hbiulder招聘什么岗位？要求多少薪资？

hbiulder 招聘正在火热进行中，作为行业内具有创新精神和发展潜力的企业，hbiulder 始终致力于打造一支高素质、专业化的团队，以应对日益复杂的市场挑战和客户需求，本次招聘涵盖多个岗位级别和职能领域，旨在吸纳各类优秀人才，共同推动公司在建筑科技、项目管理、可持续发展等领域的突破与进步。

hbiulder 专注于为客户提供从规划设计到施工建造的全流程解决方案，业务范围涵盖绿色建筑、智能建筑、大型基础设施项目等，公司以“创新驱动、质量为本、绿色可持续”为核心理念，强调技术赋能与团队协作，因此在人才选拔上尤为看重候选人的专业能力、创新思维以及与企业价值观的契合度，本次开放的岗位既有面向应届毕业生的管培生计划，也有针对资深专业人士的高级管理岗位，满足不同职业发展阶段人才的需求。

在技术岗位方面,hbiulder 急需招聘建筑信息模型（BIM）工程师、结构设计师、机电工程师等职位，BIM工程师需要熟练掌握 Revit、Navisworks 等建模软件，具备协同设计经验，能够参与项目全生命周期的 BIM 应用管理；结构设计师则需熟悉国内外规范，能独立完成复杂结构方案设计与优化，尤其欢迎有超高层建筑或大跨度结构项目经验者；机电工程师需负责建筑给排水、暖通、电气系统的设计与施工配合，要求具备扎实的专业知识和问题解决能力，这些岗位的候选人通常需要本科及以上学历，土木工程、建筑环境与能源应用工程、电气工程等相关专业背景优先，3-5年相关工作经验者将被优先考虑。

项目管理岗位是 hbiulder 团队的核心力量，本次计划招聘项目经理、项目工程师、成本控制工程师等，项目经理需具备至少 8 年以上大型建筑工程项目管理经验，熟悉项目全流程管理，包括进度控制、质量安全管理、成本核算及团队协调，持有 PMP 或一级建造师证书者优先；项目工程师作为项目经理的得力助手，需协助完成现场施工管理、技术方案交底、工程资料整理等工作，要求具备良好的沟通能力和执行力；成本控制工程师则需负责项目投标报价、成本核算、变更签证管理等工作，熟练使用广联达等造价软件，对数据敏感且具备较强的风险预判能力，项目管理岗位的候选人需具备较强的抗压能力和多任务处理能力，能够适应项目现场的工作节奏。

在职能支持领域,hbiulder 人力资源部、市场部、财务部等部门也有多岗位需求，人力资源专员需负责招聘配置、培训发展、绩效管理等模块工作，熟悉劳动法律法规，具备良好的亲和力与组织协调能力；市场专员需协助进行市场调研、品牌推广、客户维护等工作，要求具备文案撰写能力和新媒体运营经验，有建筑行业背景者更佳；财务专员需负责日常账务处理、财务报表编制、税务申报等工作，熟悉财务软件操作，持有会计从业资格证，有建筑企业财务经验者优先，这些岗位的候选人通常要求本科及以上学历，人力资源、市场营销、财务管理等相关专业，具备良好的职业素养和团队合作精神。

hbiulder 为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间，薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，提供基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等多重激励，核心岗位薪酬水平在行业内处于中上等水平；福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等常规福利外，还为员工提供补充商业保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等，解决员工生活中的后顾之忧；职业发展方面，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并推行内部竞聘和晋升机制，鼓励员工通过学习和实践实现职业成长，hbiulder 注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体比赛、年会等，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

对于求职者而言,加入 hbiulder 意味着加入一个充满机遇与挑战的平台，公司正处于快速发展阶段，业务规模不断扩大，为员工提供了丰富的项目实践机会和职业发展通道，无论是初入职场的应届毕业生，还是经验丰富的行业精英，都能在 hbiulder 找到适合自己的岗位，实现个人价值与企业发展的共赢。

以下是 hbiulder 本次部分重点岗位的招聘需求概览，供求职者参考：

有意向的求职者可通过 hbiulder 官方招聘网站、招聘微信公众号或主流招聘平台投递简历，简历中需注明应聘岗位，并附上相关证书、作品集（如设计岗位、BIM岗位）等材料，公司将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将统一安排面试，面试形式包括初试、复试及终试，部分岗位还需进行专业技能测试。

hbiulder 始终相信，人才是企业发展的核心动力，我们期待与更多志同道合的优秀人才携手，共同探索建筑行业的创新与未来，用专业与智慧打造更多精品工程，为社会创造更大价值。

相关问答 FAQs

问：hbiulder 对应届毕业生的招聘有哪些岗位？是否有专门的培养计划？
答：hbiulder 针对应届毕业生开放了管培生计划，涵盖技术岗（如 BIM 助理工程师、结构设计助理）、项目管理岗（如项目工程师助理）及职能岗（如人力资源助理、市场助理）等，公司为应届毕业生提供系统的入职培训，包括企业文化、专业知识、职场技能等内容，并安排一对一导师制，由资深员工指导其快速适应工作，管培生在入职后 1-2 年内将通过轮岗实践全面了解公司业务，根据个人表现及公司需求确定长期发展方向，优秀者可晋升为部门骨干或管理岗位。

问：非建筑相关专业背景的求职者，是否有机会加入 hbiulder？
答：有机会，hbiulder 除了技术类和项目管理类岗位对专业背景有明确要求外，职能支持类岗位（如人力资源、市场、财务、行政等）更看重候选人的综合能力和职业素养，对专业背景的限制相对宽松，市场专员岗位欢迎市场营销、广告学、新闻传播等专业的求职者，人力资源专员岗位则对人力资源管理、工商管理、心理学等专业开放，公司鼓励跨专业人才加入，欢迎具备相关技能或实习经验的非专业背景者投递简历，通过面试评估其岗位匹配度和学习能力。