Tiseliz招聘有何具体岗位要求？

tiseliz招聘正在火热进行中，作为行业内快速发展的创新型企业，tiseliz始终致力于通过前沿技术与优质服务为客户创造价值，此次招聘涵盖多个核心岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动行业进步，公司注重员工成长与职业发展，提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系以及开放包容的工作环境，期待与志同道合的伙伴携手,在科技与创新的浪潮中乘风破浪。

在技术研发领域，tiseliz正在招募资深软件工程师、算法工程师、前端开发工程师以及测试工程师，资深软件工程师需具备5年以上Java/Python开发经验，熟悉分布式系统架构，有大型项目设计及落地经验者优先；算法工程师岗位要求硕士及以上学历，机器学习、自然语言处理或计算机视觉方向背景，熟练掌握TensorFlow/PyTorch等框架，有相关领域论文发表或专利成果者更佳；前端开发工程师需精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉React/Vue等主流框架，具备移动端H5开发经验，注重用户体验设计；测试工程师则需熟悉软件测试流程，掌握自动化测试工具（如Selenium、JMeter），具备较强的问题定位与分析能力，有性能测试经验者优先，技术研发团队将参与公司核心产品的架构设计与迭代优化，与行业顶尖技术专家共事,接触前沿技术实践。

产品与设计岗位方面，tiseliz诚聘产品经理、UI/UX设计师及用户研究员，产品经理需具备3年以上互联网产品规划经验，擅长需求分析与产品原型设计，有从0到1产品落地案例，熟悉敏捷开发流程；UI/UX设计师要求本科及以上学历，设计、视觉传达等相关专业背景，精通Figma、Sketch等设计工具，具备优秀的审美能力与交互逻辑思维，有成功上线产品作品集者优先；用户研究员需掌握定性、定量研究方法，能够独立完成用户访谈、问卷设计与数据分析，输出有价值的用户洞察报告，为产品决策提供支持，产品团队将与研发、运营紧密协作，聚焦用户需求,打造兼具创新性与实用性的产品体验。

市场与运营板块，tiseliz招聘市场经理、内容运营专员及商务拓展经理，市场经理需制定并执行市场推广策略，负责品牌建设与活动策划，具备5年以上市场营销经验，有成功案例者优先；内容运营专员要求擅长文案撰写与内容策划，熟悉微信公众号、小红书、抖音等平台运营规则，能够结合产品特点产出优质内容，提升用户粘性与品牌影响力；商务拓展经理需开拓B端合作资源，维护客户关系，具备较强的商务谈判能力与资源整合能力，有相关行业资源者优先，市场团队将通过多渠道推广与精细化运营，扩大品牌知名度，挖掘潜在用户,助力业务增长。

职能支持岗位包括人力资源专员、财务专员及行政助理，人力资源专员需负责招聘、培训、员工关系等模块工作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力与组织策划能力；财务专员要求本科及以上学历，会计、财务管理专业背景，熟悉财务软件与税务流程，有制造业或互联网行业经验者优先；行政助理负责日常办公事务处理、会议组织与后勤保障，工作细致耐心，具备较强的执行力与服务意识，职能团队将为公司高效运转提供坚实保障,营造积极向上的企业文化。

tiseliz重视人才培养与发展，为员工提供清晰的职业晋升通道，定期组织专业技能培训、管理能力提升课程及行业交流活动，公司福利体系完善，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等，同时设有弹性工作制、远程办公选项及创新项目奖金，充分激发员工创造力，工作环境方面，公司配备现代化办公设施，开放式的办公区域促进团队协作，茶水间、健身房、休闲区等配套设施齐全,营造轻松愉悦的工作氛围。

加入tiseliz，你将有机会参与具有行业影响力的项目，与充满激情的团队共同成长，在快速变化的市场中积累宝贵经验，公司倡导“创新、协作、诚信、卓越”的核心价值观，鼓励员工勇于尝试、敢于突破，实现个人价值与企业发展的共赢，无论你是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，只要你有梦想、有能力,tiseliz都愿为你提供施展才华的广阔平台。

相关问答FAQs

Q1：tiseliz对应届毕业生的招聘有哪些要求？是否提供实习机会？
A：tiseliz对应届毕业生的招聘主要关注专业基础、学习能力与发展潜力，技术研发类岗位要求计算机、软件工程、数学等相关专业本科及以上学历，掌握扎实的专业知识，有项目经验或实习经历者优先；产品、设计、市场类岗位不限专业，但需具备相关技能或实习经历，如产品经理岗位要求有产品原型设计经验，设计岗位需提交作品集，公司全年提供实习机会，面向在校大学生，实习期不少于3个月，实习期间提供导师指导、技能培训及实习补贴，表现优秀者可获得转正机会。

Q2：tiseliz的员工培训体系具体包含哪些内容？如何帮助员工提升职业能力？
A：tiseliz的员工培训体系分为新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训及综合素养提升四大模块，新员工入职培训包括公司文化、业务流程、规章制度及岗位技能基础培训，帮助新人快速融入团队；专业技能培训针对不同岗位需求，定期组织技术分享会、外部专家讲座、在线课程学习（如Coursera、极客时间等平台资源），鼓励员工考取行业认证；管理能力培训针对基层及中层管理者，提供领导力、团队管理、项目管理等课程，通过案例分析与实战演练提升管理效能；综合素养培训包括沟通技巧、时间管理、创新思维等软技能课程，以及行业趋势分享会，拓宽员工视野，公司实行“导师制”，为每位新员工配备资深导师，提供一对一职业指导，并支持员工参加行业会议、外部培训及学历提升,助力员工实现长期职业发展。