兰西电信招聘什么岗位？要求有哪些？

兰西电信招聘活动正在火热进行中,作为本地通信行业的领军企业，兰西电信始终致力于为员工提供广阔的职业发展平台和完善的福利保障，本次招聘面向社会公开招聘多个岗位，涵盖技术、市场、服务等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业数字化转型和地方信息通信事业发展，以下从招聘岗位详情、任职要求、薪酬福利、职业发展路径及报名方式等方面进行全面介绍，为求职者提供详实参考。

招聘岗位及职责

本次招聘计划共设置5类岗位,具体职责如下：

任职要求

不同岗位对学历、专业及技能的要求各有侧重，具体如下：

1. 通用要求：年龄18-35周岁，兰西本地户籍或常住者优先，身体健康，无不良记录，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
2. 专项要求：
   • 通信网络工程师：要求通信工程、电子信息工程等相关专业本科及以上学历，熟悉华为、中兴等主流设备厂商的基站维护流程，持有通信工程师资格证者优先。
   • 市场营销专员：市场营销、工商管理等相关专业大专及以上学历，具备1年以上销售或市场推广经验，熟悉本地市场环境者优先。
   • 客户服务代表：专业不限，大专及以上学历，普通话标准，具备较强的情绪管理能力，熟练使用办公自动化软件。
   • 数据分析师：统计学、计算机科学等相关专业本科及以上学历，熟练掌握SQL、Python等数据分析工具，有大数据处理经验者优先。
   • 综合文员：中文、文秘等相关专业本科及以上学历，具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用Office办公套件。

薪酬福利体系

兰西电信为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和全面的福利保障,具体包括：

1. 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+年终提成+工龄工资，其中技术岗位月薪6000-9000元，市场岗位月薪5000-8000元，服务及综合岗位月薪4000-6000元，具体根据能力和经验面议。
2. 福利保障：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），享受带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检、员工食堂及交通补贴。
3. 其他激励：优秀员工可获得年度评优奖金、晋升机会及外派培训资格，公司定期组织团建活动、技能竞赛及文体比赛。

职业发展路径

兰西电信重视员工成长,建立了完善的职业晋升通道，分为管理序列和技术序列双通道发展：

1. 管理序列：专员→主管→部门经理→分公司负责人，每层级需通过考核评估及能力认证。
2. 技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→技术专家，可通过技能等级认证、项目成果评定等方式晋升。
3. 培训支持：公司为新员工提供为期1个月的岗前培训，内容包括企业文化、业务知识及实操技能；在职员工可参与电信学院线上课程、外部合作机构专业培训及行业交流会议。

报名方式及流程

1. 报名时间：自公告发布之日起至2023年12月31日止，招满即止。
2. 报名材料：身份证、学历学位证书、职业资格证书、个人简历及近期免冠照片，电子版发送至邮箱：zhaopin@lanxi.dx.com，纸质版提交至兰西电信人力资源部（地址：兰西县中央大街88号）。
3. 招聘流程：简历筛选→笔试（技术岗加试专业知识）→面试（结构化+无领导小组讨论）→背景调查→体检→录用通知→签约上岗。
4. 注意事项：应聘者需确保信息真实有效，如有虚假，取消录用资格；笔试、面试时间将通过短信或电话通知，请保持通讯畅通。

相关问答FAQs

问题1：非本地户籍但常住兰西的人员是否可以应聘？
解答：可以，本次招聘面向全社会开放，非本地户籍但常住兰西的人员，若符合岗位任职要求，均可投递简历，建议在报名时注明常住地址及居住时长，以便综合评估。

问题2：被录用后是否有试用期？试用期工资如何计算？
解答：所有新员工均设有3个月试用期，试用期工资为转正工资的80%，试用期满经考核合格者正式录用，不合格者将延长试用期或解除劳动合同，试用期期间，公司提供导师带教制度，帮助员工快速适应岗位要求。