Dataeye招聘，急招什么岗位？要求多少经验？

dataeye 招聘正在火热进行中，作为国内领先的游戏大数据与营销科技服务商，dataeye 始终致力于通过数据驱动决策，为游戏、互联网等行业客户提供全方位的解决方案，此次招聘涵盖多个领域和岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动行业创新发展，dataeye 成立以来，始终坚持以技术为核心，以数据为支撑，构建了覆盖游戏全生命周期的数据服务体系，包括游戏数据分析、用户洞察、市场监测、营销优化等核心业务板块，公司拥有自主研发的多款数据产品和服务平台，累计服务客户超千家，合作伙伴包括腾讯、网易、字节跳动等头部企业,在行业内树立了良好的口碑和品牌影响力。

在人才招聘方面，dataeye 注重候选人的专业能力、创新思维与企业价值观的契合度，目前开放的岗位包括数据分析师、算法工程师、产品经理、软件开发工程师、市场专员、客户成功经理等多个方向，工作地点分布在北京、上海、广州、深圳等核心城市，无论是应届毕业生还是有经验的专业人士，都能在 dataeye 找到适合自己的职业发展平台，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设等，同时注重员工职业成长，定期组织内部培训、技术分享会、行业交流活动,帮助员工不断提升专业技能和综合素养。

dataeye 的团队由一群热爱数据、充满激情的年轻人组成，公司倡导开放、协作、创新的企业文化，鼓励员工大胆尝试、勇于突破，你将与行业内的顶尖人才共事，参与前沿技术和产品的研发，接触海量真实业务场景数据，将理论知识转化为实际价值，对于技术岗位，候选人需要具备扎实的专业基础，如数据分析师需熟练掌握 SQL、Python、R 等数据分析工具，具备良好的逻辑思维和业务理解能力；算法工程师需在机器学习、深度学习等领域有深入研究，能够独立设计和实现算法模型；软件开发工程师需精通至少一种编程语言（如 Java、Python、C++等），具备良好的代码规范和系统设计能力，对于产品、市场、客户成功等岗位，则更看重候选人的沟通协调能力、市场洞察力和客户服务意识,以及对行业动态的敏感度。

在招聘流程方面，dataeye 采用线上投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（多轮）、Offer 发放等环节，确保选拔过程的公平、公正、公开，候选人可通过公司官网、招聘平台、官方微信公众号等渠道投递简历，简历中需注明应聘岗位，并附上相关项目经验或作品集（如有），对于通过筛选的候选人，HR 将主动联系安排面试，面试形式包括专业面试、综合面试和 HR 面试，重点考察候选人的专业素养、团队协作能力和职业规划，dataeye 重视每一位候选人的体验，即使未通过选拔,也会给予及时的反馈和建议。

以下是 dataeye 部分热门岗位的招聘需求概览（具体以官方发布为准）：

dataeye 的发展离不开每一位员工的努力，公司始终相信“人才是第一生产力”，致力于为员工打造一个充满机遇和挑战的工作环境，如果你对数据充满热情，渴望在快速发展的行业中实现自我价值，dataeye 期待你的加入，你将有机会参与行业领先的数据项目，与顶尖团队共同成长，获得有竞争力的薪酬回报和广阔的职业发展空间，无论你是技术大牛、产品达人，还是市场精英，只要你有梦想、有能力，dataeye 都将为你提供施展才华的舞台，dataeye 将继续深耕大数据领域，不断探索技术创新和业务突破，而你的加入，将成为公司发展的重要力量，让我们一起用数据驱动未来,用智慧创造价值！

相关问答 FAQs

问：dataeye 对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
答：dataeye 非常重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届毕业生开放“管培生计划”和专项招聘岗位，对于应届毕业生，公司更看重候选人的学习能力、专业基础和发展潜力，部分技术岗位可适当放宽经验要求，公司为应届毕业生提供系统的入职培训、导师带教机制和清晰的职业发展路径，帮助新人快速融入团队并成长，表现优秀的应届毕业生还有机会获得参与核心项目、技术培训和晋升的机会。

问：dataeye 的员工培训和职业发展体系是怎样的？
答：dataeye 为员工构建了完善的培训体系和职业发展通道，培训方面，包括新员工入职培训、专业技能培训（如数据分析、算法、产品等）、管理能力培训以及行业知识分享会等，内部鼓励员工参与外部培训和行业交流，并提供相应的支持，职业发展方面，公司为员工提供“专业序列”和“管理序列”双通道发展路径，员工可根据自身优势选择技术深耕或管理发展方向，定期进行绩效评估和晋升评审，确保有能力、有贡献的员工能够获得及时的晋升和职业发展机会。