契约锁招聘什么岗位？要求有哪些？

契约锁作为国内领先的电子签章与智能合同管理SaaS服务商，始终致力于通过技术赋能企业数字化转型，随着业务的快速扩张和团队规模的持续壮大，我们正在积极寻找充满激情、勇于创新的优秀人才加入，共同探索智能合同管理的无限可能，在契约锁，你将有机会接触前沿的技术、参与核心产品的研发、服务各行业的头部客户，与顶尖团队共同成长,实现个人价值与企业发展的双赢。

我们深知人才是企业发展的核心驱动力，因此契约锁为每一位加入者提供了具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间，无论是技术大牛、产品专家、市场精英还是销售能手，只要你有梦想、有能力、肯拼搏，这里都将是你施展才华的理想平台，我们在多个岗位虚位以待，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、客户成功、销售等多个领域，期待你的加入，一起用技术重构商业契约，让签约更简单、更高效、更安全。

在技术研发领域，我们正在寻找Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、测试工程师等岗位的人才，作为Java开发工程师，你将参与公司核心产品电子签章平台和智能合同管理系统的架构设计与开发，负责高并发、高可用系统的性能优化与迭代，要求具备扎实的Java编程基础，熟悉Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，有分布式系统开发经验者优先，前端开发工程师则需要负责Web端和移动端H5页面的开发，与产品、设计团队紧密合作，实现极致的用户体验，要求熟练掌握Vue.js、React等主流前端框架，熟悉Webpack构建工具，有大型项目前端开发经验，算法工程师将专注于自然语言处理、OCR文字识别等技术在合同管理场景的应用研发，要求具备机器学习、深度学习相关算法功底，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，有NLP或CV项目经验者优先，测试工程师则需要负责产品的功能测试、性能测试、自动化测试，保障产品质量，要求熟悉测试流程和方法，掌握Selenium、Appium等自动化测试工具，有Java/Python编程能力。

产品设计类岗位包括产品经理和UI/UX设计师，产品经理需要深入调研市场需求，分析用户痛点，负责电子签章、合同管理、智能审批等产品的规划与设计，撰写PRD文档，协调研发、测试资源推动产品落地，要求具备3年以上SaaS产品经验，有B端产品设计经验者优先，熟悉Axure、Visio等工具，UI/UX设计师则负责产品的视觉设计和用户体验优化，参与设计规范的制定与迭代，要求具备优秀的审美能力和设计功底，熟练使用Figma、Sketch、Photoshop等设计工具，有B端产品设计经验,了解前端开发基本原理。

市场营销与销售类岗位是我们拓展市场、服务客户的重要力量，市场专员负责内容营销、活动策划、媒体合作等市场推广工作，提升品牌知名度和产品影响力，要求具备良好的文案撰写能力和活动执行能力，有B2B市场营销经验者优先，销售代表则需要负责客户开发与维护，制定销售策略，完成销售目标，要求具备优秀的沟通表达能力和抗压能力，有企业服务或SaaS销售经验者优先，客户成功专员作为客户与公司之间的桥梁，负责客户培训、需求对接、续约管理等工作，提升客户满意度和续约率，要求具备良好的服务意识和问题解决能力,有客户成功或客户支持经验者优先。

除了上述岗位，我们还在招聘人力资源、财务、法务等职能类人才，共同为公司的稳健发展提供支持，契约锁注重员工的成长与培养，为新员工提供完善的入职培训和导师带教制度，定期组织技术分享会、行业讲座、团队建设等活动，营造开放、包容、积极向上的企业文化，我们为员工提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补等全方位的福利保障,努力让每一位员工都能在工作中感受到归属感和幸福感。

在契约锁，我们相信每一位员工都是独特的个体，鼓励创新思维和跨界合作，支持员工在专业领域深耕细作，也提供轮岗和跨部门发展的机会，我们正处于快速发展的赛道，这里有充满挑战的工作内容，更有无限的职业发展空间，如果你渴望在一个充满活力和机遇的平台上施展才华，如果你认同用技术改变商业的理念，那么契约锁期待你的加入，让我们一起携手,共创智能合同管理的美好未来！

相关问答FAQs

Q1：契约锁对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
A1：契约锁对应届毕业生的招聘主要关注学习能力和专业基础，技术研发类岗位要求计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历，掌握扎实的编程基础和数据结构算法，有相关项目经验或实习经历者优先；产品、市场、销售等岗位不限专业，但要求具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力和快速学习能力，公司全年提供实习岗位，面向在校大学生，实习期限不少于2个月，提供有竞争力的实习补贴和导师指导，表现优秀者可转正为正式员工。

Q2：加入契约锁后，公司为员工提供哪些职业发展支持？
A2：契约锁为员工构建了完善的职业发展体系，包括“双通道”晋升路径（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择发展方向；定期组织内部培训（如技术沙龙、产品工作坊、销售技巧培训等）和外部进修机会，支持员工考取行业相关认证；推行导师制，为新员工配备资深导师，帮助快速融入团队和提升业务能力；公司还通过人才盘点、继任者计划等方式，为高潜力员工提供跨部门、跨区域的发展机会,助力员工实现职业目标。