沃杂志 招聘，沃杂志招聘，有哪些岗位要求？

沃杂志作为行业内具有前瞻性的媒体平台,始终致力于通过深度内容连接行业精英与前沿思想，为进一步拓展内容边界、强化团队专业能力，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀热爱媒体行业、具备创新思维的优秀人才加入，共同打造更具影响力的行业内容生态。

本次招聘岗位涵盖内容创作、视觉设计、运营推广及新媒体管理等多个方向，具体要求如下：
岗位**

1. 资深编辑/记者

   • 职责：负责行业深度报道、专题策划及人物专访，独立完成选题调研、内容撰写与编辑校对，确保内容专业性与可读性。
   • 要求：新闻学、传播学等相关专业背景，3年以上媒体从业经验，具备优秀文字功底及选题策划能力，有行业媒体经验者优先。

2. 专员

   • 职责：负责微信公众号、微博等新媒体平台的内容创作与日常运营，结合热点话题撰写推文，提升用户互动与传播效果。
   • 要求：本科及以上学历，熟悉新媒体传播规律，具备文案撰写、排版设计基础，有短视频脚本创作经验者加分。

视觉设计岗位

1. 资深视觉设计师

   • 职责：负责杂志内版设计、专题视觉策划及新媒体视觉物料（海报、长图等）制作，把控整体视觉风格与品牌调性统一。
   • 要求：设计相关专业背景，3年以上平面设计经验，熟练掌握PS、AI等设计软件，具备独立提案能力，有杂志或新媒体视觉设计经验者优先。

2. 视频剪辑师

   • 职责：负责视频内容的剪辑、调色、包装及后期制作，配合新媒体团队完成短视频、纪录片等视频项目。
   • 要求：影视后期相关专业，熟练使用PR、AE、剪映等剪辑软件，具备一定镜头语言理解能力，有独立作品案例者优先。

运营与市场岗位

1. 运营经理

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：统筹新媒体平台整体运营策略，制定用户增长计划，分析运营数据并优化内容方向，协调内外部资源推进项目落地。
   • 要求：5年以上新媒体运营经验，具备团队管理能力，熟悉数据分析工具，有成功用户增长案例者优先。

2. 市场推广专员

   • 职责：策划并执行线上线下推广活动，拓展合作渠道，维护客户关系，提升品牌知名度与行业影响力。
   • 要求：市场营销相关专业，2年以上活动策划或市场推广经验，具备良好沟通协调能力，有媒体行业资源者优先。

岗位能力模型参考
为更清晰展示岗位核心要求，以下为关键能力维度评估表：

| 岗位类别 | 核心能力要求 | 优先条件 |
|—————-|—————————————|———————————–| 类 | 文字功底、选题策划、行业洞察力 | 行业媒体经验、深度报道作品 |
| 视觉设计类 | 软件操作、审美能力、创意表现力 | 杂志设计经验、动态视觉技能 |
| 运营市场类 | 数据分析、活动策划、资源整合能力 | 用户增长案例、行业合作资源 |

福利与成长
沃杂志重视人才发展与团队建设，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）、五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利等，公司定期组织专业培训、行业沙龙及跨部门交流机会，助力员工提升综合能力，实现个人与共同成长。

应聘方式
有意者请将个人简历、作品集（设计岗、视频岗需附）发送至邮箱：hr@womagazine.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”，我们将对简历进行筛选，合则约见面试，未通过者不再另行通知，简历投递截止日期为2023年XX月XX日。

相关问答FAQs

Q1：非相关专业背景但有丰富从业经验，是否可以应聘内容或设计岗位？
A：沃杂志注重实际能力与行业经验，非相关专业背景者若有优秀的作品案例或成功从业经历，同样欢迎投递，在简历中请详细说明过往项目经验、成果及对行业的理解，我们将综合评估其与岗位的匹配度。

Q2：岗位是否接受远程办公或弹性工作时间？
A：目前部分岗位（如新媒体内容专员、视频剪辑师）可根据工作性质协商远程办公模式，但需保证核心工作时间内的沟通协作效率，弹性工作时间需在完成既定工作目标的前提下，由部门负责人根据团队实际情况统筹安排，具体可在面试环节进一步沟通。