支付猫招聘什么岗位？要求有哪些？

支付猫招聘信息在当前就业市场中备受关注,作为一家专注于支付领域创新的企业，支付猫始终致力于为员工提供广阔的发展平台和完善的福利体系，以下从公司简介、招聘岗位、任职要求、薪酬福利及招聘流程等方面进行详细介绍，帮助求职者全面了解招聘信息。

支付猫成立于2015年,是一家以支付科技为核心，集支付产品研发、商户服务、金融科技解决方案于一体的创新型企业，公司总部位于上海，在北京、深圳、杭州等地设有分支机构，服务覆盖全国300多个城市，依托强大的技术研发团队和丰富的行业经验，支付猫已为超过50万家商户提供安全、高效的支付服务，累计交易规模突破千亿元，在第三方支付领域占据重要地位，公司始终秉持“科技赋能支付，创新服务金融”的理念，不断推动支付技术与场景的深度融合，致力于成为国内领先的支付科技服务商。

随着业务快速发展,支付猫现面向社会及高校公开招聘以下岗位：技术研发类包括Java开发工程师、前端开发工程师、测试工程师、算法工程师等，主要负责支付系统开发、架构优化及技术难题攻关；产品运营类涵盖产品经理、运营专员、数据分析师等，需根据市场需求设计支付产品，制定运营策略并分析用户行为；市场拓展类包括商务经理、区域销售代表、客户成功经理等，负责商户开发、维护及合作关系维护；职能支持类涉及人力资源专员、财务专员、法务专员等，为公司日常运营提供专业支持，各岗位工作地点分布在上海、北京、深圳等核心城市，部分岗位接受远程办公。

针对不同岗位,支付猫设定了明确的任职要求，技术研发类岗位要求本科及以上学历，计算机相关专业，具备扎实的编程基础和项目经验，熟悉支付系统开发者优先；产品运营类岗位需本科及以上学历，市场营销、金融学等相关专业，具备良好的市场洞察力和数据分析能力，有互联网产品运营经验者优先；市场拓展类岗位要求大专及以上学历，具备较强的沟通能力和抗压能力，有支付、金融行业销售经验者优先；职能支持类岗位需本科及以上学历，人力资源管理、财务、法学等相关专业，熟悉国家相关法律法规及行业政策，所有岗位均要求应聘者具备良好的团队协作精神、创新意识及强烈的学习能力，能够适应快节奏的工作环境。

支付猫为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：薪酬方面，实行岗位技能工资制，基本工资+绩效奖金+年终分红，核心技术及管理岗位提供股权激励；福利方面，五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、员工旅游等；职业发展方面，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训，提供清晰的晋升通道，支持员工职业成长；工作环境方面，现代化办公场所，配备健身房、茶水间、休息区等设施，定期组织团队建设活动，营造轻松愉悦的工作氛围，公司还为优秀员工提供购房无息贷款、子女教育补贴等特殊福利，切实解决员工后顾之忧。

招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试、背景调查、录用offer六个环节，求职者可通过支付猫官网招聘板块、BOSS直聘、猎聘等官方渠道投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”，简历筛选通过后，将在3-5个工作日内通知候选人参加面试，面试形式包括初试、复试及终试，重点考察候选者的专业能力、综合素质及岗位匹配度，通过面试的候选人需配合背景调查，核实工作经历、学历信息等，无误后发放录用offer，入职办理时需提供相关证明材料，整个招聘流程透明公正，承诺对所有应聘者信息严格保密。

为帮助求职者更好地了解支付猫招聘,以下提供两个常见问题的解答：

Q1：支付猫对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：支付猫高度重视应届毕业生招聘，每年面向全国高校开放“管培生计划”，提供技术研发、产品运营、市场拓展等多个方向的轮岗培训，配备一对一导师辅导，应届毕业生需本科及以上学历，专业与岗位相关，具备良好的学习能力和团队协作精神，通过管培生计划的员工将获得定制化培养方案，快速成长为公司的核心骨干，公司还与多所高校建立校企合作，提供实习机会，表现优秀者可转正录用。

Q2：支付猫的岗位晋升机制是怎样的？
A2：支付猫建立“双通道”职业发展体系，员工可选择管理通道或专业通道晋升，管理通道包括专员-主管-经理-总监-副总裁，专业通道包括初级-中级-高级-专家-首席专家，公司每年进行两次晋升评估，根据员工绩效考核结果、能力提升情况及岗位需求综合评定，提供内部竞聘机会，鼓励员工跨部门、跨岗位发展，支持员工实现职业目标，定期组织外部培训及行业交流，帮助员工提升综合竞争力。