molteni c招聘，Molteni C招聘，有哪些职位在招？

molteni c招聘：探索设计、工艺与创新的职业殿堂

在高端家具领域，molteni c以其对意大利制造的极致追求、对设计美学的深刻理解以及对工艺品质的坚守，成为全球家具行业的标杆品牌，自1934年创立以来，品牌始终秉承“家具是生活的艺术”这一理念，将传统工艺与现代设计完美融合，为全球精英家庭打造兼具功能性与艺术性的居住空间，molteni c的招聘计划不仅是对专业人才的吸纳，更是对共同价值观的追寻——我们期待加入的每一位成员，都能对设计抱有热忱，对品质苛求细节，并愿意与品牌一同成长,成为推动家居美学演进的先锋力量。

品牌基因：为什么选择molteni c？

molteni c的成功源于其对“意大利制造”核心价值的坚守，品牌创始人Achille Molteni提出的“家具不仅是物件，更是生活态度的延伸”，至今仍是企业发展的精神内核，在molteni c，每一件产品都凝聚着三代人的匠心：从选材时的严苛标准（如仅选用阿尔卑斯山区的优质橡木、意大利本土皮革），到生产环节中的手工打磨（如由资深工匠完成榫卯结构的精准拼接），再到设计阶段与全球顶尖设计师（如Patricia Urquiola、Vincent Van Duysen）的深度合作，品牌将“工艺”与“创新”刻入了DNA，这种对品质的极致追求，也延伸至团队建设——molteni c的员工不仅是工作者，更是品牌文化的传承者，他们在充满灵感的环境中,共同探索家具与人文生活的无限可能。

核心岗位需求：寻找什么样的你？

molteni c的招聘覆盖设计、生产、市场、销售等多个领域，不同岗位对人才的要求既体现专业性，也强调对品牌理念的认同,以下为部分核心岗位的详细需求：

人才发展体系：与molteni c共成长

molteni c深知，员工是企业最宝贵的财富，品牌为员工构建了完善的职业发展生态，包括“双轨制晋升路径”——专业人才可通过“设计师→首席设计师→设计总监”的技术路线晋升，管理人才则可通过“主管→经理→总监”的管理路线发展；品牌还与米兰理工大学、欧洲设计学院等知名院校合作，定期开设“工艺大师课”“设计思维工作坊”，帮助员工提升专业技能；对于有潜力的年轻人才，molteni c推出“全球轮岗计划”，优秀员工可前往意大利总部、上海展厅、纽约设计中心等地工作,拓展国际视野。

福利与工作环境：在灵感中创造价值

molteni c的工作环境本身就是一件“艺术品”，位于意大利科莫湖畔的总部，由著名建筑师设计，开放式办公空间与自然景观无缝衔接，员工可在湖光山色中激发灵感；品牌还设有“材料实验室”“设计图书馆”，为员工提供丰富的学习资源；在福利方面，molteni c不仅提供行业内具有竞争力的薪酬，还为员工购买商业保险、提供年度体检、带薪假期，以及“员工内购福利”——以员工专属价格购买molteni c产品,让员工成为品牌品质的第一体验者。

招聘流程：从相识到相知的严谨对话

molteni c的招聘流程严格遵循“价值观匹配优先”原则，通常分为五个环节：

1. 简历初筛：HR团队根据岗位需求筛选候选人，重点关注专业背景与项目经验；
2. 专业测试：设计岗位需提交作品集，生产岗位需进行实操考核，评估实际能力；
3. 面试环节：包括HR面试（了解职业动机）、部门主管面试（评估专业能力）、高管面试（考察价值观契合度）；
4. 背景调查：核实候选人工作履历与职业口碑；
5. offer发放：通过所有环节的候选人将收到正式录用函,包含详细的薪酬福利与发展计划。

加入我们：成为molteni c的故事主角

molteni c的招聘不仅是填补职位空缺，更是寻找能共同书写品牌未来的同行者，无论你是深耕行业多年的资深专家，还是初出茅庐的设计新秀，只要你对“美”有执着追求，对“品质”有极致要求，都欢迎加入这个充满激情与创造力的团队，你将有机会参与全球顶级家具项目，与设计大师并肩工作，见证一件件艺术品从概念到诞生的全过程，molteni c相信，每一位员工的独特性，都是品牌创新的源泉——我们期待与你一起，用设计改变生活,用工艺定义未来。

相关问答FAQs

Q1：molteni c对应届毕业生的招聘是否有特别要求？是否提供培训机会？
A：molteni c重视年轻人才的培养，对应届毕业生的招聘更注重潜力与学习能力，设计类岗位要求提交作品集，展现创意思维；生产类岗位则关注对工艺的热情，品牌设有“青年人才计划”，为应届生提供为期6个月的系统性培训，包括工艺实操、设计理论、品牌文化等模块，并安排资深导师“一对一”指导，帮助快速适应职场，通过培训考核的毕业生将获得正式岗位,并纳入人才发展梯队。

Q2：molteni c的工作是否需要频繁出差？对国际岗位的语言要求是什么？
A：根据岗位性质，部分职位（如国际销售代表、全球市场专员）需要频繁出差，每年约2-3次，主要参与国际家具展、经销商拜访等活动，品牌将为员工提供差旅补贴与签证支持，对于国际岗位，英语是工作语言，要求具备流利的听说读写能力；若涉及非英语地区（如日本、中东），会要求掌握当地语言或提供翻译支持，品牌内部也会提供语言培训课程,帮助员工提升跨文化沟通能力。