PCTel招聘什么岗位？要求如何？

pctel招聘信息显示，该公司目前正在积极吸纳各类人才，为通信测试与测量领域的发展注入新的活力，作为行业内的领先企业，pctel专注于无线测试解决方案、天线系统及射频技术的研发与创新，其业务覆盖全球多个国家和地区，为电信运营商、设备制造商及政府机构提供高质量的产品与服务，此次招聘涵盖多个职能领域和不同层级的岗位，旨在选拔具备专业技能、创新思维和团队协作精神的人才，共同推动公司在5G、物联网、车联网等前沿技术领域的突破与发展。

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在技术研发岗位方面，pctel招聘需求主要集中在无线通信工程师、射频设计工程师、软件工程师及硬件工程师等职位，无线通信工程师需要具备扎实的通信理论基础，熟悉5G NR、LTE、Wi-Fi等无线通信标准，能够参与基站测试、网络优化及协议分析等工作；射频设计工程师则需掌握射频电路设计、天线理论与微波技术，熟练使用ADS、HFSS等仿真工具，负责射频模块及天线产品的研发与调试；软件工程师岗位要求精通C++、Python等编程语言，有嵌入式系统开发或测试自动化经验者优先，将参与测试软件的开发与维护；硬件工程师需具备 analog/digital电路设计能力，熟悉PCB Layout及硬件调试流程，负责硬件产品的设计与验证，这些岗位通常要求应聘者拥有电子工程、通信工程、计算机科学等相关专业的本科及以上学历,且有相关项目经验或实习经历者优先考虑。

除了技术研发岗位，pctel在产品管理与市场拓展领域也有大量招聘需求，产品经理岗位需要具备敏锐的市场洞察力，能够分析行业趋势和客户需求，制定产品 roadmap，协调研发、市场及销售团队推动产品上市；市场专员则需负责市场调研、品牌推广及营销活动策划，具备良好的文案撰写能力和沟通协调技巧；销售工程师需要熟悉通信测试设备市场，能够为客户提供技术解决方案，维护客户关系并拓展销售渠道，这些岗位对专业背景的要求相对灵活，但优先考虑有通信行业经验或市场营销背景的候选人，同时要求具备优秀的英语听说读写能力,以适应国际化工作环境。

在运营与支持部门，pctel招聘包括供应链管理专员、客户支持工程师及人力资源专员等职位，供应链管理专员需负责物料采购、供应商管理及库存控制，熟悉ERP系统操作，具备良好的谈判能力和成本意识；客户支持工程师要求具备较强的故障排查能力，能够为客户提供远程或现场技术支持，解决产品使用过程中的问题；人力资源专员则需负责招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力和组织协调能力，这些岗位通常要求应聘者大专及以上学历，有相关工作经验者优先，且注重应聘者的责任心、服务意识和团队合作精神。

pctel在招聘过程中注重对应聘者综合素质的考察，除了专业技能外，还关注候选人的学习能力、创新精神及价值观与公司文化的契合度，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利及定期体检等，pctel还重视员工的职业发展，提供完善的培训体系和晋升通道，鼓励员工不断学习新知识、新技能，实现个人与公司的共同成长，公司的工作氛围开放、包容，倡导平等、尊重、协作的价值观,为员工提供了良好的工作环境和发展平台。

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对于应届毕业生而言，pctel也提供了丰富的实习和校招机会，帮助年轻人从校园顺利过渡到职场，公司通过校园招聘会、宣讲会、线上招聘等多种渠道吸纳优秀毕业生，并为实习生配备导师，提供系统的岗前培训和项目实践机会，帮助实习生快速提升专业能力和职业素养，许多实习生在实习结束后通过考核转为正式员工,成为公司发展的重要力量。

招聘类别	岗位名称	学历要求	专业要求	核心技能要求
技术研发	无线通信工程师	本科及以上	通信工程、电子信息工程	熟悉5G/LTE/Wi-Fi标准，掌握通信测试原理，使用过测试仪器者优先
技术研发	射频设计工程师	本科及以上	电子信息工程、电磁场与微波技术	精通射频电路设计，熟练使用ADS、HFSS等仿真工具，有天线设计经验者优先
技术研发	软件工程师	本科及以上	计算机科学、软件工程	精通C++/Python，熟悉嵌入式开发或测试自动化，有Linux系统开发经验者优先
产品与市场	产品经理	本科及以上	通信、市场营销、工商管理	具备市场分析能力，了解通信行业趋势，有产品规划经验者优先
产品与市场	销售工程师	本科及以上	通信、电子、市场营销	熟悉通信测试设备市场，具备客户开发能力，有销售经验者优先
运营与支持	供应链管理专员	大专及以上	物流管理、工商管理	熟悉ERP系统，具备供应商管理和成本控制能力，有供应链相关经验者优先
运营与支持	客户支持工程师	大专及以上	通信工程、电子信息工程	具备故障排查能力，熟悉通信产品原理，有技术支持经验者优先

pctel始终坚持以人为本的人才理念，致力于为员工创造一个充满挑战和机遇的工作环境，通过持续的技术创新和市场拓展，公司在通信测试领域保持了领先地位，而这一切离不开全体员工的共同努力，如果你对无线通信技术充满热情，渴望在一个国际化的发展平台上施展才华，pctel将是你不容错过的选择，无论是经验丰富的专业人士，还是即将踏入职场的新人，都可以在pctel找到适合自己的发展空间，与公司共同成长,共创未来。

相关问答FAQs：

问：pctel对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景的申请？
答：pctel对应届毕业生的招聘要求主要包括本科及以上学历，专业以通信工程、电子信息工程、计算机科学等相关理工科专业为主，对于非相关专业背景的申请者，如果具备扎实的专业技能、实习经历或项目经验，且对通信测试行业有浓厚兴趣，也可以尝试申请，公司更看重候选人的学习能力、综合素质以及与岗位需求的匹配度，部分岗位如市场专员、人力资源专员等对专业背景要求相对灵活,欢迎不同专业的优秀毕业生投递简历。
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问：加入pctel后，公司为员工提供哪些职业发展支持？
答：pctel为员工提供完善的职业发展支持体系，包括：①系统的培训体系，涵盖专业技能培训、管理能力培训、新员工入职培训等，帮助员工快速提升能力；②清晰的晋升通道，公司为员工提供技术和管理双晋升路径，员工可根据自身特长和职业规划选择发展方向；③内部转岗机会，公司鼓励员工在内部尝试不同岗位，拓宽职业视野；④导师制度，为每位新员工配备导师，提供一对一的职业指导和帮助，公司还注重培养员工的创新思维和领导力，通过参与重大项目、海外交流等方式,为员工提供广阔的发展平台。