康得新裸眼3D招聘有何特殊要求？

康得新裸眼3D招聘正在火热进行中,作为全球领先的裸眼3D技术解决方案提供商，康得新凭借在光学显示、人工智能及大数据领域的深厚积累，不断推动视觉科技的创新突破，此次招聘覆盖技术研发、产品设计、市场推广、项目管理等多个核心领域，旨在吸引行业顶尖人才，共同构建裸眼3D生态系统的未来，公司注重人才的长期发展，提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系以及开放创新的工作环境，让每一位员工都能在技术前沿实现自我价值。

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在技术研发岗位方面,康得新重点招募裸眼3D显示算法工程师、光学设计专家、软件开发工程师（Python/C++/Java）以及AI视觉处理工程师，应聘者需具备相关专业硕士及以上学历，有3年以上裸眼3D或AR/VR领域研发经验者优先，裸眼3D显示算法工程师需负责多视点图像生成、光场渲染及视差优化等核心技术研发，熟悉OpenGL、CUDA等编程工具，能够独立解决复杂的光学成像问题，光学设计专家则需主导自由曲面透镜、微透镜阵列等核心光学元件的设计与仿真，熟练使用Zemax、Code V等光学设计软件，具备扎实的几何光学与物理光学理论基础。

产品设计岗位则包括3D内容策划师、交互设计师及硬件产品经理，内容策划师需结合市场需求，设计适配裸眼3D设备的内容制作流程，具备影视动画、游戏设计或多媒体相关专业背景，熟悉Unity、Unreal Engine等引擎工具，交互设计师专注于用户与3D界面的交互体验优化，要求掌握用户体验研究方法，能够输出高保真原型设计，并有相关3D交互项目经验，硬件产品经理则需负责裸眼3D显示终端产品的规划与落地，熟悉消费电子行业趋势，具备跨部门协作能力及项目管理经验。

市场与职能类岗位同样需求旺盛,涵盖市场总监、商务拓展经理、人力资源专员及财务分析师等，市场总监需制定公司裸眼3D技术的整体市场战略，具备5年以上科技行业营销经验，拥有丰富的媒体及渠道资源，商务拓展经理负责与上下游企业建立合作关系，推动技术方案的商业化落地，要求有较强的商务谈判能力及项目跟进经验，人力资源专员需协助完善人才招聘与培养体系，熟悉互联网或高科技行业招聘特点，具备良好的沟通协调能力。

为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下为部分核心岗位的详细需求概览：

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岗位类别	具体职位	学历要求	核心技能要求	经验要求
技术研发	裸眼3D算法工程师	硕士及以上	精通图像处理、光场渲染技术；熟练使用C++/Python；熟悉GPU加速计算	3年以上裸眼3D或AR/VR研发经验
技术研发	光学设计专家	本科及以上	掌握自由曲面设计；熟练使用Zemax、Code V；具备光学系统仿真与测试能力	5年以上光学设计经验
产品设计	策划师	本科及以上	熟悉3D内容制作流程；掌握Unity/Unreal Engine；具备创意策划能力	2年以上多媒体内容制作经验
市场职能	市场总监	本科及以上	制定市场战略；具备科技行业营销经验；拥有媒体及渠道资源	5年以上市场营销管理经验
职能支持	人力资源专员	本科及以上	熟悉招聘流程；了解互联网/高科技行业人才特点；具备沟通协调能力	2年以上人力资源相关经验

康得新始终秉持“人才是第一资源”的理念，为员工提供清晰的职业发展路径，包括技术与管理双通道晋升机制、定期内外部培训机会以及海外交流项目，福利方面，公司实行五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础保障，并提供项目奖金、股权激励、员工宿舍及餐补等特色福利，充分关注员工的成长与生活质量。

相关问答FAQs：

问：应聘康得新裸眼3D技术岗位需要具备哪些核心证书或技能认证？
答：技术岗位优先持有计算机等级证书（三级及以上）、光学工程师认证、NVIDIA CUDA认证工程师或相关领域专利成果，熟练掌握专业设计软件（如Zemax、Unity）及编程工具（如Python、C++）是基本要求，有裸眼3D项目经验者将更具竞争力。
问：康得新对应届毕业生的招聘政策及培养计划是怎样的？
答：公司针对应届生开设“青苗计划”，提供专项培训导师、轮岗实践机会及定制化成长路径，研发类岗位需通过技术笔试与项目答辩，产品/市场类岗位则侧重逻辑思维与创新能力，优秀应届生可获转正机会及职业发展基金支持，表现突出者将纳入核心人才储备库。
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