Lantis招聘具体岗位和要求是什么？

lantis招聘作为行业内备受关注的人才引进渠道，始终以“精准匹配、价值共创”为核心理念，为企业与求职者搭建高效连接的桥梁，当前，随着公司业务版图的快速扩张，多个核心岗位正在火热招募中，涵盖技术研发、市场营销、产品设计、运营管理等多个领域，旨在吸纳兼具专业能力与创新思维的人才,共同推动行业高质量发展。

在技术研发领域，lantis招聘重点面向人工智能、大数据、云计算等前沿技术方向，开放算法工程师、全栈开发工程师、数据科学家等岗位，应聘者需具备扎实的计算机科学基础，熟悉主流编程语言及开发框架，拥有大型项目经验者优先，算法工程师岗位要求掌握机器学习、深度学习核心算法，能够独立完成模型设计与优化；全栈开发工程师则需精通前后端技术栈，具备从需求分析到系统上线的全流程开发能力，公司重视技术人才的持续学习能力，鼓励员工参与行业技术交流，并提供专项培训资源,助力技术深耕与突破。

市场营销板块的招聘需求同样旺盛，包括品牌经理、数字营销专员、市场分析师等职位，品牌经理需具备5年以上品牌策划与执行经验，熟悉快消或互联网行业营销逻辑，能够结合市场趋势制定差异化品牌策略；数字营销专员则需精通社交媒体运营、SEM/SEO优化及内容营销，擅长通过数据分析驱动营销效果提升，lantis招聘强调营销人才的数据敏感性与用户洞察力，要求应聘者能够结合市场反馈快速调整营销方案，同时具备跨部门协作能力,推动营销目标与业务增长的有效联动。

产品设计岗位作为连接用户与技术的关键纽带，lantis招聘侧重寻找用户体验设计师、产品经理等复合型人才，用户体验设计师需掌握用户研究方法、交互设计工具及视觉设计规范，能够输出高质量的原型设计方案，并通过用户测试持续优化产品体验；产品经理则需深入理解行业动态与用户需求，具备从0到1的产品规划能力，熟悉敏捷开发流程，能够协调研发、设计、运营团队高效推进产品迭代，公司注重产品设计人才以用户为中心的思维模式,鼓励在满足用户需求的基础上探索创新体验。

运营管理方向的招聘涵盖用户运营、内容运营、社群运营等多个细分领域，要求应聘者具备较强的目标拆解能力与资源整合能力，用户运营专员需熟悉用户生命周期管理，能够通过精细化运营提升用户活跃度与留存率；内容运营专员则需具备优质内容创作能力，结合平台调性策划主题内容，增强用户粘性，lantis招聘强调运营人才的策略落地能力，要求在数据分析的基础上制定运营方案，并通过A/B测试等方法持续优化运营效果。

为吸引和保留优秀人才，lantis招聘提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，采用“岗位价值+个人能力+绩效贡献”的薪酬结构，核心岗位薪酬水平位于行业75分位以上，并设置年终奖金、项目奖金、长期激励等多维度奖励机制；福利方面，除五险一金、带薪年假、年度体检等基础保障外，还提供弹性工作制、员工食堂、通勤补贴、节日福利、团队建设基金等特色福利，关注员工工作与生活的平衡，公司建立完善的职业发展通道，通过双晋升路径（管理通道与专业通道）为员工提供清晰的成长路径，并定期开展内部竞聘与外部推荐计划,助力人才实现职业突破。

在招聘流程上，lantis招聘采用标准化与个性化相结合的方式，确保高效精准的人才筛选，流程通常包括简历初筛、专业笔试、多轮面试（含HR面、业务面、高管面）及背景调查四个环节，专业笔试重点考察岗位所需的核心知识与技能；面试环节则通过行为面试法、情景模拟等方法全面评估应聘者的专业能力、团队协作能力与价值观匹配度，针对应届毕业生，lantis招聘还开设“管培生计划”，通过系统化培训、轮岗实践及导师带教机制,帮助应届生快速完成从校园到职场的转型。

为满足不同人才的发展需求，lantis招聘特别关注多元化人才的引进，包括应届毕业生、行业资深专家、跨界人才等群体，针对应届毕业生，公司与多所高校建立校企合作项目，提供实习机会与校园招聘绿色通道；针对行业资深专家，提供具有吸引力的薪酬包及资源支持，鼓励其带领团队攻克技术难题或开拓新业务领域；针对跨界人才，则注重挖掘其跨领域思维优势,通过跨部门项目合作促进创新融合。

以下为部分核心岗位的招聘需求概览：

lantis招聘始终秉持“以人为本”的人才理念，致力于为员工创造开放、包容、创新的工作环境，公司鼓励员工提出创新想法，并通过“创新提案奖”等机制激励员工参与业务优化；定期举办技术分享会、行业沙龙、团队建设等活动，促进员工间的知识交流与情感连接，公司关注员工的长期发展，为员工提供在职学历提升、专业认证补贴、外语培训等支持,助力员工实现自我价值。

相关问答FAQs：

1. 问：lantis招聘对应届毕业生的学历和专业是否有严格要求？
   答：lantis招聘对应届毕业生的学历要求为本科及以上，专业方面，技术类岗位优先考虑计算机科学、软件工程、人工智能、数据科学等相关专业；产品、运营、市场等岗位则对专业限制较少，更注重候选人的综合素质、学习能力与实践经历，有相关实习项目、校园活动组织经验或竞赛获奖经历的毕业生，即使专业不完全对口，也有机会通过简历筛选，公司“管培生计划”面向所有专业开放,通过系统化培养帮助应届生快速成长。

2. 问：投递lantis招聘的简历后，通常多久会收到反馈？面试流程主要包含哪些环节？
   答：投递简历后，HR团队将在3-5个工作日内完成简历初筛，并通过电话或邮件方式通知初筛结果进入后续环节，整个面试流程通常包括：专业笔试（针对技术类岗位）、初试（HR面+业务部门一面）、复试（业务部门二面/部门负责人面）、终试（高管面）及背景调查，每个环节间隔一般为3-7天，整体流程周期约为2-4周，面试结束后，HR将在1周内通过电话或邮件发放录用意向书，具体时间可能因岗位紧急程度略有调整，建议候选人保持通讯畅通,并及时关注招聘系统及邮箱通知。