泸县迪信通招聘什么岗位？要求多少薪资？

泸县迪信通招聘信息随着泸县地区经济的快速发展和消费升级趋势的日益明显,通信零售及数码产品服务市场呈现出蓬勃的生机，作为国内领先的通信产品零售及服务企业，迪信通在泸县的业务持续扩张，现面向社会公开招聘各类人才，旨在吸纳优秀人才加入团队，共同推动泸县地区通信服务行业的品质提升，本次招聘岗位涵盖多个领域，包括门店销售、客户服务、产品管理、市场推广及后勤支持等，满足不同求职者的职业发展需求。

招聘岗位及要求

本次招聘的岗位主要分为一线业务岗位和职能支持岗位两大类,具体要求如下：

（一）一线业务岗位

1. 门店销售顾问

   • 岗位职责：负责通信产品（如手机、数码配件、智能家居设备等）的销售与推广，为客户提供专业的产品咨询和购机建议；完成门店销售目标，维护客户关系；协助门店开展促销活动，提升进店转化率。
   • 任职要求：年龄18-35周岁，高中及以上学历，具备良好的沟通表达能力和亲和力；有零售或销售经验者优先，可接受应届毕业生；工作积极主动，具备较强的抗压能力和团队合作精神。

2. 客户服务专员

   • 岗位职责：负责接待客户咨询，处理售前、售中及售后问题（如产品退换货、故障维修跟进等）；记录客户反馈，协调相关部门解决问题，提升客户满意度；协助维护客户档案，定期进行客户回访。
   • 任职要求：年龄20-35周岁，大专及以上学历，普通话标准，具备良好的情绪管理能力；有客服经验者优先，熟练使用办公软件；耐心细致，责任心强，具备较强的服务意识。

3. 产品专员

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：协助进行市场调研，分析竞品动态及消费者需求；负责门店新产品的陈列、推广及培训；收集产品销售数据，提出产品优化建议。
   • 任职要求：年龄22-35周岁，本科及以上学历，市场营销、通信工程等相关专业优先；具备数据分析能力，熟练使用Excel等工具；对数码产品有浓厚兴趣，学习能力强。

（二）职能支持岗位

1. 市场推广专员

   • 岗位职责：制定门店月度、季度推广方案，策划线上线下活动（如节日促销、新品发布会等）；负责宣传物料的设计对接与投放，跟踪活动效果并撰写总结报告。
   • 任职要求：年龄23-38周岁，大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先；有活动策划经验，具备一定的文案撰写和设计软件基础；思维活跃，创新能力强。

2. 行政文员

   • 岗位职责：负责门店日常行政事务，如文件整理、考勤管理、办公用品采购等；协助组织员工培训及团队活动；对接总部及供应商，确保信息传递及时准确。
   • 任职要求：年龄20-35周岁，高中及以上学历，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力；有行政经验者优先。

薪酬福利待遇

迪信通重视员工的成长与发展,提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，具体如下：

职业发展路径

迪信通为员工提供清晰的职业晋升通道,无论是业务岗位还是职能岗位，均可通过努力实现职业目标：

• 销售岗：销售顾问→资深销售→门店店长→区域经理
• 客服岗：客服专员→客服主管→客户关系管理经理
• 职能岗：专员→主管→部门经理→区域负责人

公司定期组织内部竞聘和人才推荐,鼓励员工跨部门发展，同时与行业知名培训机构合作，提供专业技能认证支持，助力员工提升综合竞争力。

工作地点及时间

• 工作地点：泸县各迪信通门店（具体岗位工作地点以面试安排为准）
• 工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周单休（部分门店根据营业时间调整，需轮班）

招聘流程

1. 简历投递：应聘者可通过迪信通官方招聘邮箱、门店现场报名或招聘平台投递简历，注明“应聘岗位+姓名”。
2. 初筛面试：人力资源部对简历进行筛选，符合条件者通过电话或短信通知面试（面试需携带身份证、学历证书及相关证明材料）。
3. 复试录用：通过初试者参加复试，综合评估后确定录用名单，发放录用通知书。
4. 入职培训：新员工需参加为期3-7天的岗前培训，培训合格后正式上岗。

联系方式

• 招聘热线：0813-XXXXXXX（工作时间：周一至周日9:00-18:00）
• 招聘邮箱：luxian_dxt@163.com（邮件主题格式：“应聘岗位+姓名+联系电话”）
• 门店报名地址：泸县XX街道XX路XX号迪信通总部（可现场咨询并提交简历）

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对应聘者的年龄是否有严格限制？部分岗位是否可以接受兼职？
A：本次招聘对年龄有基本要求（如销售顾问18-35周岁、客户服务专员20-35周岁等），具体以岗位说明为准，目前主要招聘全职员工，部分门店销售顾问岗位可根据需求协商兼职事宜，兼职需保证每周至少工作3天，具体薪资待遇面议。

Q2：入职后是否提供岗前培训？培训期间是否有补贴？
A：公司为所有新员工提供免费岗前培训，培训内容包括企业文化、产品知识、销售技巧、服务规范等，培训周期一般为3-7天，培训期间享受全薪待遇，不扣除工资，培训合格后正式上岗，培训不合格者可安排补训或协商解除劳动关系。