Linkall招聘，有哪些岗位在招？

linkall招聘信息作为一家在数据连接与集成领域快速发展的创新企业,linkall始终致力于通过技术突破打破数据孤岛，为企业提供高效、安全的数据中台解决方案，随着业务规模的持续扩张和团队实力的不断增强，linkall现面向全球招募各领域优秀人才，共同探索数据智能的无限可能，公司坚持以“技术驱动创新，人才成就未来”为核心价值观，为员工提供极具竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间以及开放包容的办公环境，期待与有梦想、有能力、有担当的您携手同行，共创数据价值新高度。

在技术岗位方面,linkall重点招募人工智能算法工程师、大数据开发工程师、数据治理专家以及前端开发工程师等核心技术人员，人工智能算法工程师岗位要求 candidates 具备机器学习、深度学习领域的扎实理论基础，熟悉TensorFlow、PyTorch等主流框架，有自然语言处理或知识图谱项目经验者优先，主要负责公司数据中台核心算法模型的研发与优化，推动AI技术在企业级数据服务中的落地应用，大数据开发工程师则需要熟练掌握Hadoop、Spark、Flink等分布式计算框架，具备海量数据处理架构设计能力，负责构建高可用、高扩展性的数据存储与计算平台，保障数据链路的稳定高效运行，数据治理专家岗位要求 candidates 熟悉数据质量管理、元数据管理、数据安全与合规等相关标准与工具，具备从0到1搭建数据治理体系的能力，致力于提升企业数据资产的质量与价值，前端开发工程师需精通React、Vue等现代前端框架，具备良好的用户体验设计思维，负责公司数据可视化平台及Web产品的交互设计与实现，打造流畅直观的数据展示界面。

在产品与解决方案岗位,linkall正在招募产品经理、解决方案架构师以及售前工程师，产品经理岗位要求 candidates 具备敏锐的市场洞察力和用户需求分析能力，有SaaS产品或企业级软件产品经验者优先，负责数据中台相关产品的规划、设计与迭代管理，确保产品功能满足市场需求并具备竞争优势，解决方案架构师则需要深刻理解企业业务场景与技术架构，能够结合客户需求提供定制化的数据集成与治理解决方案，具备良好的沟通表达方案撰写能力，负责项目前期的技术方案设计与售前支持工作，售前工程师需熟悉数据集成、数据治理等相关技术，能够快速响应客户需求，配合销售团队完成产品演示、方案讲解以及招投标等工作，推动项目合同的签订与落地。

在职能与运营岗位方面,linkall开放人力资源专员、市场营销专员以及客户成功经理等职位，人力资源专员负责公司招聘、培训、员工关系等人力资源全模块工作，要求 candidates 具备良好的沟通协调能力和组织策划能力，熟悉互联网行业人才特点，助力公司打造高素质专业化团队，市场营销专员需具备扎实的文案功底和活动策划能力，有数字营销、内容营销经验者优先，负责公司品牌推广、市场活动策划执行以及新媒体运营等工作，提升品牌在行业内的知名度与影响力，客户成功经理要求 candidates 具备优秀的客户服务意识和问题解决能力，熟悉数据产品或企业级服务，负责客户的需求挖掘、关系维护以及产品使用培训，确保客户成功使用产品并实现业务价值，提升客户满意度与续约率。

linkall为员工提供全方位的职业发展支持与福利保障体系,在职业发展方面，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训以及外部行业峰会参与机会，助力员工持续成长；同时推行清晰的职业双通道发展路径，技术通道与管理通道并行，员工可根据自身优势选择适合的发展方向，通过内部竞聘与岗位轮换机制实现职业突破，在薪酬福利方面，linkall提供行业内具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金以及期权激励；福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补、定期团建以及员工俱乐部活动等，全方位保障员工的工作与生活，公司注重企业文化建设，打造开放、平等、协作、创新的办公氛围，鼓励员工提出创新想法并付诸实践，让每一位linker都能在充满活力的环境中实现自我价值。

为帮助 candidates 更好地了解linkall招聘流程与岗位要求，以下是相关FAQs：

问题1：linkall的招聘流程通常包括哪些环节？每个环节的考察重点是什么？
解答：linkall的招聘流程一般包括简历初筛、笔试/技术面试、业务面试、HR面试以及终面五个环节，简历初筛环节主要考察 candidates 的学历背景、工作经历、项目经验与岗位要求的匹配度；笔试/技术面试环节针对技术岗位会考察专业知识掌握程度、编程能力以及算法逻辑，非技术岗位则侧重案例分析或方案设计能力；业务面试环节由部门负责人担任面试官，重点考察 candidates 的业务理解能力、岗位胜任力以及团队协作意识；HR面试环节主要了解 candidates 的职业规划、薪资期望以及价值观与公司文化的契合度；终面环节由公司高管参与，综合评估 candidates 的综合素质与发展潜力，整个流程注重对 candidates 实际能力与潜力的全面考察，确保选拔出真正符合岗位需求与公司发展的人才。

问题2：加入linkall后，公司会为新人提供哪些培训与支持？
解答：linkall高度重视新人的成长与发展，建立了系统化的新人培训与支持体系，新人入职后，首先将参加为期1-2周的入职培训，内容包括公司文化与价值观、产品知识、业务流程、技术规范以及办公系统操作等，帮助新人快速融入团队与环境；随后会为每位新人配备一名资深导师，提供为期3-6个月的在岗指导，协助新人熟悉岗位职责、提升业务技能；公司内部定期组织技术分享会、产品培训会以及行业知识讲座，鼓励新人积极参与，拓展知识边界；公司还设有新人成长计划，通过阶段性目标设定、定期复盘与反馈，帮助新人明确发展方向，快速成长为岗位骨干，通过全方位的培训与支持，linkall致力于让每一位新人在短时间内适应岗位要求，实现从“新人”到“骨干”的蜕变。