容联招聘有哪些岗位和要求？

容联作为国内领先的通信云服务提供商,始终致力于通过技术创新为企业提供高效的通信与协作解决方案，在数字化转型浪潮下，公司业务持续扩张，现面向社会广泛吸纳各类优秀人才，共同推动通信云行业的创新发展，容联注重人才的培养与发展，为员工提供具有竞争力的薪酬福利、清晰的职业晋升通道以及开放包容的工作环境，期待有识之士加入，携手构建智能通信新生态。

在技术研发领域,容联正在招募云计算工程师、人工智能算法工程师、全栈开发工程师等岗位，云计算工程师需要具备扎实的分布式系统设计能力，熟悉Kubernetes、Docker等容器化技术，负责公司通信云平台的架构优化与性能调优；人工智能算法工程师则聚焦于自然语言处理与语音识别方向，要求掌握深度学习框架如TensorFlow或PyTorch，参与智能客服、实时翻译等核心产品的算法研发；全栈开发工程师需熟练掌握前后端开发技术栈，能够独立完成产品模块的设计与迭代，推动用户体验持续提升，技术岗位应聘者一般要求计算机相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有大型项目开发经验者优先。

产品与设计团队正在寻找资深产品经理、UI/UX设计师等人才，资深产品经理需深入理解企业通信市场需求，具备从0到1的产品规划能力，熟悉敏捷开发流程，负责通信云产品的 roadmap 制定与功能迭代；UI/UX设计师要求具备良好的审美能力与用户思维，能够使用Figma、Sketch等设计工具完成产品原型与视觉设计，推动产品交互体验的优化，产品与设计岗位强调候选人的行业洞察力与跨部门协作能力，有SaaS产品设计经验者将被优先考虑。

市场与销售板块的招聘岗位包括大客户销售经理、市场策划专员等，大客户销售经理需负责金融、教育等重点行业的客户拓展与维护，制定销售策略并完成业绩目标，要求具备5年以上企业级服务销售经验，拥有丰富的客户资源；市场策划专员则负责市场活动的策划与执行，包括行业峰会、线上研讨会等，需要具备较强的文案撰写与活动统筹能力，熟悉数字营销工具，销售岗位候选人需具备优秀的沟通表达能力与抗压能力，市场岗位则注重创新思维与结果导向。

职能支持方面,人力资源专员、财务分析师等岗位也在同步招聘中，人力资源专员负责招聘配置、员工关系等模块工作，要求熟悉人力资源各模块操作，使用过HR SaaS系统者优先；财务分析师需进行财务数据整理与分析，为业务决策提供支持，需具备CPA证书，有互联网行业财务经验者优先，职能岗位强调候选人的专业能力与服务意识，能够高效支持公司业务发展。

容联为员工提供全面的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等多维度激励，技术核心岗位还设有股权激励计划，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补等，在职业发展上，容联建立双通道晋升机制，员工可通过管理通道或专业通道实现职业成长，公司定期组织内部培训、外部进修、技术分享会等，助力能力提升，工作环境方面，公司采用开放式办公布局，配备健身房、茶水间、休闲区等设施，营造轻松高效的工作氛围。

为帮助应聘者更好地了解招聘流程,以下整理了相关FAQs：

Q1：容联的招聘流程通常包括哪些环节？
A1：容联的招聘流程一般包括简历投递、HR初筛、专业面试、综合面试、背景调查、Offer发放六个环节，技术岗位通常会增加笔试环节，考察候选人的专业能力；管理岗位需进行多轮综合面试，评估团队管理与战略思维能力，整个流程一般持续2-3周，HR会通过电话或邮件及时反馈进展情况。

Q2：非技术背景的应聘者如何提升在容联的求职竞争力？
A2：非技术背景的应聘者可从三个方面提升竞争力：一是深入了解通信云行业动态及容联核心产品，如云通信、AI客服等，在面试中展现对行业的认知；二是突出过往项目经验与岗位的匹配度，例如市场岗位可强调活动策划成果，销售岗位可展示客户开拓业绩；三是提前准备案例分析，针对岗位要求模拟实际工作场景，展现解决问题的能力，容联重视学习能力和团队协作精神，应聘者可通过过往经历体现相关素质。