暴风vr招聘，暴风VR急招，岗位要求高吗？

暴风VR作为虚拟现实领域的先锋企业，始终致力于通过技术创新推动行业变革，其核心业务涵盖VR硬件研发、内容生态建设、行业解决方案等多个维度，当前，公司正处于高速发展阶段，为吸引顶尖人才，正面向社会开放多个核心岗位招聘需求，涵盖技术研发、产品设计、内容创作、市场运营等多个领域,旨在打造一支兼具创新力与执行力的复合型团队。

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在技术研发领域，暴风VR重点招聘VR算法工程师、系统架构师、硬件开发工程师等岗位，算法工程师岗位要求 candidates 具备扎实的计算机视觉、三维重建、SLAM算法基础，熟悉Unity/Unreal引擎开发，有VR/AR项目经验者优先；系统架构师需具备5年以上大型软件系统设计经验，熟悉分布式架构、高并发处理，对VR技术发展趋势有深刻洞察；硬件开发工程师则聚焦光学显示、传感器融合、人机交互等方向，要求掌握嵌入式系统开发，有VR头显设备研发经验者佳，该团队核心目标是攻克VR核心技术瓶颈，提升产品沉浸感与舒适度,推动硬件迭代升级。

产品设计板块，暴风VR正在招募VR交互设计师、产品经理、用户体验研究员等职位，交互设计师需深入研究用户行为习惯，设计符合VR特性的交互逻辑，熟练使用Figma、Sketch等工具，有VR应用设计案例者优先；产品经理需具备敏锐的市场洞察力，能够结合用户需求与技术可行性制定产品路线图，主导VR内容平台或硬件产品的全生命周期管理；用户体验研究员则负责通过用户测试、数据分析等方法优化产品体验，要求掌握眼动仪、脑电等生理信号采集设备使用，熟悉VR用户体验评估体系，团队致力于打造“以人为本”的VR产品，让技术真正服务于用户需求。
生态建设是暴风VR的核心战略之一，目前急需VR内容策划、3D建模师、影视特效师、游戏开发工程师等人才，内容策划需具备跨题材创作能力，熟悉VR叙事逻辑，能够独立完成剧本撰写与分镜设计；3D建模师要求精通Maya、Blender等建模软件，擅长高精度模型制作与纹理优化，有VR场景搭建经验者优先；影视特效师需掌握Nuke、Houdini等后期软件，能够实现VR影片的沉浸式特效；游戏开发工程师则熟悉Unity引擎，具备VR游戏开发经验，了解多人交互技术，团队目标是构建涵盖影视、教育、娱乐、文旅等多领域的VR内容库,打造行业领先的内容分发平台。

在市场运营与商务拓展方面，暴风VR开放新媒体运营、商务经理、渠道专员等岗位，新媒体运营需熟悉抖音、B站、小红书等平台运营规则，能够策划VR内容营销活动，提升品牌影响力；商务经理要求具备VR行业资源，负责与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，推动技术落地与商业变现；渠道专员需拓展线下体验店、行业客户等渠道资源，制定渠道推广策略，团队致力于通过多元化运营手段，扩大VR用户基数,推动行业普及。

为吸引优秀人才，暴风VR提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目分红、股权激励等，并覆盖五险一金、补充医疗、年度体检、带薪年假等基础福利，公司还为员工提供VR设备体验基金、专业技术培训、团队建设活动、弹性工作制等特色福利，营造开放创新的工作氛围，招聘流程包括简历投递、笔试、面试（技术面+HR面+终面）、Offer发放等环节，技术岗位需进行实操考核,确保候选人能力与岗位需求高度匹配。

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暴风VR始终相信，人才是企业发展的核心驱动力，公司创始人兼CEO冯鑫曾表示：“VR行业的竞争本质是人才的竞争，我们愿意为顶尖人才提供施展才华的舞台，共同探索虚拟与现实的无限可能。”暴风VR将持续加大人才投入，通过全球化招聘与校企合作，吸引更多VR领域精英加入，推动VR技术在教育、医疗、工业等更多场景的应用落地,引领行业向更高水平发展。

以下是针对暴风VR招聘的常见问题解答：

FAQs

问：暴风VR对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
答：暴风VR对应届毕业生开放技术研发、产品设计、内容创作等多个类别的校招岗位，要求 candidates 具备相关专业背景（如计算机、软件工程、数字媒体、设计学等），有VR/AR项目经验或竞赛获奖经历者优先，公司提供完善的实习生培养计划，实习期限一般为3-6个月，表现优秀者可获得转正机会，实习期间提供导师一对一指导、技能培训及实习补贴。
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问：暴风VR的工作地点在哪里？是否支持远程办公？
答：暴风VR总部位于北京，核心研发与运营团队均在北京办公，目前部分非核心岗位（如内容策划、新媒体运营）可申请远程办公，但需定期参与线下会议与团队协作，异地候选人若通过面试，公司将协助办理北京落户（符合条件者）并提供住房补贴,确保员工能够顺利融入团队。