浙江宝利通招聘什么岗位？要求多少薪资？

浙江宝利通招聘信息详细解读

浙江宝利通作为行业内具有竞争力的企业，近期面向社会开放多个岗位招聘，涵盖技术研发、市场营销、人力资源等多个领域，旨在吸纳优秀人才，推动企业持续创新与发展，以下为本次招聘的详细信息，包括岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程等内容，供求职者参考。

招聘岗位及需求

本次招聘共设五大类岗位，具体需求如下：

技术研发类

• 软件工程师（5名）：

  • 职责：参与公司核心软件产品的设计与开发，负责代码编写、单元测试及bug修复。
  • 要求：本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业；熟悉Java/Python/C++至少一种编程语言，具备2年以上相关开发经验；有大型项目经验者优先。

• 硬件测试工程师（3名）：

  
  （图片来源网络，侵删）
  • 职责：负责硬件产品的功能测试、性能测试及可靠性验证，编写测试报告。
  • 要求：电子、自动化相关专业本科及以上学历；熟悉示波器、万用表等测试工具，具备硬件测试经验者优先。

市场营销类

• 市场专员（4名）：

  • 职责：协助制定市场推广计划，执行线上线下营销活动，分析市场动态及竞品信息。
  • 要求：市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历；具备良好的沟通能力及文案功底，有活动策划经验者优先。

• 销售代表（6名）：

  • 职责：负责公司产品的销售与客户维护，拓展销售渠道，完成销售目标。
  • 要求：专业不限，大专及以上学历；具备较强的抗压能力和谈判技巧，有销售经验者优先。

人力资源类

• 招聘专员（2名）：
  • 职责：负责简历筛选、面试安排、员工入离职手续办理及招聘渠道维护。
  • 要求：人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力。

财务行政类

• 会计（2名）：

  • 职责：负责日常账务处理、财务报表编制及税务申报。
  • 要求：会计、财务管理相关专业本科及以上学历，持有初级会计职称；熟悉财务软件及税务政策。

• 行政文员（3名）：

  
  （图片来源网络，侵删）
  • 职责：负责办公室日常事务管理、文件整理、会议安排及后勤保障。
  • 要求：行政管理、文秘相关专业大专及以上学历；熟练使用办公软件，工作细致耐心。

实习生岗位（10名）

面向在校大学生，提供技术研发、市场支持、行政助理等实习岗位，表现优秀者可转正，要求本科及以上学历，每周可实习3天以上，学习能力强，有责任心。

任职要求与能力素质

除上述岗位-specific要求外，所有候选人需满足以下通用条件：

1. 学历与专业：符合岗位要求的学历背景，相关专业优先；
2. 工作经验：部分岗位要求相关工作经验，应届生可投递实习生岗位；
3. 技能要求：熟练使用办公软件，技术岗需掌握专业工具及编程语言；
4. 软实力：具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力，积极主动，责任心强。

福利待遇

浙江宝利通为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

1. 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金，技术岗及管理岗额外提供项目提成；
2. 社会保险：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
3. 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
4. 补贴政策：提供餐补、交通补贴、通讯补贴，部分岗位享有住房补贴；
5. 培训发展：定期组织专业技能培训、管理能力培训，支持员工职业资格认证；
6. 其他福利：年度体检、团队建设活动、节日礼品、员工生日会等。

应聘流程

1. 简历投递：通过公司官网、招聘邮箱（hr@baolitong.com）或第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧）提交简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”；
2. 简历筛选：HR部门将根据岗位需求筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试；
3. 面试环节：分为初试（HR面试）、复试（部门专业面试）及终试（高管面试），部分技术岗需安排笔试；
4. Offer发放：通过面试者将在3个工作日内收到录用通知，确认入职后办理相关手续；
5. 入职培训：新员工需参加为期1-2周的入职培训，熟悉公司文化、业务流程及岗位职责。

注意事项

1. 简历需真实有效，避免虚假信息，否则取消应聘资格；
2. 面试请携带身份证、学历证书、职业资格证书等原件及复印件；
3. 实习生岗位需提供学校在读证明，实习期满通过考核可转正。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对工作经验的要求是否严格？应届生是否有机会？
A1：本次招聘部分岗位（如软件工程师、销售代表）要求相关工作经验，但同时也开放了多个实习生岗位，面向在校大学生，应届毕业生可优先投递实习生岗位，通过实习表现争取转正机会，市场专员、行政文员等岗位对经验要求相对宽松，欢迎优秀应届生投递。

Q2：公司是否提供住宿？异地员工如何解决住房问题？
A2：公司暂不提供统一住宿，但为异地员工提供住房补贴（具体金额根据岗位级别确定），同时协助员工联系周边合租信息或推荐合作公寓，公司交通便利，靠近地铁及公交站点,方便员工通勤。