平台。

应聘流程

本次招聘采用线上投递、多轮筛选的严谨流程，确保选拔出最匹配的人才：

1. 简历投递：通过gola官方招聘官网或合作招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）提交简历，注明“应聘岗位+姓名+来源”；
2. 初筛与笔试：HR根据岗位要求筛选简历，通过者将参加线上笔试（设计岗需提交作品集）；
3. 面试环节：分为初试（专业能力）、复试（团队协作与综合素养）及终试（高管面谈）；
4. Offer发放：通过面试者将在5个工作日内收到录用通知，确认后办理入职手续。

相关问答FAQs

Q1：非设计专业背景，但对鞋履设计有浓厚兴趣，可以应聘鞋履设计师岗位吗？
A：gola欢迎跨专业人才，但需具备扎实的绘画基础与设计软件操作能力，并能提供相关作品集（如个人设计项目、插画作品等），建议通过线上课程补充鞋履设计专业知识，在简历中突出对品牌风格的理解与创意热情，我们将综合评估候选人的潜力与匹配度。

Q2：零售培训生岗位是否需要具备零售行业经验？对职业发展路径有何规划？
A：零售培训生岗位对应届生或行业新人开放，无需 prior 零售经验，但需具备强烈的服务意识与学习动力，gola为培训生制定18个月的系统培养计划，包括门店实操、总部轮岗及管理课程，通过考核后可晋升为副店长、店长，或转向采购、培训等职能岗位，提供清晰的职业晋升通道。