盒子科技作为国内领先的智能终端与物联网解决方案提供商,始终致力于通过技术创新推动产业升级，其业务涵盖智能硬件研发、物联网平台搭建、行业数字化转型等领域，随着公司业务的快速扩张及战略版图的持续深化，现面向社会公开招聘多个岗位人才，旨在吸纳行业精英，共同探索智能科技的未来边界，以下从招聘背景、岗位需求、人才理念、福利体系及应聘流程等方面进行详细介绍。
招聘背景与战略意义
当前,全球正处于数字化转型的关键时期，物联网、人工智能、大数据等技术的融合应用正深刻改变着传统产业生态，盒子科技凭借在智能终端领域的技术积累与行业洞察，已成功为智慧城市、工业互联网、智慧零售等多个领域提供定制化解决方案，为支撑公司“技术驱动、场景深耕”的战略目标，本次招聘重点聚焦技术研发、产品创新、市场拓展及职能管理四大方向，计划新增岗位150余个，涵盖从初级工程师到高级管理人才的多个层级，旨在构建一支结构合理、富有创新精神的核心团队。
核心岗位需求详解
（一）技术研发类岗位
技术研发是盒子科技的核心竞争力所在,本次招聘包括但不限于以下方向：
- 嵌入式软件工程师（30人）：负责智能硬件底层驱动开发、系统优化及嵌入式Linux应用开发，要求本科及以上学历，计算机、电子信息等相关专业，熟悉C/C++编程，有物联网设备开发经验者优先。
- 算法工程师（20人）：专注于机器学习、计算机视觉或自然语言处理算法研发，需具备Python、TensorFlow/PyTorch等工具使用能力，有相关项目成果或论文发表者优先。
- 前端开发工程师（25人）：负责Web端及移动端H5应用开发，要求熟练掌握Vue/React框架，具备跨平台开发经验，有大型项目架构设计能力者可应聘高级岗位。
（二）产品与设计类岗位
为强化产品市场竞争力,招聘产品经理、用户体验设计师等岗位共计40人：
- 产品经理：需具备物联网或智能硬件行业经验，能够完成需求分析、竞品调研及产品规划，熟悉敏捷开发流程；
- UI/UX设计师：要求精通Figma、Sketch等设计工具，具备交互逻辑设计能力，有成功智能终端产品设计案例者优先。
（三）市场与销售类岗位
针对市场拓展需求,招聘行业销售经理、区域市场专员等岗位50人：
- 行业销售经理：负责智慧城市、工业物联网等行业的客户开发与维护，要求3年以上相关行业销售经验，具备较强的资源整合能力；
- 市场专员：参与品牌推广活动策划与执行，需熟悉新媒体营销，有市场活动落地经验者优先。
（四）职能管理类岗位
为保障公司高效运营,招聘人力资源、法务、财务等岗位15人，要求本科及以上学历，具备相关职业资格证书（如CPA、法律职业资格等），有大型企业或互联网公司工作经验者优先。
人才理念与培养体系
盒子科技秉持“以人为本、创新驱动”的人才理念，注重员工的成长与发展价值，公司构建了“双通道”职业发展体系（管理通道与专业通道），为员工提供清晰的晋升路径；同时推行“导师制”培养模式，为新员工配备资深导师，助力快速融入团队；定期开展技术沙龙、行业峰会、外部培训等学习活动，支持员工考取专业认证，实现能力持续提升，公司设立“创新实验室”，鼓励员工提出前沿技术提案，优秀项目可获得专项资源支持及股权激励。
完善的福利保障体系
为解除员工后顾之忧,盒子科技提供全方位的福利保障：
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资（具体面议），核心岗位享有年终奖金、项目奖金及期权激励；
- 健康关怀：五险一金全额缴纳，补充商业保险，年度健康体检，设立员工互助基金；
- 工作生活平衡：弹性工作制，带薪年假（5-15天），节日福利、生日惊喜、团队建设基金；
- 后勤支持：免费通勤班车、员工食堂、健身房、瑜伽室、母婴室，提供租房补贴及人才公寓申请渠道。
应聘流程与注意事项
本次招聘采用线上投递与校园招聘相结合的方式,具体流程如下：
- 简历投递：通过盒子科技官网招聘板块（http://www.boxtech.com/career）或主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）提交简历，邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-学历-工作年限”；
- 筛选面试：HR初筛后，技术岗位需完成在线笔试（含编程题与专业知识题），通过者进入复试（专业面试+综合面试）；
- Offer发放：通过面试者将在3个工作日内收到录用通知，双方确认后签订劳动合同。
注意事项：简历中需注明项目经验及技术成果，技术岗位需附上GitHub链接或作品集；面试时请携带身份证、学历学位证书、职业资格证书原件；校园招聘行程将通过高校就业网提前公布，欢迎应届生关注。
相关问答FAQs
Q1：盒子科技对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：公司高度重视应届生培养，2024年计划招聘应届生200人，覆盖技术研发、产品、市场等多个岗位，针对应届生，我们提供“青苗计划”：入职后6个月系统化培训（含技术导师带教、轮岗实践），考核合格者可直接定岗；同时设立“优秀毕业生奖学金”，对来自985/211高校或具有国际背景的毕业生给予额外安家费补贴，表现优异者可纳入公司管培生计划。
Q2：非技术岗位的员工是否有机会参与技术项目或培训？
A2：是的，盒子科技鼓励跨部门协作与知识共享，非技术岗位员工可报名公司内部“技术通识培训”，了解物联网、AI等基础知识；对于参与技术型项目（如智慧解决方案策划）的员工，公司将提供专项技能提升课程；定期举办“技术开放日”，邀请研发团队分享前沿动态，帮助非技术员工更好地理解业务逻辑，促进岗位协同创新。
盒子科技始终相信,优秀的人才是企业发展的核心动力，我们期待充满激情、勇于创新的你加入，共同用科技赋能未来，实现个人价值与企业发展的共赢，如有疑问，可联系招聘邮箱hr@boxtech.com或拨打招聘热线400-XXX-XXXX，我们将竭诚为您解答。
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