智联招聘橄榄枝服务价格是多少？

智联招聘橄榄枝多少钱”这一问题，实际上需要明确的是，“橄榄枝”并非智联招聘官方的一个具体产品名称或付费服务的标准化定价项目，而是用户对智联招聘某些增值服务或招聘解决方案的俗称，这些服务通常针对企业用户，旨在帮助企业更高效地触达候选人、提升招聘效果，其费用并非固定数值，而是根据企业选择的套餐类型、服务周期、功能模块以及招聘需求规模等多种因素综合决定，以下从服务内容、定价逻辑、影响因素及常见套餐类型等方面进行详细说明。

“橄榄枝”服务的核心内容与定位

在智联招聘的企业服务平台中，用户提到的“橄榄枝”可能涵盖以下几类服务：

1. 精准人才匹配服务：通过算法优化职位曝光，将企业职位优先推送给符合要求的候选人，提升简历质量和投递量。
2. 人才搜索与主动触达工具：提供高级人才搜索功能，允许HR主动筛选并联系潜在候选人，部分套餐包含“定向邀约”权益。
3. 职位推广增强包：如“急聘标识”“置顶职位”“首页推荐位”等，增加职位在平台上的曝光频次和可见度。
4. 招聘数据分析与优化建议：基于招聘数据提供报告，帮助企业优化职位描述、薪酬策略等。
5. 专属客服与支持：部分高阶套餐配备 dedicated 客服，提供招聘流程咨询和问题快速响应。

这些服务的核心目标是解决企业“招人难、招对人难”的痛点,尤其适合对招聘效率有较高要求的中大型企业或批量招聘需求的企业。

定价逻辑：按需定制，阶梯式收费

智联招聘的企业服务定价并非“一口价”，而是采用“基础套餐+增值模块”的阶梯式模式，具体费用取决于以下维度：

基础套餐类型

企业首先需选择基础招聘套餐，费用根据招聘周期（如月度、季度、年度）和职位发布数量而定。

• 基础版：适合小微企业，可发布5-10个职位，月费约几百元，包含基础职位曝光和简历下载功能，但不包含“橄榄枝”类增值服务。
• 专业版：适合中型企业，可发布20-50个职位，月费约2000-5000元，可能包含部分精准匹配和基础推广功能。
• 企业版/旗舰版：适合中大型企业或批量招聘，年费约2万-10万元不等，支持无限职位发布，并包含“橄榄枝”核心功能（如高级人才搜索、主动触达等）。

增值服务模块

若企业需要强化招聘效果，可额外购买增值模块，这部分费用即用户关注的“橄榄枝”相关成本，常见增值服务及参考价格如下（以月度/季度为周期）：

企业规模与行业

对于招聘需求量极大的企业（如互联网公司、连锁企业），或特定行业（如IT、医疗等人才稀缺领域），智联招聘可能会提供定制化方案，费用上浮10%-50%，某互联网企业年度招聘需求超1000人，可能需定制“橄榄枝”全功能包,年费可达20万元以上。

影响价格的关键因素

1. 招聘周期：长期套餐（如年度）单价通常低于短期（如月度），例如年度套餐可能享受8折优惠。
2. 职位数量与类型：技术岗、管理岗等稀缺岗位的推广费用可能高于基础岗位，批量发布职位可降低单职位成本。
3. 服务等级：是否包含专属客服、线下招聘会参与权益、定制化数据报告等高阶服务，直接影响价格。
4. 平台活动：智联招聘不定期推出促销活动（如新客户首月折扣、行业专属优惠）,实际支付费用可能低于常规定价。

常见费用场景举例

• 小微企业（10人以下）：选择基础套餐（月费800元）+精准匹配增强包（月费1500元），合计约2300元/月。
• 中型企业（50-200人）：专业版套餐（月费3500元）+人才搜索Pro（月费2500元）+主动触达包（月费1500元），合计约7500元/月。
• 大型企业（200人以上）：定制化旗舰版套餐（年费8万元）+全量增值模块（年费5万元），合计13万元/年，支持无限职位和多部门协同招聘。

相关问答FAQs

Q1：智联招聘“橄榄枝”服务是否支持按效果付费？
A：目前智联招聘的企业服务主要采用“按需订阅”模式，即按套餐周期付费，而非按成功入职人数付费，但部分增值模块（如精准匹配）可能会承诺“简历量达标”的补偿机制，例如若未达到约定投递量，可延长服务周期或赠送部分权益，企业在签约前可与客服确认具体条款。

Q2：购买“橄榄枝”服务后，如何衡量招聘效果？
A：智联招聘提供数据后台，可实时监控关键指标，包括：职位曝光量、简历投递量、候选人匹配度、面试转化率等，企业可通过对比购买前后的数据变化（如简历量提升比例、到面率等）评估服务效果,同时结合客服提供的优化建议持续调整招聘策略。