58招聘怎么发消息？直接操作步骤是什么？

在58招聘平台上发送消息是求职者与雇主沟通的重要环节,掌握正确的方法和技巧能有效提高沟通效率，增加求职成功率，以下是关于58招聘发送消息的详细指南，包括准备工作、消息内容撰写、发送时机及注意事项等内容。

发送消息前的准备工作

1. 完善个人资料：在发送消息前，确保58招聘APP或网站上的个人简历已完整填写，包括基本信息、工作经历、技能特长、求职意向等，雇主在收到消息时，通常会先查看求职者资料，完整且真实的资料能增加信任感。
2. 了解目标岗位：仔细阅读目标岗位的职位描述，明确岗位职责、任职要求及薪资范围，确保自身条件与岗位匹配，在消息中可提及对岗位的理解，体现求职诚意。
3. 检查账户状态：确保账户已通过实名认证，部分企业可能会优先回复认证用户，若使用会员服务（如简历置顶、曝光提升），可适当增加消息被注意的概率。

撰写技巧应简洁明了、重点突出，避免冗长或无关信息，以下是推荐的消息结构及要点：

注意事项：

• 避免群发模板化消息：不同岗位应定制化内容，提及公司名称或岗位具体要求，避免“您好，我看到贵招人”等通用话术。
• 控制字数：消息建议在100-200字内，重点信息前置，方便快速阅读。
• 专业用语：避免错别字、网络用语（如“666”“冲鸭”），保持正式沟通态度。

发送时机与频率

1. 最佳发送时间：工作日上午9:00-11:00、下午14:00-16:00是HR活跃时段，消息回复率较高；避免在周末、深夜或节假日发送，可能被忽略。
2. 发送频率：针对同一岗位，建议首次发送后等待3-5天，若未收到回复可礼貌跟进一次（如“再次打扰，想询问简历筛选进展”），避免频繁发送造成骚扰。
3. 多岗位投递：若同时投递多个岗位，需针对不同岗位定制消息内容，避免复制粘贴导致信息错乱。

发送后的注意事项

1. 及时回复：若HR回复消息，应在24小时内回应，保持沟通畅通。
2. 调整语气：根据对方回复调整沟通风格，若HR回复简洁，可简短回应；若对方热情，可适当展开交流。
3. 避免敏感话题：初次沟通时不宜直接询问薪资细节、加班频率等，可在面试环节或双方熟悉后提及。

相关问答FAQs

Q1：发送消息后对方已读不回，该怎么办？
A：已读不回可能因HR工作繁忙或简历未通过初筛，建议等待3-5天后，可发送一条简短跟进消息，“XX经理您好，想礼貌询问简历筛选情况，如需补充材料请随时告知。”避免质问或频繁催促，保持礼貌态度，若一周后仍无回复，可考虑投递其他岗位。

Q2：消息中是否需要附上简历或作品集？
A：58招聘平台投递岗位时，简历通常已自动同步至企业端，无需在消息中重复发送附件，但若岗位要求作品集（如设计、文案类），可在消息中提示“简历中附有作品集链接，或可发送至您邮箱”，方便HR查看，避免直接发送大文件，优先通过平台内置功能或网盘链接分享。