鲲鹏基金招聘，具体岗位有哪些要求？

鲲鹏基金招聘正在火热进行中,作为一家专注于价值投资、追求长期稳健回报的专业资产管理机构，鲲鹏基金始终致力于为投资者创造持续收益，同时重视人才的培养与发展，本次招聘涵盖多个核心岗位，旨在吸纳行业精英，共同推动公司业务创新与高质量发展，为资产管理行业注入新的活力。

鲲鹏基金自成立以来,始终坚持“专业、专注、创新、共赢”的核心价值观，依托强大的投研团队、完善的风控体系以及市场化机制，在公募基金领域积累了良好的市场声誉，公司业务范围涵盖公募基金、专户理财、投顾服务等，为个人及机构投资者提供全方位的资产管理解决方案，随着行业竞争格局的变化和客户需求的多元化，鲲鹏基金不断拓展业务边界，加强科技金融与绿色金融布局，此次招聘正是基于公司战略发展需要，面向社会招募具备专业能力与创新精神的人才。

本次招聘岗位类型丰富,包括投资研究类、市场营销类、运营支持类、信息技术类及职能管理类等多个方向，在投资研究领域，公司拟招聘行业研究员、基金经理助理、宏观策略分析师等职位，要求 candidates 具备扎实的金融理论基础、敏锐的市场洞察力和较强的数据分析能力，熟悉相关行业动态，有基金从业资格者优先，行业研究员需负责特定行业的深度研究，撰写研究报告，为投资决策提供支持；宏观策略分析师则需跟踪宏观经济形势及政策变化，研判市场趋势，制定资产配置策略。

市场营销类岗位涵盖市场策划、品牌推广、渠道销售、机构客户经理等职位，要求应聘者具备良好的沟通协调能力、市场开拓意识和客户服务意识，熟悉金融产品特性及市场营销策略，有相关从业经验者优先，市场策划岗需负责品牌活动策划与执行，提升公司品牌影响力；渠道销售岗则需负责银行、券商等代销机构的维护与拓展，推动基金产品销售。

运营支持类岗位包括基金会计、注册登记、清算核算、风险管理等职位，要求应聘者细致严谨、责任心强，熟悉基金运营流程及相关法律法规，具备较强的风险识别和控制能力，基金会计岗需负责基金份额核算、净值计算及财务报表编制；风险管理岗则需构建和完善公司风险管理体系，监控投资及业务运作中的风险指标。

信息技术类岗位拟招聘软件开发工程师、数据分析师、系统运维工程师等职位，要求应聘者掌握扎实的IT技术，熟悉金融行业信息系统架构，具备较强的系统开发与维护能力，有金融科技项目经验者优先，软件开发工程师需参与公司核心业务系统的开发与优化；数据分析师则需运用大数据技术挖掘客户需求，为业务决策提供数据支持。

职能管理类岗位包括人力资源、行政管理、法务合规、财务会计等职位，要求应聘者具备专业的管理知识和丰富的实践经验，熟悉相关法律法规，具备较强的组织协调能力和问题解决能力，人力资源岗负责人力资源规划、招聘培训、薪酬绩效体系搭建；法务合规岗则需负责公司法律事务处理、合规审查及监管报备等工作。

鲲鹏基金为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间,公司实行岗位绩效工资制，薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项奖励等，同时为员工足额缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、体检补贴、餐补交通补等福利待遇，在职业发展方面，公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，助力员工提升综合素质；推行内部竞聘和轮岗机制，为优秀员工提供晋升通道和职业转型机会，公司注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体比赛、公益实践等，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

应聘鲲鹏基金,您将有机会与行业顶尖投研团队共事，参与优质资产管理项目的运作，在专业平台上实现个人价值与职业理想的统一，公司重视人才的多元化发展，鼓励创新思维，为每一位员工提供平等的发展机会和施展才华的舞台，如果您具备扎实的专业能力、强烈的事业心和责任感，渴望在资产管理领域施展抱负，鲲鹏基金期待您的加入，共同为中国资本市场的繁荣发展贡献力量。

以下是本次招聘的岗位需求概览（部分核心岗位）：

相关问答FAQs：

问：鲲鹏基金对应聘者的学历和专业背景是否有严格要求？非相关专业但有丰富经验的候选人是否有机会？
答：鲲鹏基金对不同岗位的学历和专业背景有差异化要求，核心投资研究类岗位通常要求硕士及以上学历且专业对口；市场营销、运营支持等岗位则更注重实践能力，本科及以上学历且专业相关者优先，对于非相关专业候选人，若具备丰富的行业经验、突出的专业技能及岗位所需的综合素质（如数据分析能力、项目管理能力等），公司也会给予积极考虑，我们始终秉持“能力优先、人岗匹配”的原则，鼓励有潜力的优秀人才投递简历。

问：鲲鹏基金为新员工提供哪些培训和发展支持？是否有明确的晋升机制？
答：鲲鹏基金为新员工提供系统化的培训体系，包括入职培训（涵盖公司文化、业务流程、合规制度等）、岗位技能培训（由资深员工或外部专家授课）、行业专题培训（跟踪市场前沿动态）及管理能力培训（针对储备干部），公司实行“导师制”，为新员工配备经验丰富的导师进行一对一指导，在晋升机制方面，公司建立了基于绩效和能力评估的内部晋升通道，员工可通过年度考核、竞聘等方式向更高层级岗位或专业序列岗位发展，优秀人才还有机会参与公司核心项目或跨部门轮岗，实现职业能力的全面提升。