zeppelin招聘什么岗位？要求多少薪资？

zeppelin招聘信息通常涵盖多个岗位方向，涉及技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等多个领域，旨在吸引具备不同专业背景和经验的人才加入，以下从岗位类型、任职要求、招聘流程及福利待遇等方面进行详细说明,帮助求职者全面了解相关信息。

在技术研发类岗位中，Zeppelin主要招聘软件工程师、数据科学家、算法工程师、前端开发工程师等，软件工程师需负责核心产品模块的设计与开发，通常要求计算机相关专业本科及以上学历，熟悉Java/Python/Go等至少一种编程语言，具备分布式系统、微服务架构开发经验者优先；数据科学家则需负责大数据分析、机器学习模型构建与优化，要求统计学、数学或计算机相关专业背景，熟悉Hadoop、Spark等大数据处理框架，以及TensorFlow、PyTorch等机器学习工具，具备2年以上数据分析或建模经验，算法工程师岗位更侧重推荐系统、搜索算法或自然语言处理方向的研发，需扎实的算法基础，熟悉常用数据结构与算法，有相关领域项目经验者优先，前端开发工程师则需负责Web端及移动端产品的界面开发，要求精通HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，熟悉React、Vue等主流框架,具备跨浏览器兼容性和性能优化经验。

产品设计类岗位包括产品经理、UI/UX设计师等，产品经理需负责产品规划、需求分析及项目管理，要求具备互联网产品思维，熟悉用户研究、竞品分析、原型设计等方法，有成功上线的互联网产品案例者优先；UI/UX设计师则需负责产品的视觉设计与用户体验优化，要求熟练使用Figma、Sketch、Adobe系列设计工具，具备良好的审美能力和交互设计思维，有移动端或Web端产品设计经验,能够独立完成设计稿输出。

市场营销类岗位涵盖数字营销专员、品牌经理、内容运营等，数字营销专员需负责线上营销活动策划与执行，包括SEM/SEO、社交媒体推广、内容营销等，要求熟悉主流数字营销渠道和工具，具备数据分析能力，能够根据营销效果优化策略；品牌经理则需制定品牌发展战略，提升品牌知名度与美誉度，要求具备3年以上品牌管理经验，熟悉品牌定位、传播策略及危机公关；内容运营专员负责产品内容策划、创作与分发，要求优秀的文案撰写能力，熟悉微信公众号、小红书、抖音等平台内容运营规则,有用户增长经验者优先。

运营支持类岗位包括客户成功经理、运营专员、人力资源专员等，客户成功经理需负责客户关系维护、需求对接及续约管理，要求具备良好的沟通协调能力，熟悉客户服务流程，有SaaS行业客户成功经验者优先；运营专员则需负责用户运营、活动运营或数据运营，要求具备较强的执行力，能够通过数据分析发现运营问题并提出优化方案；人力资源专员负责招聘、培训、员工关系等模块工作，要求熟悉人力资源六大模块，具备良好的沟通能力和组织协调能力,有互联网行业招聘经验者优先。

在任职要求方面，Zeppelin通常对应聘者有以下共性期待：本科及以上学历，部分技术岗位可放宽至优秀专科；具备相关专业领域1-3年工作经验，应届毕业生可应聘管培生或初级岗位；熟练使用办公软件及岗位相关工具；具备良好的团队协作能力、沟通能力和问题解决能力；有创新思维，能够快速适应行业变化，对于管理岗位，还要求具备团队管理经验、项目统筹能力和战略思维。

招聘流程一般包括简历投递、简历筛选、笔试（技术岗或专业岗）、初试、复试、终试、Offer发放及背景调查等环节，简历投递渠道主要包括公司官网招聘页面、招聘邮箱、猎聘、BOSS直聘等主流招聘平台，部分岗位会通过校园招聘、行业合作渠道接收简历，简历筛选环节HR会重点查看应聘者的学历背景、工作经历、项目经验与岗位要求的匹配度；技术岗笔试通常包括编程题、算法题及专业基础知识题；初试由部门负责人进行，主要考察专业能力和岗位匹配度；复试可能涉及跨部门协作或情景模拟测试；终试由高管或HRD进行，综合评估应聘者的价值观与公司文化的契合度，整个流程周期约为2-4周,具体时间根据岗位级别和招聘进度而定。

福利待遇方面，Zeppelin为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，部分核心岗位还有股权激励；五险一金是基础保障，部分岗位补充商业保险、企业年金；带薪年假、法定节假日、病假、婚假、产假等假期制度完善；员工关怀方面，提供年度体检、节日福利、生日惊喜、团建活动、下午茶、零食饮料等；职业发展支持包括岗前培训、在职技能提升培训、导师制、内部晋升机制、双通道职业发展路径（管理通道与专业通道）；工作环境方面，提供舒适的办公场地、灵活的工作制度（如部分岗位支持远程办公）、开放的沟通氛围及创新的工作文化。

以下是Zeppelin招聘相关的常见问题解答：

FAQs

1. 问：应届毕业生应聘技术岗位，是否有实习机会或培训体系？
   答：Zeppelin针对应届毕业生设有“星火计划”管培生项目，提供为期3-6个月的系统化培训，涵盖专业技能、业务知识及职场能力培养，培训期间配备一对一导师指导，通过考核后可转正为正式员工，公司每年暑期开放技术类实习岗位，表现优秀者可在秋招/春招中获得直通终试机会，实习期间参与实际项目开发,积累实战经验。

2. 问：非技术岗位（如产品、运营）的晋升路径是怎样的？
   答：Zeppelin为非技术岗位提供清晰的晋升双通道：专业通道从初级专员→高级专员→资深专家→首席专家，管理通道从专员→主管→经理→总监→部门负责人，晋升评估维度包括工作业绩、专业能力、团队贡献及价值观匹配度，公司定期组织内部竞聘，鼓励员工根据自身优势选择发展方向，同时提供跨部门轮岗机会，帮助员工拓展综合能力,实现职业成长。