美图移动招聘正火热进行中,作为以“让每个人更美”为使命的科技企业，美图移动始终致力于通过技术创新与产品体验升级，为全球用户打造领先的影像与美颜解决方案，此次招聘覆盖技术研发、产品设计、市场营销、职能支持等多个领域，旨在吸纳优秀人才共同推动公司在移动互联网时代的持续创新与发展，以下从招聘背景、岗位需求、人才标准、企业文化及职业发展等方面进行详细介绍。
招聘背景与行业机遇
随着5G、人工智能、云计算等技术的深度应用，移动影像行业正迎来新一轮变革，用户对个性化、智能化、高品质影像体验的需求不断增长，为美图移动提供了广阔的市场空间，公司旗下拥有美图秀秀、美颜相机、美图设计室等核心产品矩阵，累计用户量超10亿，在全球影像娱乐领域占据重要地位，为进一步巩固技术优势、拓展业务边界，美图移动正加大人才引进力度，重点布局AI算法、大数据、音视频处理、国际化等关键领域，通过构建高素质团队驱动产品迭代与商业化落地。
核心招聘岗位与需求
本次招聘岗位类型丰富,既有面向资深专家的高端职位，也有面向应届生的培养计划，以下为部分重点岗位方向及具体要求：
技术研发类
AI算法工程师（计算机视觉方向）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责美颜、滤镜、图像修复等核心算法的研发与优化，推动AI技术在移动端的应用落地。
- 要求：硕士及以上学历，计算机视觉、机器学习等相关专业背景，熟悉PyTorch/TensorFlow框架，有图像处理或人脸算法相关项目经验者优先。
移动端开发工程师（iOS/Android）
- 职责：参与移动客户端架构设计、功能开发与性能优化，保障产品的高效稳定运行。
- 要求：本科及以上学历，3年以上移动端开发经验，精通Swift/Kotlin或Objective-C/Java，熟悉跨平台开发技术（如Flutter）者加分。
音视频工程师
- 职责：负责短视频、直播等场景的音视频处理技术，包括编解码、实时传输、特效渲染等。
- 要求：熟悉FFmpeg、WebRTC等开源框架，有高并发音视频系统开发经验，了解OpenGL/Vulkan图形渲染者优先。
产品设计类
产品经理（影像娱乐方向）
（图片来源网络，侵删）- 职责：洞察用户需求，制定产品规划，推动功能设计与项目落地，协调研发、运营团队达成目标。
- 要求：本科及以上学历，2年以上互联网产品经理经验，有影像或社交类产品经历，具备数据分析与用户调研能力。
UI/UX设计师
- 职责：负责产品界面设计、交互体验优化，输出高质量设计原型与视觉稿。
- 要求：熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力与创意思维，有移动端产品设计案例者优先。
市场营销与职能类
海外市场运营专员
- 职责：负责美图产品在海外市场的推广策略制定、用户增长与本地化运营。
- 要求：英语可作为工作语言，熟悉海外社交媒体（如Instagram、TikTok）运营，有跨境市场经验者优先。
数据分析师
- 职责：构建数据监控体系，通过用户行为数据分析为产品决策、运营优化提供支持。
- 要求：统计学、数学等相关专业，熟练使用SQL、Python，有大数据处理经验者优先。
人才标准与能力要求
美图移动在人才选拔中注重“专业能力与创新精神”的结合，核心标准包括：
- 专业基础扎实：具备岗位相关的理论知识和实践经验，能够快速适应工作需求。
- 创新思维活跃：对新技术、新趋势保持敏感，敢于提出创新性解决方案。
- 团队协作能力：具备良好的沟通能力与跨部门协作意识，共同推动项目目标实现。
- 用户导向思维：深刻理解用户需求，以“让产品更好用、更受用户喜爱”为出发点。
公司对应届生开放“青苗计划”，提供系统化培训与导师指导，帮助新人快速成长。
企业文化与职业发展
美图移动倡导“简单、直接、高效”的沟通文化，鼓励员工拥抱变化、追求卓越，公司为员工提供完善的福利体系，包括弹性工作制、年度体检、节日福利、团队建设等，同时注重职业发展通道建设：
- 技术序列：设立助理工程师-工程师-高级工程师-专家-首席工程师的晋升路径，鼓励技术深耕。
- 管理序列：通过项目负责制、团队管理等方式培养管理人才，支持向部门经理、总监等岗位发展。
- 培训资源：内部提供技术分享、行业沙龙、外部培训课程等机会，助力员工提升综合能力。
加入美图移动的流程
招聘流程主要包括简历投递→简历筛选→笔试（技术岗）→面试（初面+复面+终面）→Offer发放→入职签约，候选人可通过美图官网、招聘公众号、BOSS直聘等渠道投递简历，技术岗位需通过在线编程或算法测试，非技术岗位侧重案例分析及情景模拟。
相关问答FAQs
Q1：美图移动对应届生是否有专门的培养计划？
A：有的，公司针对应届生推出“青苗计划”，为每位新人配备一对一导师，提供为期3个月的系统化培训，涵盖技术入门、业务知识、职场技能等内容，新人将参与实际项目开发，通过“干中学”快速积累经验，表现优秀者可获得转正优先资格及长期发展支持。
Q2：非技术岗位（如产品、设计）在招聘中更看重候选人的哪些特质？
A：非技术岗位除考察专业能力外，重点评估候选人的用户洞察力、逻辑思维与项目推动能力，产品经理需具备从用户需求中提炼产品痛点的敏感度，能通过数据验证方案可行性；设计师则需注重用户体验与商业价值的平衡，作品需体现创意落地性与细节把控力，跨部门协作能力与学习主动性也是重要考量因素。
美图移动期待与充满激情、追求卓越的你共同探索影像科技的无限可能，用技术赋能用户，用创新定义未来，欢迎加入我们，一起“创造美，分享美”！
原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html
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