杭州网商银行招聘有何新岗位？

杭州网商银行作为国内首家互联网银行,自2015年成立以来，始终以“服务小微企业、服务普罗大众”为使命，依托蚂蚁集团的技术生态与场景优势，在普惠金融领域持续探索创新，随着业务规模的扩大和战略升级，网商银行持续吸纳优秀人才，构建了一支兼具金融专业能力与互联网创新思维的团队，以下从招聘方向、岗位类别、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面，详细解读杭州网商银行的招聘信息，为求职者提供全面参考。

核心招聘方向与战略布局

当前,网商银行的招聘重点围绕“技术驱动、数据赋能、普惠深化”三大核心方向展开，旨在通过人才储备支撑数字化转型与业务拓展，具体包括：

1. 技术研发类：聚焦分布式系统、人工智能、大数据、区块链等前沿技术，为银行核心系统、智能风控平台、开放银行生态提供技术支撑；
2. 业务与产品类：围绕小微金融、供应链金融、消费金融等业务场景，招聘产品经理、风险策略、客户运营等人才，优化产品设计与用户体验；
3. 风险合规类：强化全流程智能风控体系建设，招聘数据建模、合规审查、反欺诈专家，保障业务稳健发展；
4. 职能支持类：涵盖人力资源、财务、法务、市场品牌等岗位，为银行运营提供专业化保障。

重点岗位类别与职责要求

网商银行的招聘岗位覆盖技术、业务、风险、职能等多个领域，以下列举部分核心岗位的职责与任职要求，供求职者参考：

（一）技术研发类

（二）业务与产品类

（三）风险合规类

任职通用要求与能力素质

除岗位-specific要求外，网商银行对候选人普遍强调以下素质：

1. 专业能力：具备扎实的理论基础与实践经验，能快速适应岗位需求；
2. 创新思维：敢于突破传统模式，在互联网场景下探索金融解决方案；
3. 数据敏感度：善于通过数据分析发现问题、驱动决策；
4. 团队协作：具备良好的沟通能力，能跨部门高效协作；
5. 价值观契合：认同“普惠金融”使命，具备责任感与抗压能力。

福利待遇与职业发展

网商银行为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：

• 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金，核心人才可获得股权激励；
• 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等；
• 成长支持：完善的培训体系（如“网商大学”）、双通道职业发展路径（管理岗/专业岗）、内部轮岗机会；
• 工作环境：开放的办公氛围、弹性工作制、丰富的团队建设活动（如运动俱乐部、年度旅游）；
• 其他特色：蚂蚁集团生态内资源共享（如蚂蚁森林、健康服务等），员工专属金融产品优惠（如低息贷款、理财特权）。

应聘流程与注意事项

1. 投递渠道：通过网商银行官方招聘官网（“杭州网商银行招聘”微信公众号）、猎聘、BOSS直聘等平台投递简历；
2. 筛选流程：简历初筛→笔试（技术岗需编程测试）→1-3轮面试（业务面+HR面+终面）→背景调查→Offer发放→入职；
3. 注意事项：
   • 简历需突出与岗位匹配的核心技能与项目经验,技术岗可附GitHub链接或作品集；
   • 面试中注重考察逻辑思维与解决问题能力,建议提前了解网商银行“310”模式（3分钟申请、1秒放款、0人工干预）等业务特色；
   • 校招岗位面向应届毕业生,需提供成绩单、实习证明等材料；社招岗位需重点展示过往业绩与行业资源。

相关问答FAQs

Q1：网商银行对应聘者的学历和学校有硬性要求吗？
A1：网商银行更注重候选人的实际能力与岗位匹配度，学历上要求本科及以上，特别优秀的大专学历者也可考虑；学校方面，不设“985/211”等限制，但技术类岗位优先有扎实编程基础的项目经验，业务类岗位则看重行业洞察与实习经历。

Q2：网商银行的工作节奏如何？是否需要经常加班？
A2：作为互联网银行，网商银行的工作节奏较快，尤其在项目攻坚期或业务高峰期（如年底信贷投放旺季），可能需要阶段性加班，但公司倡导“高效工作，快乐生活”，通过弹性工作制、任务拆解等方式平衡工作与生活，同时提供调休机制，保障员工休息权益。

杭州网商银行始终秉持“因小微而强大，因共享而卓越”的理念，为员工提供实现自我价值的平台，如果你对普惠金融充满热情，渴望在技术与业务的融合中突破创新，网商银行期待你的加入，共同为小微企业和普罗大众创造更便捷、更包容的金融服务体验。