iPearl招聘什么岗位？要求有哪些？

ipearl招聘活动是企业根据发展需求，面向社会公开选拔优秀人才的重要环节，旨在吸纳具备专业技能、创新思维及团队协作能力的候选人，共同推动企业战略目标的实现，以下从招聘背景、岗位需求、流程说明、员工发展及企业文化五个方面进行详细阐述。

招聘背景与行业趋势

ipearl作为专注于智能穿戴设备与消费电子领域的创新企业，近年来随着全球数字化转型的加速，市场需求持续扩张，为保持技术领先优势并拓展市场份额，公司计划通过本次招聘吸纳150余名各岗位人才，涵盖技术研发、市场营销、供应链管理及职能支持等多个领域，当前，智能穿戴设备行业呈现技术迭代快、用户需求多元化、全球化竞争加剧的特点，ipearl始终坚持以“技术创新驱动用户体验升级”为核心战略，因此对人才的综合素质与专业能力提出了更高要求，此次招聘不仅面向有经验的行业精英，也为应届毕业生提供了成长平台，体现了企业“人才梯队建设”与“可持续发展”的理念。

招聘岗位与核心要求

本次招聘岗位分为四大类,具体职责及要求如下：

（一）技术研发类

1. 嵌入式软件工程师（15人）

   • 职责：负责智能穿戴设备嵌入式系统开发，包括驱动程序设计、系统优化及调试。
   • 要求：本科及以上学历，计算机、电子信息工程等相关专业；熟悉C/C++编程，掌握RTOS实时操作系统；有智能穿戴或消费电子产品开发经验者优先。

2. 硬件工程师（10人）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：参与电子产品硬件设计，包括原理图设计、PCB Layout及样机测试。
   • 要求：本科及以上学历，电子信息工程、自动化等专业；熟练使用Altium Designer等工具；有 analog/digital电路设计经验，了解EMC/EMI设计规范。

3. 算法工程师（8人）

   • 职责：负责健康监测、运动追踪等算法研发与优化，如传感器数据融合、AI模型训练。
   • 要求：硕士及以上学历，数学、计算机、自动化专业；精通Python/C++，熟悉TensorFlow/PyTorch框架；有机器学习或信号处理项目经验者优先。

（二）市场营销类

1. 产品经理（12人）

   • 职责：进行市场调研与用户需求分析，制定产品规划及 roadmap，推动产品落地。
   • 要求：本科及以上学历，市场营销、工业设计专业；3年以上消费电子行业产品管理经验；具备数据分析能力及跨部门协作能力。

2. 海外市场专员（10人）

   • 职责：负责海外市场渠道拓展、品牌推广及本地化营销活动策划。
   • 要求：本科及以上学历，国际贸易、英语专业；英语可作为工作语言，熟悉欧美或东南亚市场；有跨境电商或海外营销经验者优先。

（三）供应链管理类

1. 采购工程师（8人）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责电子元器件供应商开发、谈判及成本控制，确保供应链稳定。
   • 要求：本科及以上学历，物流管理、机械专业；熟悉电子元器件市场，具备供应商管理经验；具备良好的沟通协调能力与成本意识。

2. 生产计划专员（6人）

   • 职责：制定生产计划，协调生产资源，确保订单交付及时性与质量。
   • 要求：大专及以上学历，工商管理、工业工程专业；熟悉ERP系统，有制造业生产计划管理经验；具备数据分析与问题解决能力。

（四）职能支持类

1. 人力资源专员（5人）

   • 职责：负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，支持组织发展。
   • 要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业；熟悉劳动法律法规，具备招聘全流程操作经验；良好的沟通表达能力与同理心。

2. 财务分析师（4人）

   • 职责：负责财务数据整理、预算编制及经营分析，为决策提供支持。
   • 要求：本科及以上学历，财务管理、会计专业；持有CPA证书优先；熟练使用Excel、SAP等工具,具备财务建模与分析能力。

招聘流程与时间安排

ipearl招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则,具体步骤及时间节点如下：

员工发展与福利保障

ipearl重视员工成长与职业发展，构建了完善的培训体系与晋升机制，公司定期组织技术分享会、管理培训课程，并与高校合作提供在职深造机会，在福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利外，还提供年度体检、员工旅游、餐补及住房补贴，核心员工可享受股权激励计划，公司设有创新奖励基金，鼓励员工提出技术改进或产品创新方案,优秀提案将获得资金支持与项目落地机会。

企业文化与价值观

ipearl以“创新、协作、诚信、担当”为核心价值观，致力于打造开放包容的工作环境，公司强调“结果导向”与“客户至上”，鼓励员工跨部门协作，共同解决复杂问题，在团队建设方面，定期举办团建活动、兴趣小组（如篮球、摄影）及公益项目，增强员工归属感与社会责任感，ipearl将继续深耕智能穿戴领域，通过技术创新与人才赋能,成为全球领先的消费电子品牌。

相关问答FAQs

问题1：请问ipearl对应届毕业生的招聘是否有专项培养计划？
解答：是的，ipearl针对应届毕业生设立了“青苗计划”，提供为期6个月的系统化培养，包括入职培训、导师带教、轮岗实践及定期考核，培养期内，公司将安排资深员工担任导师，帮助毕业生快速掌握岗位技能；考核优秀者可提前转正并获得晋升机会，毕业生还可参与公司核心项目，在实践中积累经验,加速职业成长。

问题2：非技术岗位（如市场、人力资源）的候选人需要具备哪些额外素质？
解答：除岗位专业技能外，非技术岗位候选人需注重以下素质：一是市场洞察力，能够敏锐捕捉行业动态与用户需求变化；二是沟通协调能力，具备跨部门协作及资源整合经验；三是抗压能力，能在高强度工作中高效完成任务；四是创新思维，善于提出新方法优化工作流程，市场岗位需具备数据分析能力,人力资源岗位需注重员工关系维护与组织文化建设能力。