上海dlink招聘信息近期受到不少求职者的关注，作为在工业自动化与物联网领域深耕多年的企业，dlink始终致力于通过技术创新推动产业升级，此次招聘覆盖多个核心岗位，旨在吸纳优秀人才共同发展，以下从企业背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细介绍,为有意向的求职者提供全面参考。
dlink自进入中国市场以来，依托全球领先的技术实力与本地化服务能力，在工业通信、边缘计算、智能工厂解决方案等领域建立了深厚的行业积累，上海作为公司华东区域的核心枢纽，负责技术研发、市场拓展及客户服务等重要职能，此次招聘岗位主要集中在技术研发、产品支持及市场营销三大方向，具体包括高级嵌入式软件工程师、工业物联网解决方案架构师、产品经理、销售工程师及技术支持专员等，这些岗位不仅面向有经验的行业精英，也为应届毕业生提供了管培生项目,旨在培养未来的技术骨干与管理人才。
在技术研发岗位方面，高级嵌入式软件工程师需负责工业通信协议的开发与优化，要求具备C/C++编程语言功底，熟悉TCP/IP、Modbus等工业协议，有3年以上相关工作经验者优先；工业物联网解决方案架构师则需结合客户需求设计端到端的IIoT解决方案，熟悉OPC UA、MQTT等物联网标准，具备自动化或计算机相关专业背景，有制造业项目经验者更佳，产品经理岗位要求洞察市场趋势，负责产品规划与生命周期管理，需具备良好的沟通协调能力及数据分析能力，有工业软件或硬件产品经验者优先，销售工程师及技术支持专员岗位则更注重客户资源与行业知识，需具备较强的市场开拓能力,能够为客户提供定制化解决方案与技术支持。
为吸引和留住优秀人才，dlink上海分公司提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，技术类岗位月薪普遍在15k-40k之间，具体根据岗位级别、经验能力及市场行情综合评定；福利方面，公司为员工足额缴纳五险一金，补充商业保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利及生日慰问；职业发展方面，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训及管理能力培训，同时提供清晰的晋升通道，鼓励员工通过内部竞聘实现职业突破，公司还注重员工工作与生活的平衡，定期组织团队建设活动、体育比赛及兴趣社团,营造积极向上的企业文化氛围。
应聘流程方面，求职者需通过dlink官方招聘平台或合作招聘网站提交简历，简历要求注明应聘岗位、工作经历及项目成果，技术岗位需附上相关代码或项目文档，简历筛选通过后，将进入面试环节，技术岗位需安排笔试与两轮面试，综合考察专业能力与团队协作意识；非技术岗位则以面试为主，重点评估市场洞察力与沟通表达能力，最终通过面试的候选人将收到offer，双方确认后签订劳动合同，正式加入dlink团队，整个招聘流程预计持续4-6周,期间HR将通过邮件或电话及时反馈进展。
对于关注上海dlink招聘的求职者，建议提前了解公司核心业务与产品线，针对性准备岗位所需的专业知识，尤其是技术岗位需熟悉工业自动化领域的最新技术标准；可关注dlink官方微信公众号“dlink招聘”，获取最新招聘动态与宣讲会信息，应届毕业生可积极参与公司举办的校园招聘专场,通过实习考核有机会直接获得全职offer。
相关问答FAQs
问：dlink对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
答：dlink针对应届毕业生开放“未来之星”管培生项目，主要面向自动化、计算机、电子信息工程、市场营销等相关专业本科及以上学历学生，要求具备良好的学习能力、沟通能力及团队合作精神，有相关实习经历或项目经验者优先，对于非相关专业背景的学生，若具备较强的技术潜力或对工业自动化领域有浓厚兴趣，也可通过简历筛选进入面试环节,公司更看重候选人的综合素质与发展潜力。问：技术岗位的笔试内容主要涉及哪些方面？如何准备？
答：技术岗位笔试内容根据岗位方向有所差异，嵌入式软件工程师主要考察C/C++编程能力、数据结构与算法、操作系统及通信协议知识；工业物联网解决方案架构师则侧重物联网技术架构、工业协议应用、系统设计能力及案例分析，建议求职者复习相关专业基础知识，可参考《工业通信协议详解》《嵌入式系统设计》等书籍，同时关注dlink官网发布的技术白皮书，了解公司产品技术特点，通过刷题平台（如LeetCode）提升编程能力,结合实际项目经验梳理技术难点与解决方案。
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