OMA DM招聘，具体岗位要求有哪些？

oma dm作为一家在数字营销领域具有显著影响力的企业，始终致力于通过创新的技术和策略帮助品牌实现高效的市场增长，公司正处于快速发展阶段，多个核心岗位正在面向全球招募优秀人才，涵盖技术开发、数据运营、创意策划、客户管理等多个方向，旨在打造一支多元化、高绩效的团队，共同推动行业变革，以下将围绕oma dm的招聘需求、岗位详情、人才发展及企业文化等方面进行详细介绍，为求职者提供全面的参考。

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招聘需求与岗位方向

oma dm的招聘体系以“能力匹配、文化契合”为核心，注重候选人的专业素养与创新潜力，根据业务发展需要，当前重点招聘的岗位类别及核心要求如下：

（一）技术开发类

高级数据工程师
- 职责：负责构建大规模数据处理平台，设计ETL流程，优化数据仓库架构，支持业务决策分析。
- 要求：计算机相关专业本科及以上学历，3年以上大数据处理经验，熟练掌握Hadoop、Spark、Flink等工具，具备Python/Java开发能力。
全栈开发工程师
- 职责：参与数字营销工具的前后端开发，实现产品功能迭代，保障系统稳定性与用户体验。
- 要求：熟悉React、Node.js等主流技术栈，有高并发系统开发经验，具备良好的问题解决能力。

（二）数据运营类

数据分析师
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- 职责：通过用户行为数据与市场趋势分析，输出洞察报告，为营销策略提供数据支持。
- 要求：统计学、数学相关专业，熟练使用SQL、Python（Pandas/Matplotlib），有A/B测试经验者优先。
增长运营专员
- 职责：设计并执行用户增长方案，优化转化漏斗，通过数据驱动提升产品活跃度与留存率。
- 要求：具备互联网运营经验，熟悉各类增长黑客工具，有成功案例者优先。

（三）创意策划类

资深文案策划
- 职责：负责品牌营销文案撰写，包括社交媒体内容、广告创意、活动方案等，提升品牌传播效果。
- 要求：中文、新闻相关专业，具备出色的文字功底，有4A广告公司或互联网大厂经验者优先。
视觉设计师
- 职责：完成营销活动视觉设计，包括海报、短视频、H5等物料，确保创意与品牌调性一致。
- 要求：熟练使用PS、AI、AE等设计软件，有动态设计经验，作品集需体现创意与执行力。

（四）客户管理类

客户总监
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- 职责：负责大客户关系维护，制定客户营销方案，协调内外部资源确保项目落地，推动客户续约与增长。
- 要求：5年以上客户管理经验，具备广告、互联网或快消行业背景，优秀的沟通与谈判能力。
媒介策划经理
- 职责：分析媒体渠道特性，制定媒介投放策略，优化广告预算分配，提升ROI。
- 要求：熟悉主流媒体平台（如抖音、微信、百度等），有媒介采购与效果优化经验。

人才发展与福利体系

oma dm重视员工成长，为不同层级的员工提供定制化发展路径，公司定期组织技术培训、行业分享会、领导力工作坊等活动，帮助员工提升专业技能与管理能力，公司推行“导师制”，为新员工配备资深导师，助力快速融入团队。

在福利方面,oma dm提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、项目提成、年终奖等，核心岗位还可享受股权激励，福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等，并注重员工工作与生活的平衡，如弹性工作制、远程办公选项、健身房、茶水间等设施，打造人性化的工作环境。

企业文化与价值观

oma dm以“创新、协作、客户至上、结果导向”为核心价值观，鼓励员工打破常规思维，拥抱变化，公司内部倡导开放沟通，跨部门协作紧密，通过敏捷的工作模式快速响应市场需求，在客户服务中，团队始终以客户需求为中心，通过数据驱动与创意结合，为客户创造可持续的商业价值。

招聘流程与投递方式

oma dm的招聘流程包括简历筛选、笔试（技术岗）、面试（专业面+HR面）、背景调查、Offer发放五个环节，全程约2-4周，候选人可通过公司官网招聘板块、LinkedIn官方账号或合作招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”。

OMA DM招聘，具体岗位要求有哪些？