58招聘怎么发消息，58招聘怎么发消息？

在58招聘平台上,求职者与HR的有效沟通是提升求职成功率的关键，发送消息时需注意策略、礼仪和内容质量，以下从发送前准备、消息撰写技巧、不同场景应对及注意事项等方面展开详细说明。

发送消息前的准备工作

1. 完善个人资料：确保58招聘APP或网站上的个人简历完整，包括工作经历、技能证书、求职意向等，HR查看资料时能快速了解你的背景，增加回复概率。
2. 研究目标岗位：仔细阅读岗位描述，明确职责、要求及公司信息，在消息中针对性提及，体现你的诚意和匹配度。
3. 确认沟通时机：尽量在工作日的上午9-11点、下午2-4点发送消息，避开HR的忙碌时段或非工作时间（如周末、深夜），提高消息曝光率。

消息撰写的核心技巧

1. 明确主题，突出重点
   消息开头可直接点明来意，“应聘贵司‘市场专员’岗位（JD编号XXX），期望进一步沟通”，避免使用“在吗”“您好”等模糊开头，HR每天接收大量消息，清晰的主题能快速抓住注意力。
   简洁，逻辑清晰**
   控制消息在100-200字内，分点说明核心信息，

   • 自我介绍：姓名、工作年限、核心技能（如“3年互联网营销经验，擅长用户增长与活动策划”）；
   • 匹配优势：结合岗位要求，用1-2句话说明你的独特价值（如“贵司岗位提到‘需独立执行线下活动’，此前曾主导XX活动，参与人数超500人”）；
   • 行动请求：明确下一步，如“附件为我的简历，方便时能否安排面试？”

2. 个性化表达，避免模板化
   针对不同公司调整内容，提及对公司业务或产品的了解（如“关注到贵司近期推出的XX产品，我对XX功能很感兴趣，希望能加入团队参与优化”），体现你的诚意。

3. 礼貌用语，保持专业
   使用“您好”“感谢您的回复”“期待沟通”等礼貌用语，避免过于随意的网络用语或表情符号（除非HR先使用），若未及时收到回复，可间隔3-5天礼貌跟进，“X经理您好，此前投递的XX岗位未收到后续反馈，想确认简历筛选情况，感谢您的时间。”

不同场景的消息示例

场景1：主动投递岗位后首次联系HR

参考话术：
“X经理您好，我是李华，应聘贵司‘新媒体运营’岗位（JD编号123456），我2年短视频运营经验，曾独立运营账号粉丝从0增长至10万+，擅长内容策划与数据分析，附件为详细简历，期待能有机会进一步沟通，感谢！”

场景2：对岗位细节有疑问时

参考话术：
“您好，看到贵司‘Java开发工程师’岗位要求‘熟悉分布式架构’，想确认一下团队目前主要使用的技术栈是微服务还是其他架构？希望能更深入了解岗位要求，判断匹配度。”

场景3：收到面试邀请后的回复

参考话术：
“X经理您好，感谢您的面试邀请！我确认能按时参加X月X日X点的面试，地点在XX公司XX楼，如有需要提前准备的材料，请随时告知，期待与您见面！”

注意事项

1. 避免频繁发送消息：同一岗位或HR每天最多跟进1次，避免造成骚扰。
2. 保护个人信息：未确认公司正规性前，勿泄露身份证号、银行卡等敏感信息。
3. 及时查收回复：开启58招聘的消息提醒功能，避免错过HR的回复。

相关问答FAQs

Q1：发送消息后多久没回复需要跟进？
A1：建议投递后3-5天未收到回复时进行首次跟进，话术示例：“X经理您好，我是X月X日投递贵司XX岗位的XX（姓名），想确认简历筛选进展，感谢您的时间！” 若仍无回复，可考虑调整求职方向，避免长时间等待单一岗位。

Q2：消息中是否需要附上简历？
A2：建议首次联系时通过58招聘平台“附件简历”功能上传，或直接在消息中关键部分提炼简历亮点（如核心技能、项目成果），避免长篇粘贴简历内容，若HR明确要求补充材料，再针对性发送PDF格式简历，确保文件命名清晰（如“姓名-应聘岗位-简历”）。