技瑞星招聘什么岗位？要求有哪些？

在科技浪潮中寻找卓越的你,共创智能未来

在数字化转型的浪潮下,科技行业正以前所未有的速度重塑全球产业格局，而人工智能、大数据、云计算等技术的突破性进展，更成为推动社会进步的核心引擎，技瑞星作为一家专注于前沿技术研发与应用的创新型企业，始终以“技术驱动未来，创新引领发展”为使命，致力于为全球客户提供智能化解决方案，随着公司业务的快速扩张，我们现面向社会广纳贤才，寻找有激情、有能力、有梦想的你，共同探索科技的无限可能，在智能时代的浪潮中书写属于我们的篇章。

关于技瑞星：科技赋能，创新不止

技瑞星成立于2015年,总部位于上海，在北京、深圳、杭州设有研发中心，员工规模超1000人，其中研发人员占比达65%，拥有博士及硕士学位的员工占比超40%，公司核心业务涵盖人工智能算法研发、大数据平台搭建、智能硬件制造及行业解决方案落地，服务领域遍及金融、医疗、制造、交通、教育等多个行业。

自成立以来,技瑞星始终坚持以技术为立身之本，累计申请专利200余项，软件著作权150余项，参与制定行业标准5项，并与清华大学、上海交通大学等知名高校建立联合实验室，专注于基础技术的研究与突破，2022年，公司入选“国家级专精特新小巨人企业”，2023年被评为“中国人工智能领军企业”，这些荣誉的背后，是每一位技瑞星人对技术的执着与对创新的追求。

招聘岗位：多元赛道，等你来战

为满足不同领域的发展需求,技瑞星2024年招聘计划涵盖技术研发、产品管理、市场运营、职能支持四大类岗位，共计开放200余个职位，以下为部分核心岗位需求：

（一）技术研发类：构建技术壁垒，引领创新方向

（二）产品管理类：洞察用户需求，定义产品价值

（三）市场运营类：连接技术与市场，传递品牌价值

（四）职能支持类：夯实发展基础，保障高效运转

我们为你提供：成长与收获并重的职业平台

技瑞星深知,人才是企业最宝贵的财富，我们不仅关注员工的当下价值，更致力于为员工打造可持续发展的职业生态，提供以下福利与支持：

1. 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金，核心岗位还可享受股权激励计划；
2. 职业发展：建立“双通道”职业发展路径（管理通道与专业通道），定期提供内部晋升机会，支持员工参加国内外行业峰会、技术培训及学历提升；
3. 工作环境：配备现代化办公设施，实行弹性工作制，提供免费健身房、下午茶、节日福利及年度体检；
4. 团队文化：倡导“开放、协作、创新、担当”的价值观，定期组织团建活动、技术沙龙、创新大赛，营造轻松愉悦的工作氛围；
5. 其他福利：为员工缴纳五险一金，提供补充商业保险、带薪年假、婚假、产假、育儿假等，解决员工后顾之忧。

招聘流程：高效透明，精准匹配

为保障招聘效率与质量,技瑞星招聘流程分为以下五个环节，全程预计1-2周完成：

1. 简历投递：通过招聘官网、猎聘、BOSS直聘等渠道投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+工作地点”；
2. 简历筛选：HR根据岗位需求筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试；
3. 笔试/技术面试：技术岗位需进行在线笔试或现场技术面试，非技术岗位进行专业能力面试；
4. 综合面试：由部门负责人及HR进行综合面试，考察岗位匹配度与综合素质；
5. Offer发放：通过面试者将在3个工作日内收到录用Offer，确认入职后签订劳动合同。

加入我们：与技瑞星一起，定义智能未来

科技改变世界,创新成就未来，技瑞星的每一步成长，都离不开每一位奋斗者的参与，如果你对技术充满热情，渴望在人工智能、大数据等前沿领域施展才华；如果你追求卓越，希望与顶尖团队共同攻克技术难题；如果你勇于挑战，期待在快速发展的平台实现自我价值，技瑞星期待你的加入！

让我们一起,用技术点亮生活，用创新驱动未来，在智能时代的浪潮中乘风破浪，共创辉煌！

简历投递邮箱：hr@techruising.com
招聘官网：https://careers.techruising.com
咨询电话：021-xxxxxxx（上海）/ 010-xxxxxxx（北京）

相关问答FAQs

Q1：技瑞星对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？是否提供导师带教？
A1：技瑞星高度重视应届毕业生的培养，每年针对应届生开放“星计划”管培生项目，提供为期3个月的系统性入职培训，涵盖技术、产品、职场技能等多维度内容，入职后，每位应届生将配备一名资深导师（工作3年以上），通过“一对一”带教帮助其快速适应岗位，制定职业发展规划，公司还为应届生提供无差别的薪酬福利及晋升机会，鼓励年轻员工在实践中成长。

Q2：非技术岗位（如市场、职能类）是否需要了解公司业务相关的技术知识？
A2：技瑞星鼓励非技术岗位员工主动了解业务相关的技术知识，但并非硬性要求，公司会定期组织“技术科普培训”，帮助非技术员工理解人工智能、大数据等核心技术原理及应用场景，以便更好地开展工作，市场岗位需了解技术优势以精准传递产品价值，人力资源岗位需熟悉技术人才特点以优化招聘策略，公司认为，跨领域知识的学习有助于提升团队协作效率，推动技术与业务的深度融合。