斑马资本 招聘，斑马资本招聘，岗位要求有哪些？

斑马资本作为一家在投资领域具有鲜明特色的机构,始终以敏锐的市场洞察力和严谨的投资策略，在科技创新、产业升级等领域发掘并培育优质企业，其招聘工作不仅关注候选人的专业能力，更注重价值观的契合与长期发展潜力，旨在打造一支兼具战略视野与执行力的精英团队，以下从招聘理念、岗位需求、人才发展及企业文化等方面，详细阐述斑马资本的招聘体系。

招聘理念：以“价值共生”为核心，寻找长期同行者

斑马资本认为,优秀的人才是企业最核心的资产，在招聘过程中，机构始终秉持“价值共生”的理念，即不仅关注候选人能为公司带来的短期贡献，更重视双方在长期目标上的协同与成长，团队倡导“理性乐观、开放包容、深度思考”的价值观，希望吸引那些对行业有深刻理解、敢于突破常规，并能在复杂环境中保持清醒判断的复合型人才，无论是投资分析师、行业研究员，还是基金运营、风控管理等岗位，斑马资本均注重候选人的“底层能力”与“成长潜力”，而非仅限于过往经验的匹配，在投资岗位的筛选中，除要求具备财务建模、行业分析等硬技能外，更看重候选人对产业趋势的敏感度、逻辑推理能力以及从0到1构建投资框架的潜力。

核心岗位需求与能力要求

斑马资本的业务聚焦于早期及成长期投资,覆盖硬科技、新能源、数字经济、医疗健康等前沿赛道，因此招聘需求也围绕产业链研究与价值投资展开，以下为部分核心岗位的详细需求：

投资分析师/助理

岗位职责：

• 负责行业研究,包括数据收集、产业链分析、竞争对手调研等，输出高质量研究报告；
• 协助挖掘潜在投资标的,参与项目尽职调查，撰写投资建议书；
• 跟踪已投项目动态,协助投后管理与资源对接。

能力要求：

• 本科及以上学历,国内外顶尖院校理工科、经济、金融等相关专业优先；
• 具备1-3年投资机构、咨询公司或行业研究经验，熟悉TMT、新能源等领域者优先；
• 精通Excel、PPT，具备数据建模能力，掌握Wind、企查查等工具者优先；
• 逻辑思维清晰,抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

行业研究员（硬科技方向）

岗位职责：

• 聚焦半导体、人工智能、高端制造等硬科技赛道，跟踪技术发展趋势与政策动态；
• 深度研究细分领域头部企业与创新项目,构建行业知识图谱；
• 为投资决策提供专业支持,参与行业峰会与专家访谈。

能力要求：

• 硕及以上学历,材料、电子、计算机、机械工程等理工科背景；
• 有硬科技领域研究经验或产业从业经历者优先,熟悉技术商业化路径；
• 具备较强的文献检索与技术解读能力,中英文沟通流利。

基金运营与风控专员

岗位职责：

• 负责基金日常运营,包括份额登记、资金划拨、信息披露等合规事务；
• 协助完成基金备案、税务申报及LP沟通，确保符合监管要求；
• 参与投后风险评估,建立风险预警机制，定期出具风控报告。

能力要求：

• 金融、法律、会计等相关专业背景，持有基金从业资格、CPA或CFA优先；
• 2-3年以上私募基金运营或风控经验，熟悉基金业协会监管政策；
• 细心严谨,具备较强的合规意识与跨部门协作能力。

投后管理经理

岗位职责：

• 负责已投企业的投后服务,包括战略规划、人才引进、市场拓展等资源对接；
• 定期跟踪企业经营数据,协助解决企业发展中的关键问题；
• 组织投后复盘会,提炼投资经验，优化投后管理体系。

能力要求：

• 5年以上企业战略咨询、投后管理或相关行业经验，有创业公司服务经历者优先；
• 具备丰富的产业资源与人脉网络,沟通协调能力强；
• 结果导向,能独立推动项目落地并量化投后成效。

注：以上岗位均接受优秀应届生，针对应届生提供“导师制”培养计划，通过轮岗学习与实战项目快速成长。

人才发展与培养体系

斑马资本重视人才的长期发展,构建了“培训+实践+晋升”三位一体的培养机制。

• 体系化培训：定期组织内部培训，涵盖投资逻辑、行业研究、财务分析、法律合规等核心内容，并邀请外部专家分享前沿趋势；
• 实战赋能：新人入职后即参与真实项目，在资深投资经理的带领下独立完成行业研究、项目尽调等任务，通过“做中学”快速提升能力；
• 晋升通道：建立清晰的职业发展路径，投资序列从分析师到投资经理、合伙人，运营序列从专员到主管、总监，考核结果与晋升、薪酬直接挂钩；
• 资源支持：鼓励员工参与行业会议、考取专业证书（如CFA、CPA），并提供学费补贴，同时支持优秀员工赴海外交流或深造。

企业文化：开放协作，追求卓越

斑马资本的企业文化强调“开放、协作、务实、创新”，团队内部扁平化管理，鼓励跨部门沟通与思想碰撞，每周举办“投资复盘会”“行业分享会”，为员工提供表达观点的平台，公司注重员工福利，提供弹性工作制、年度体检、团队建设等福利，并设立“创新激励基金”，鼓励员工提出具有前瞻性的投资 idea 或优化建议。

相关问答FAQs

Q1：斑马资本对应届生的招聘偏好是什么？是否非相关专业背景的学生有机会？
A：斑马资本对应届生开放“管培生计划”，优先考虑国内外顶尖院校本科及以上学历学生，专业以理工科、经济、金融、管理为主，但非相关专业学生若有突出的行业洞察力、实习经历或项目经验（如参与创业大赛、科研项目等），也可尝试投递，曾有计算机专业的应届生凭借对AI技术的深度研究成功入职行业研究员岗位，管培生项目会提供系统的轮岗培训，帮助非专业背景学生快速补足知识短板。

Q2：斑马资本的招聘流程是怎样的？通常需要多长时间？
A：招聘流程主要包括“简历初筛→笔试（部分岗位）→面试（1-2轮）→终面→发放offer”五个环节，投资类岗位通常包含案例分析笔试，面试环节涉及专业面（由投资部门负责人主持）和综合面（由合伙人参与），重点考察候选人的逻辑思维、行业认知与沟通能力，整个流程通常持续3-4周，若候选人通过初筛，HR会在3个工作日内通知后续安排；若某一环节未通过，也会及时反馈结果，建议候选人提前准备1-2个行业研究案例，并熟悉斑马资本已投项目，以提升面试通过率。

原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9125.html