亚洲网视招聘，亚洲网视招聘什么岗位？要求如何？

亚洲网视招聘信息随着数字媒体行业的蓬勃发展和互联网技术的不断革新，亚洲网视作为亚洲地区领先的互联网视听内容平台，始终致力于为用户带来丰富、优质、多元的视听体验，为进一步拓展业务版图、提升核心竞争力，公司现面向社会公开招聘各类优秀人才，涵盖技术研发、内容运营、市场营销、产品设计等多个领域，诚邀有志之士加入，共同探索视听行业的无限可能。

公司简介

亚洲网视成立于2010年，总部位于中国上海，业务辐射中国、日本、韩国、东南亚等20余个国家和地区，公司以“连接亚洲，视界无界”为使命，通过自主研发的流媒体传输技术、AI推荐算法及跨内容整合能力，为全球用户提供影视、综艺、纪录片、直播等多元化视听内容服务，截至目前，平台累计注册用户超5亿，日均活跃用户突破2000万，已成为亚洲地区最具影响力的视听内容聚合平台之一，公司始终坚持“技术驱动内容，创新引领体验”的发展理念，在内容版权采购、技术研发、用户体验优化等领域持续投入，先后获得“国家高新技术企业”“亚洲数字媒体创新企业”等多项荣誉。

招聘岗位及要求

本次招聘涵盖全职、实习及兼职岗位，具体岗位信息如下：

（一）技术研发类

1. Java开发工程师

   • 岗位职责：负责平台后端服务架构设计与开发，参与高并发、高可用系统的优化与维护；配合团队完成需求分析、技术方案设计及代码实现。
   • 任职要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上Java开发经验；熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，掌握分布式系统设计原则；有大型流媒体平台开发经验者优先。

2. 前端开发工程师

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：负责Web端及移动端H5页面的开发与迭代，优化用户体验；与产品、设计团队协作，实现界面交互功能。
   • 任职要求：本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上前端开发经验；熟练掌握Vue.js、React等主流框架，熟悉Webpack构建工具；有视频播放器开发经验者优先。

3. 算法工程师（推荐方向）

   • 岗位职责：负责用户行为分析、内容推荐算法的研发与优化，提升平台内容分发效率；参与机器学习模型的训练与部署。
   • 任职要求：硕士及以上学历，数学、统计学、计算机相关专业；熟悉Python、TensorFlow/PyTorch等工具，有推荐系统或NLP项目经验者优先。

运营类 策划专员**

• 岗位职责：负责平台内容选题策划、栏目运营及活动执行；跟踪用户反馈，优化内容结构与推荐策略。
• 任职要求：本科及以上学历，中文、新闻、传媒相关专业；1年以上内容运营经验，熟悉短视频、长视频内容特点；具备优秀的文案撰写能力及创意策划能力。

2. 版权采购专员
   • 岗位职责：负责影视、综艺等内容版权的采购与合作谈判，维护版权方关系；跟踪行业动态，挖掘优质内容资源。
   • 任职要求：本科及以上学历，法学、传媒相关专业；2年以上版权采购经验，熟悉影视版权市场；具备良好的谈判能力及资源整合能力。

（三）市场营销类

1. 新媒体运营专员

   • 岗位职责：负责公司官方社交媒体账号（微博、抖音、B站等）的日常运营与内容推广；策划线上营销活动，提升用户活跃度与品牌影响力。
   • 任职要求：本科及以上学历，市场营销、广告学专业；1年以上新媒体运营经验，熟悉各平台运营规则；具备数据分析能力，能根据数据优化运营策略。

2. 海外市场推广经理

   • 岗位职责：负责东南亚、日韩等海外市场的推广策略制定与执行；拓展海外合作渠道，提升平台在当地的市场份额。
   • 任职要求：本科及以上学历，国际贸易、市场营销相关专业；3年以上海外市场推广经验，熟悉亚洲文化市场；具备英语或小语种沟通能力者优先。

（四）产品设计类

1. UI/UX设计师
   • 岗位职责：负责平台移动端及Web端的界面设计、交互体验优化；参与产品原型设计，输出高保真设计稿。
   • 任职要求：本科及以上学历，设计相关专业；2年以上UI/UX设计经验，熟练使用Figma、Sketch等设计工具；有视频类产品设计经验者优先。

福利待遇

亚洲网视为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系及广阔的职业发展空间，具体包括：

• 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资（具体面议）、年终奖金、项目奖金、期权激励；
• 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜；
• 职业发展：完善的培训体系（新人培训、技能提升培训、管理培训）、双晋升通道（专业序列+管理序列）、内部竞聘机会；
• 工作环境：开放式办公环境、弹性工作制、团队建设活动、下午茶、健身房、免费零食饮料；
• 其他福利：员工观影福利、行业峰会参与机会、海外工作交流机会。

招聘流程

本次招聘流程分为“简历投递—简历筛选—笔试（部分岗位）—面试—Offer发放—入职”六个环节，具体安排将通过邮件或短信通知候选人。

简历投递方式

1. 投递邮箱：hr@asianetvision.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”）；
2. 招聘官网：登录亚洲网视官方网站（www.asianetvision.com）“加入我们”板块在线投递；
3. 招聘平台：在BOSS直聘、猎聘等搜索“亚洲网视”投递简历。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对工作经验有何要求？是否接受应届生？
A：本次招聘涵盖不同经验层级岗位，技术研发类、市场营销类等部分岗位要求2-3年以上相关经验，内容策划、UI/UX设计等岗位接受优秀应届生或1年以内经验者，应届生需提供在校成绩单、相关实习证明或作品集，通过简历筛选后将参与统一笔试及面试。

Q2：公司是否提供实习岗位？实习时长和薪资如何？
A：公司每年面向高校学生提供技术、运营、设计等方向的实习岗位，实习时长一般为3-6个月（可协商），每周至少出勤4天，实习薪资为150-200元/天（根据岗位及学历浮动），表现优秀者可获得转正机会，毕业后直接正式录用。

亚洲网视始终相信，人才是企业发展的核心动力，我们期待与充满激情、勇于创新的你携手，共同打造亚洲领先的视听内容生态，用技术连接世界，用内容传递价值，欢迎加入我们,在这里开启你的职业新征程！

原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9125.html