Ontel招聘有何具体岗位和要求？

ontel招聘活动正在火热进行中,作为行业内快速发展的创新企业，ontel始终致力于打造高素质、专业化的团队，现面向社会广泛吸纳各类优秀人才，共同推动企业持续成长与行业进步，本次招聘涵盖多个职能领域，包括技术研发、产品设计、市场营销、运营管理、客户服务及职能支持等，为不同背景和专长的求职者提供多元化的职业发展机会。

在技术研发领域,ontel急需招聘软件工程师、算法工程师、数据科学家、硬件工程师及测试工程师等岗位，软件工程师需负责公司核心产品的开发与维护，要求具备扎实的编程基础，熟悉Java、Python、C++等至少一种主流编程语言，有大型项目开发经验者优先；算法工程师则专注于人工智能与机器学习模型的研发，需掌握深度学习框架如TensorFlow、PyTorch，具备良好的数学建模能力；数据科学家需负责海量数据的挖掘与分析，能够运用统计学方法解决业务实际问题，熟练使用SQL、Hadoop等数据处理工具；硬件工程师参与智能硬件产品的设计与开发，要求熟悉嵌入式系统、电路设计，有物联网产品经验者更佳；测试工程师需制定测试方案，执行功能测试、性能测试及自动化测试，确保产品质量，要求熟悉测试流程及工具，如Selenium、JIRA等，技术研发岗位的候选人需具备本科及以上学历，计算机、电子工程、自动化等相关专业背景，3年以上相关工作经验，有良好的团队协作能力和问题解决能力。

产品设计部门正在招聘产品经理、UI/UX设计师及交互设计师，产品经理需深入理解用户需求与市场趋势，负责产品规划与需求分析，撰写产品需求文档（PRD），协调研发、设计、运营团队推进产品落地，要求有互联网或智能硬件产品经验，具备优秀的逻辑思维和沟通协调能力；UI/UX设计师负责产品的视觉设计与用户体验优化，需熟练使用Figma、Sketch、Photoshop等设计工具，具备良好的审美能力和创意思维，有成功上线项目作品集者优先；交互设计师专注于用户交互流程设计，需研究用户行为习惯，设计符合用户直觉的交互方案，要求掌握交互设计原则，能够使用Axure等原型工具产出高保真原型，设计岗位候选人需本科及以上学历，设计、心理学、工业设计等相关专业，2年以上相关经验，对用户体验有深刻理解，能够独立完成设计任务。

市场营销部门面向市场经理、品牌专员、数字营销专员及商务拓展经理等岗位开放招聘，市场经理需制定整体营销策略，负责品牌推广与市场活动策划，要求具备5年以上市场营销经验，有成功品牌案例，熟悉线上线下营销渠道；品牌专员负责品牌形象建设与内容创作，包括文案撰写、社交媒体运营、公关活动执行等，需具备优秀的文字功底和创意能力，熟悉微信公众号、微博、抖音等平台运营规则；数字营销专员专注于线上推广，包括SEM/SEO、信息流广告、内容营销等，需熟悉各大广告平台操作，能够通过数据分析优化营销效果；商务拓展经理负责开拓新市场与合作资源，对接客户与合作伙伴，要求具备较强的商务谈判能力和资源整合能力，有B2B销售或合作经验者优先，市场营销岗位候选人需本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业，3年以上相关经验，具备敏锐的市场洞察力和目标达成能力。

运营管理部门招聘运营主管、数据运营专员及项目专员，运营主管负责日常运营管理，包括团队搭建、流程优化、绩效考核等，需具备3年以上团队管理经验，熟悉运营逻辑，有较强的组织协调能力；数据运营专员通过数据分析监控运营效果，提出优化建议，要求熟练使用Excel、Tableau等数据分析工具，具备数据敏感性和分析能力；项目专员负责项目进度跟踪、资源协调及风险控制，需具备良好的项目管理能力，熟悉敏捷开发流程，有PMP证书者优先，运营岗位候选人需本科及以上学历，管理科学、统计学、工商管理等相关专业，2年以上相关经验，具备优秀的执行力和抗压能力。

客户服务部门招聘客服主管、客户成功经理及售后技术支持，客服主管负责客服团队管理与服务质量提升，要求具备3年以上客服团队管理经验，熟悉客户服务流程，有良好的沟通能力和问题解决能力；客户成功经理负责维护客户关系，提升客户满意度和续约率，需具备较强的客户沟通能力，能够挖掘客户需求并提供解决方案；售后技术支持为客户提供专业技术咨询与故障排查，要求熟悉公司产品技术原理，具备良好的服务意识和动手能力，客户服务岗位候选人需大专及以上学历，专业不限，2年以上相关经验，普通话标准，具备耐心和责任心。

职能支持部门包括人力资源专员、财务专员及行政专员，人力资源专员负责招聘、培训、薪酬绩效等工作，需熟悉人力资源六大模块，具备良好的沟通能力和招聘经验；财务专员负责账务处理、财务报表编制及税务申报，要求熟悉财务软件及国家财税政策，有会计从业资格证；行政专员负责办公环境维护、行政采购及会务安排，需具备细致认真的工作态度和良好的组织协调能力，职能岗位候选人需本科及以上学历，人力资源、财务管理、行政管理等相关专业，1-2年以上相关经验，熟练使用办公软件。

ontel为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、晋升通道及团队建设活动等，公司注重员工成长，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训及外部行业交流机会，助力员工不断提升职业素养和综合能力，ontel倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工提出新想法、新思路，为优秀人才提供施展才华的广阔平台和实现自我价值的舞台。

以下是ontel招聘岗位的简要信息汇总：

相关问答FAQs：

1. 问：ontel招聘对应届毕业生是否有开放岗位？应聘时需要准备哪些材料？
   答：ontel每年都会针对应届毕业生开放“管培生计划”及部分基层岗位，包括技术研发助理、产品运营助理、市场专员等，专业背景以计算机、市场营销、工商管理等相关为主，应届毕业生应聘时需准备个人简历、成绩单、英语等级证书、获奖证书及相关实习证明（如有），技术研发岗位还需附上个人项目作品或代码链接，简历中需突出在校期间的实践经历、项目成果及个人技能，确保信息真实完整。

2. 问：ontel的工作地点在哪里？是否有远程办公选项？员工入职后的培训体系是怎样的？
   答：ontel总部位于[具体城市，如：上海/北京/深圳]，目前主要工作地点为总部基地，部分岗位（如数字营销、部分技术支持岗位）可根据公司需求提供远程或混合办公模式，员工入职后将经历为期1-2个月的系统化培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能及职业素养等内容，由公司内部资深员工及外部专业讲师共同授课；公司还定期组织专业技能培训、管理能力提升培训及行业交流活动，并鼓励员工参与外部课程学习，支持员工考取相关专业证书，助力员工在职业道路上持续成长。