pangon digital 正在积极招募各类优秀人才，以推动公司在数字创意与技术创新领域的持续发展，作为一家专注于数字内容创作、技术研发及品牌营销的综合性企业，pangon digital 致力于为客户提供从创意策划到落地执行的全链路解决方案，业务涵盖视觉设计、互动开发、数据分析、品牌传播等多个领域，此次招聘面向不同经验层级的求职者，提供多元化的岗位选择和广阔的职业发展空间。
在团队建设方面,pangon digital 倡导开放协作、创新进取的工作氛围，鼓励员工发挥专业潜能，同时注重个人成长与技能提升，公司深知人才是企业发展的核心动力，因此为员工提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系以及灵活的职业发展路径，无论是初入职场的应届毕业生，还是经验丰富的行业精英，都能在这里找到适合自己的发展平台，以下为本次招聘的主要岗位方向及要求：
核心岗位需求及职责
视觉设计师
- 职责：负责品牌视觉系统设计、广告创意物料制作、UI/UX界面设计等，确保设计作品符合品牌调性与客户需求；与团队协作完成从概念到落地的全流程设计，参与创意头脑风暴并提出创新方案。
- 要求：本科及以上学历，视觉传达、设计相关专业优先；熟练掌握 Photoshop、Illustrator、Figma 等设计软件，具备手绘或动效设计能力者加分；有相关实习或项目经验者优先，对设计趋势有敏锐洞察力。
前端开发工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责网站、H5页面及互动产品的前端开发，实现像素级还原设计稿；优化页面性能，提升用户体验；与后端团队协作完成数据对接与功能集成。
- 要求：计算机相关专业，精通 HTML5、CSS3、JavaScript 等前端技术，熟悉 Vue、React 等主流框架；具备响应式开发和跨浏览器兼容经验；有大型项目开发经验者优先，注重代码规范与可维护性。
数字营销专员
- 职责：制定并执行数字营销策略，包括社交媒体运营、内容营销、SEO/SEM 等；跟踪营销数据效果，分析用户行为并优化方案；协调内外部资源，推动营销项目落地。
- 要求：市场营销、广告学等相关专业，熟悉主流社交媒体平台运营规则；具备数据分析能力，能熟练使用 Google Analytics、百度统计等工具；有独立策划并执行营销活动的经验，具备良好的沟通能力。
三维动画师
- 职责：负责产品动画、广告片、互动三维内容的制作与渲染；根据脚本需求完成建模、材质、灯光、动画等环节；参与创意讨论，提供技术实现方案。
- 要求：动画、数字媒体相关专业，精通 C4D、Blender、Maya 等三维软件；具备良好的美术功底和动画节奏感；有动画项目经验者优先，了解后期合成流程者加分。
任职资格通用要求
- 本科及以上学历,优秀应届生可投递实习或管培生岗位；
- 具备扎实的专业基础和良好的学习能力,能快速适应行业变化；
- 拥有强烈的责任心和团队协作精神,积极主动完成工作任务；
- 对数字创意行业有浓厚兴趣,关注行业动态与新技术应用。
福利与发展
pangon digital 为员工提供全面的福利保障与职业发展支持，具体包括：
- 薪酬激励：具有市场竞争力的薪资、年终奖金、项目提成、年度调薪机会；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设活动；
- 成长支持：定期内部培训、外部行业交流、技能提升补贴、导师一对一指导；
- 工作环境：开放式办公环境、最新款设备支持、弹性工作制、远程办公选项（部分岗位）。
招聘流程
- 简历投递：通过官方招聘邮箱或招聘平台提交简历及作品集（设计、开发等岗位需附作品）；
- 初试：HR 面试，评估基本素质与岗位匹配度；
- 复试：部门专业面试，考核专业技能与实操能力；
- 终试：高管面试，综合评估职业规划与团队适配性；
- Offer 发放：通过面试后发放录用通知，办理入职手续。
如何申请
有意者请将个人简历（附照片）、作品集（如有）发送至招聘邮箱：hr@pangondigital.com，邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-学历-信息来源”，公司将对简历进行筛选，合则约见面试，未通过者恕不一一通知，简历将存入人才库，后续如有合适岗位将主动联系。
相关问答 FAQs
Q1：应届生没有工作经验，是否可以投递 pangon digital 的岗位？
A1：当然可以！pangon digital 重视应届生的潜力与学习能力，部分岗位开放了“应届生专项招聘”或“实习转正通道”，我们更关注候选人的专业基础、学习态度以及对行业的热情，建议在简历中突出在校期间的项目经历、实习经历（即使是短期或兼职）、获奖情况或个人作品集，这些都能帮助我们更好地了解你的能力，在面试中可以主动展示对岗位的理解和快速学习的意愿，公司会提供完善的培训体系帮助你快速成长。
Q2：投递简历后，多久会收到回复？如果未通过筛选，是否有机会再次申请？
A2：简历筛选周期通常为 1-2 周，若通过初筛，HR 会通过电话或邮件联系面试安排，由于招聘流程收到简历量较大，未通过筛选的候选人可能不会收到单独通知，但你的简历会存入公司人才库，有效期 6 个月，在此期间，若公司有匹配的新岗位发布，HR 会主动联系你，我们建议每 3-6 个月可根据自身成长情况更新简历后再次投递，提升与岗位的匹配度，感谢你对 pangon digital 的关注！
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