青鸟电梯招聘什么岗位？要求有哪些？

青鸟电梯招聘信息旨在吸引具备专业技能、创新思维和团队协作精神的人才加入，共同推动电梯行业的技术革新与可持续发展，作为国内电梯行业的知名企业，青鸟电梯始终秉持“以人为本、科技为先”的理念，致力于为用户提供安全、高效、智能的电梯产品与服务，此次招聘涵盖技术研发、生产制造、市场营销、售后服务等多个领域,为不同专业背景的人才提供广阔的职业发展平台。

在技术研发领域，青鸟电梯重点招聘机械设计工程师、电气自动化工程师、软件研发工程师及智能算法专家等岗位，机械设计工程师需具备扎实的机械设计理论，熟练使用SolidWorks、AutoCAD等软件，能够独立完成电梯部件的结构设计与优化；电气自动化工程师要求掌握PLC编程、变频器控制及电路设计，熟悉电梯电气系统的调试与故障排查；软件研发工程师需精通Java、Python等编程语言，参与电梯物联网平台及智能控制系统的开发；智能算法专家则需具备机器学习、大数据分析能力，专注于电梯故障预测、智能调度等前沿技术研究，技术研发岗位的候选人需拥有本科及以上学历，机械、电气、自动化、计算机等相关专业背景，具备3年以上行业经验者优先,同时要求具备良好的问题解决能力和创新意识。

生产制造板块的招聘包括生产管理、质量检验、工艺工程师及装配技师等职位，生产管理岗位需负责生产计划的制定与执行，协调各部门资源确保生产效率，要求具备5年以上制造业管理经验，熟悉精益生产理念；质量检验人员需严格执行质量标准，对电梯零部件及成品进行检测，熟悉ISO9001质量管理体系，持有相关检验证书者优先；工艺工程师负责优化生产工艺流程，提升生产效率，需掌握机械制造工艺及IE改进方法；装配技师需具备丰富的电梯安装调试经验，能够独立完成整梯装配与现场调试，持有特种设备作业人员证书者优先，生产制造岗位的候选人要求中专及以上学历，机械、机电类专业背景，具备较强的动手能力和团队协作精神,能够适应倒班工作制度。

市场营销领域，青鸟电梯招聘区域销售经理、市场策划、大客户经理及海外销售专员等岗位，区域销售经理需负责指定区域的销售目标达成，开发客户资源，维护客户关系，要求具备3年以上电梯行业销售经验，熟悉市场动态；市场策划岗位负责品牌推广活动策划、市场调研及营销方案制定，需具备创意思维和文案撰写能力；大客户经理专注于重点客户的开发与维护，具备较强的商务谈判能力；海外销售专员需负责海外市场的拓展，熟悉国际贸易流程，具备良好的外语沟通能力，市场营销岗位的候选人需本科及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业，具备优秀的沟通表达能力和抗压能力,有成功销售案例者优先。

售后服务板块是保障用户体验的关键，此次招聘服务工程师、技术支持专员及配件仓库管理员等职位，服务工程师需负责电梯的安装、维修及保养工作，要求具备电梯维修保养经验，持有特种设备作业人员证书，能够快速响应客户需求；技术支持专员为一线服务团队提供技术指导，解决复杂技术问题，需熟悉电梯电气及机械原理；配件仓库管理员负责配件的库存管理、出入库登记及配送，需熟悉ERP系统操作，具备良好的数据管理能力，售后服务岗位的候选人要求中专及以上学历，机电类专业，具备较强的责任心和服务意识,能够适应频繁出差的工作要求。

青鸟电梯为员工提供完善的福利体系与职业发展通道，薪酬方面，实行岗位绩效工资制，技术岗位薪资范围8k-20k/月，销售岗位采用底薪+提成模式，综合薪资可达10k-30k/月，管理岗位薪资面议；福利方面，缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检、员工食堂及通勤班车；职业发展方面，公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训，同时提供内部晋升机会，鼓励员工通过技能认证提升职业竞争力，公司注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体比赛及年会,营造积极向上的工作氛围。

为帮助求职者更好地了解招聘流程,以下是相关问答：

Q1：青鸟电梯对应聘者的学历和经验有哪些具体要求？
A1：青鸟电梯对不同岗位的学历和经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，机械、电气、计算机等相关专业，具备3年以上行业经验；生产制造类岗位中专及以上学历即可，机电类专业背景，部分技术岗位如装配技师需持有特种设备作业人员证书；市场营销类岗位本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业，3年以上销售经验者优先；售后服务类岗位中专及以上学历，机电类专业，具备电梯维修保养经验或持有相关证书者优先，所有岗位均要求应聘者具备良好的沟通能力、团队协作精神及岗位所需的专业技能,部分技术岗位需熟练使用相关专业软件。

Q2：青鸟电梯的招聘流程是怎样的？
A2：青鸟电梯的招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、面试、复试及录用五个环节，求职者可通过公司官网、招聘平台及校园招聘渠道投递简历，简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书及项目经验等内容，人力资源部门将对简历进行筛选，符合岗位要求的候选人将通过电话或邮件通知面试，面试环节一般包括初试（HR面试）和复试（专业部门面试），主要考察应聘者的专业能力、综合素质及岗位匹配度，通过复试的候选人将进行背景调查，确认无误后发放录用通知书，约定入职时间并办理相关手续，整个招聘流程通常持续2-4周,具体时间以通知为准。