逗乐无线招聘什么岗位？要求如何？

在当前快速发展的科技行业中,无线通信技术作为支撑数字化转型的核心基础设施，持续吸引着众多企业和人才的关注，逗乐无线作为一家专注于无线通信技术研发与应用的创新型企业，近期正面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动行业技术突破与业务发展，以下将详细介绍逗乐无线的招聘背景、岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程，为求职者提供全面参考。

逗乐无线成立于2015年,总部位于深圳，在北京、上海、成都设有研发中心，专注于5G/6G通信技术、物联网（IoT）、无线传感器网络及人工智能在无线通信领域的融合应用，公司拥有由海内外顶尖高校博士、硕士组成的研发团队，累计申请专利200余项，与华为、中兴、清华大学等企业及高校建立了深度合作关系，近年来，公司业务规模快速扩张，在智慧城市、工业互联网、车联网等领域的解决方案已落地全国30余个城市，2023年营收同比增长达85%，为满足业务发展需求，本次招聘涵盖技术研发、产品管理、市场拓展及职能支持四大类岗位，共计开放120余个职位，工作地点覆盖深圳、北京、上海三地。

在技术研发类岗位中,5G高级算法工程师、嵌入式开发工程师、射频工程师及AI通信融合研究员为核心招聘方向，5G高级算法工程师需负责5G NR物理层算法设计与优化，包括信道编码、MIMO检测、波束赋形等关键技术，要求求职者具备通信工程、电子信息工程等相关专业背景，硕士及以上学历，3年以上5G算法研发经验，熟悉MATLAB/C++仿真环境，有3GPP标准制定经验者优先，嵌入式开发工程师则聚焦物联网设备端开发，需基于ARM Cortex-M/A系列处理器完成嵌入式系统设计，要求本科及以上学历，电子、计算机相关专业，精通C语言，有FreeRTOS、Linux嵌入式系统开发经验，熟悉BLE、Wi-Fi、LoRa等无线通信协议，射频工程师岗位主要负责射频前端电路设计与测试，要求电磁场与微波技术、无线电物理等相关专业背景，硕士学历，3年以上射频电路设计经验，熟练使用ADS、HFSS等仿真工具，有滤波器、功率放大器设计项目经验者优先，AI通信融合研究员作为新兴交叉岗位，需探索机器学习与无线通信的融合应用，如智能资源调度、信道预测等，要求计算机、人工智能或通信专业博士学历，具备深度学习框架（TensorFlow/PyTorch）使用经验，在顶级会议（如IEEE ICC、Globecom）发表过相关论文者优先。

产品管理类岗位包括产品经理、解决方案架构师及项目经理，产品经理需面向智慧城市或工业互联网领域，负责无线通信产品全生命周期管理，包括需求调研、产品规划、版本迭代及市场推广，要求本科及以上学历，通信、计算机或市场营销相关专业，3年以上物联网或通信产品管理经验，具备用户画像分析、竞品分析能力，有成功产品落地案例者优先，解决方案架构师需为客户提供定制化无线通信解决方案，要求熟悉5G行业应用场景，具备通信网络架构设计能力，能独立完成方案撰写与宣讲，本科及以上学历，5年以上相关经验，有运营商或大型企业解决方案经验者优先，项目经理则需协调跨部门资源，确保研发项目按时交付，要求具备PMP或ACP认证，3年以上项目管理经验，熟悉敏捷开发流程，有通信或物联网项目管理经验者优先。

市场拓展类岗位招聘大客户销售经理、区域市场专员及品牌运营专员，大客户销售经理负责运营商、大型企业客户的开发与维护，要求本科及以上学历，通信、电子或市场营销相关专业，5年以上B2B销售经验，具备较强的商务谈判能力，有5G行业销售资源者优先，区域市场专员需在指定区域开展市场活动，提升品牌知名度，要求市场营销、广告学相关专业，2年以上市场推广经验，熟悉线上线下活动策划，具备文案撰写与新媒体运营能力，品牌运营专员负责公司品牌建设与内容传播，要求本科及以上学历，传播学、新闻学相关专业，3年以上品牌运营经验，有科技企业品牌推广经验者优先，熟悉SEO/SEM、社交媒体运营。

职能支持类岗位包括人力资源专员、财务分析师及行政主管，人力资源专员负责招聘、培训、员工关系等模块工作，要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业，2年以上科技企业招聘经验，熟悉人才测评工具，具备良好的沟通协调能力，财务分析师需负责财务预算、成本控制及业务分析，要求会计、财务管理相关专业，本科及以上学历，3年以上财务分析经验，熟悉ERP系统，有科技型企业财务经验者优先，行政主管负责办公运营、后勤管理及行政体系建设，要求本科及以上学历，行政管理、工商管理相关专业，3年以上行政主管经验，熟悉办公流程管理，具备较强的活动组织能力。

逗乐无线为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：薪资方面，技术研发岗位年薪范围20万-60万，产品管理及市场拓展岗位年薪15万-50万，职能支持岗位年薪10万-30万，具体根据能力及经验面议；福利方面，五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险、年度体检、带薪年假（10-15天）、节日福利、生日惊喜、团建基金等；职业发展方面，公司提供双通道晋升路径（管理通道与专业通道），定期组织内部培训、外部交流及高校进修机会，核心技术岗位可参与公司股权激励计划；工作环境方面，总部园区配备健身房、咖啡厅、母婴室、员工食堂等设施，弹性工作制，远程办公灵活安排。

应聘流程分为五个环节：网申投递→简历筛选→笔试（技术研发岗需加试）→面试（1-2轮技术/业务面+HR面）→Offer发放→入职，求职者可通过逗乐无线官网招聘板块、猎聘网、BOSS直聘等渠道投递简历，简历命名格式为“应聘岗位-姓名-学历-工作年限”，技术研发岗位需附上项目经验说明或论文成果，笔试环节主要考察专业知识与逻辑思维能力，面试环节将通过技术答辩、案例分析等方式评估综合能力，HR面将重点了解求职者职业规划与企业文化契合度。

相关问答FAQs：

1. 问：逗乐无线对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习转正机会？
   答：逗乐无线每年面向应届毕业生开放“星计划”管培生项目，涵盖技术研发、产品、市场等方向，要求本科及以上学历，通信、计算机、电子等相关专业，成绩排名前30%，英语六级及以上，具备相关项目经验或竞赛获奖经历者优先，公司提供6个月系统性轮岗培训，配备一对一导师，考核通过后可转正为正式员工，公司全年开放实习岗位，实习表现优秀者可提前获得校招Offer。

2. 问：非技术岗位（如市场、行政）是否有专业限制？转岗机会多吗？
   答：非技术岗位对专业限制相对宽松，更看重求职者的综合素质与岗位匹配度，例如市场岗位欢迎市场营销、广告学等专业背景，也欢迎有理工科背景且具备沟通表达能力的求职者；行政岗位对专业无硬性要求，但优先选择行政管理、工商管理等相关专业人才，公司内部设有转岗机制，员工入职满1年可申请内部转岗，每年有2次转岗评估机会，需通过目标岗位的面试与考核。