深证联通招聘，岗位要求有哪些？

深证联通招聘工作正在有条不紊地进行中,作为中国联合网络通信有限公司深圳市分公司（以下简称“深证联通”）人才引进的重要渠道，本次招聘旨在吸纳具备创新精神、专业能力与团队协作意识的优秀人才，共同推动公司在5G、云计算、大数据、人工智能等新兴领域的业务发展，深证联通作为中国联通在南方重要的战略核心城市分公司，依托深圳特区“先行先试”的政策优势与科技创新生态，始终致力于打造国际一流的信息通信基础设施服务商，为城市数字化转型与数字经济发展提供坚实支撑。

招聘背景与战略意义

随着新一轮科技革命和产业变革加速演进,信息通信行业正从传统基础网络服务向“连接+计算+智能”的综合信息服务体系转型，深证联通作为深圳地区通信行业的骨干企业，肩负着落实国家“网络强国”“数字中国”战略的重要使命，在5G网络深度覆盖、工业互联网、智慧城市、数字政府等领域承担了多个国家级和省级重点项目，为满足业务快速扩张对高素质人才的需求，公司本次招聘聚焦核心技术、市场拓展、综合管理等关键领域，计划通过校园招聘、社会招聘、专项招聘等多渠道吸纳人才，构建“引才、育才、用才、留才”的良性生态，为高质量发展注入新动能。

深圳作为中国特色社会主义先行示范区,聚集了华为、腾讯、比亚迪等一批全球科技企业，形成了完整的电子信息产业链和创新生态，深证联通依托本地产业优势，积极推动5G与垂直行业深度融合，在智能制造、智慧医疗、车联网等领域打造了一批标杆案例，此次招聘不仅是公司自身发展的需要，更是助力深圳建设全球数字经济标杆城市的重要举措，旨在通过人才链与创新链、产业链的深度融合，为区域经济发展贡献联通力量。

招聘岗位与需求分析

本次招聘岗位覆盖技术研发、市场经营、综合支撑三大类，共计50余个职位，具体需求如下：

（一）技术研发类岗位

技术研发类是本次招聘的重点,需求占比约40%，主要集中在5G、云计算、人工智能、物联网等前沿技术领域，具体岗位包括：

• 5G网络优化工程师：负责5G基站部署、网络性能监测与优化，要求通信工程、电子信息工程等相关专业背景，熟悉5G NR协议栈，具备网络仿真或优化经验者优先；
• 云计算架构师：参与公司云平台设计、部署与运维，需掌握OpenStack、Kubernetes等主流云技术栈，具备3年以上云计算项目经验；
• AI算法工程师：聚焦自然语言处理、计算机视觉等方向，负责算法模型研发与落地，要求硕士及以上学历，熟练使用TensorFlow/PyTorch等框架，有相关项目成果者优先；
• 物联网解决方案专家：设计面向工业、交通等领域的物联网解决方案，需了解LPWAN、NB-IoT等技术，具备方案撰写与客户沟通能力。

（二）市场经营类岗位

市场经营类岗位需求占比约35%，聚焦数字化转型服务拓展与客户价值提升，主要包括：

• 行业客户经理：负责金融、政务、医疗等行业客户开发与维护，要求具备市场洞察力与客户资源，熟悉行业数字化解决方案者优先；
• 产品经理：参与5G应用产品、云计算产品的策划与推广，需具备产品思维，能结合市场需求制定产品 roadmap；
• 政企项目交付经理：统筹大型政企项目的实施与交付，要求具备项目管理经验，熟悉PMP或敏捷开发流程，能有效协调资源解决项目问题。

（三）综合支撑类岗位

综合支撑类岗位需求占比约25%，为公司运营提供专业化支持，涵盖人力资源、财务、法律、行政等领域，要求应聘者具备扎实的专业基础与良好的沟通协调能力。

为明确各岗位任职要求,现将部分核心岗位的学历、专业、技能要求汇总如下：

招聘流程与应聘方式

本次招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，主要分为以下环节：

1. 简历投递：应聘者可通过深证联通官方招聘官网（https://szchinaunicom.zhiye.com/）、智联招聘、前程无忧等平台在线提交简历，简历需包含个人基本信息、教育背景、工作/实习经历、项目成果及联系方式等，并按要求上传相关证书材料。
2. 简历筛选：HR部门与业务部门联合对简历进行初筛，重点评估应聘者的专业匹配度、实践经验与综合素质，通过筛选者将收到笔试/面试通知。
3. 笔试测评：技术研发类岗位需参加专业知识笔试（含5G、云计算、算法等方向），市场与综合类岗位参加行测与职业性格测试，主要考察逻辑思维、专业基础与岗位适配性。
4. 面试环节：包括初试（HR面试）、复试（业务部门面试）及终试（高管面试），重点考察应聘者的专业技能、问题解决能力、团队协作意识与职业规划。
5. Offer发放与签约：通过终试的应聘者将收到录用意向书，双方确认后签订劳动合同，办理入职手续。

注意事项：每人限投递1个岗位，简历信息需真实有效，如有虚假信息将取消应聘资格；笔试、面试具体时间将通过短信或邮件通知，请保持通讯畅通。

员工培养与发展体系

深证联通高度重视员工成长,构建了“双通道”职业发展体系（管理通道与专业技术通道），为员工提供清晰的晋升路径，公司建立了完善的培训体系，包括：

• 新人培训：针对应届生开展“启航计划”，涵盖企业文化、业务知识、岗位技能等系统化培训，配备导师进行一对一辅导；
• 在职培训：与华为、阿里等企业合作开展技术认证培训，鼓励员工考取PMP、云计算架构师等职业资格，并提供学费补贴；
• 领导力发展：针对中层管理人员开设“领航计划”，通过战略研修、跨界交流等方式提升管理能力，储备后备干部。

公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利,包括基本工资、绩效奖金、年终分红、五险二金（住房公积金、企业年金）、带薪年假、节日福利、健康体检等，并设立创新奖励基金，鼓励员工参与技术攻关与业务创新。

总结与展望

深证联通始终将人才视为企业发展的第一资源,本次招聘不仅是对公司人才队伍的补充，更是对“人才强企”战略的深化，深证联通将继续聚焦“数字信息运营服务国家队”的定位，以更开放的姿态吸纳天下英才，为员工搭建施展才华的广阔平台，共同推动公司在数字经济时代实现高质量发展，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区贡献联通力量。

我们期待有志于信息通信行业的优秀人才加入深证联通,与公司携手并进，共创美好未来！

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对应届生是否有倾斜？具体有哪些培养措施？
A1：本次招聘对应届生开放了30%的岗位名额，涵盖技术研发、市场、综合等多个领域，针对应届生，公司推出“启航计划”，包括为期1个月的集中培训（涵盖企业文化、业务知识、岗位技能）、导师制一对一辅导（由业务骨干担任导师）、轮岗实习（帮助熟悉不同业务模块）等培养措施，设立“优秀应届生”专项奖励，表现优秀者可直接纳入公司“青年英才库”，优先参与重点项目与晋升机会。

Q2：非深圳户籍的应聘者入职后能否落户深圳？公司有哪些住房支持政策？
A2：根据深圳市最新人才引进政策，符合条件的非深圳户籍应届生及专业技术人才可申请落户，公司将协助员工办理相关手续，在住房支持方面，公司提供两种选择：一是申请深圳市人才住房（租金低于市场价30%-50%），公司提供租房补贴；二是提供员工宿舍（配备空调、热水器等基础设施），针对异地来深工作的应届生，可申请6个月的免费过渡宿舍，公司还与多家人才公寓机构合作，为员工提供更多住房选择。