yesmo招聘正面向社会广泛吸纳优秀人才，旨在通过多元化的岗位需求和专业化的招聘流程，打造一支高素质、富有创新精神的团队，共同推动公司在人工智能与数据服务领域的持续发展，作为一家专注于AI技术研发与应用的创新型企业，yesmo始终以“技术驱动未来，数据创造价值”为核心理念，业务涵盖自然语言处理、计算机视觉、智能决策系统等多个前沿方向，现根据战略发展需要，面向社会开放多个核心岗位,诚邀有志之士加入。
在招聘需求方面，yesmo当前重点招聘的岗位包括算法工程师、数据科学家、产品经理、软件开发工程师以及AI伦理与安全研究员等，算法工程师岗位要求 candidates 具备扎实的机器学习理论基础，熟悉TensorFlow、PyTorch等深度学习框架，有NLP或CV领域项目经验者优先；数据科学家岗位需统计学、数学或计算机相关专业背景，熟练使用Python、R等数据分析工具，具备大规模数据处理和建模能力；产品经理岗位则要求 candidates 具备3年以上AI产品规划经验，能够准确把握用户需求，推动产品从概念到落地的全流程；软件开发工程师岗位需精通Java/Python/C++至少一种编程语言，有分布式系统开发经验者优先；AI伦理与安全研究员作为新兴岗位，要求 candidates 具备跨学科知识背景，关注AI技术伦理风险,能够参与制定企业AI伦理准则与安全规范。
为吸引和选拔优秀人才，yesmo建立了完善的招聘流程与人才发展体系，招聘流程主要分为简历初筛、专业笔试、技术面试、综合面试以及Offer沟通五个环节，简历初筛将由HR部门与业务部门联合进行，重点考察 candidates 的专业背景、项目经验与岗位匹配度；通过初筛的 candidates 需参加线上专业笔试，内容涵盖岗位所需的核心理论知识与实际问题解决能力；技术面试由部门资深工程师或技术负责人担任，将通过项目复盘、算法题解答等方式考察 candidates 的专业深度与实践能力；综合面试则侧重考察 candidates 的团队协作能力、创新思维与职业规划；最终通过综合面试的 candidates 将进入Offer沟通环节，HR将详细介绍薪酬福利、职业发展路径等细节。
yesmo为员工提供具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间，薪酬方面，采用“固定薪资+绩效奖金+年终分红”的结构，核心岗位薪资水平在行业内处于中上等，同时设有项目奖金、专利奖励等激励机制；福利方面，除五险一金、带薪年假、年度体检等基础福利外，还提供弹性工作制、专业培训基金、员工技术分享会、海外交流机会等特色福利；职业发展方面，公司构建了“双通道”晋升体系，技术通道与管理通道并行，员工可根据自身优势选择发展方向，定期获得导师指导与技能提升培训,助力实现职业目标。
为帮助 candidates 更好地了解yesmo招聘详情,以下整理了两个常见问题及解答：
FAQs
问：yesmo对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非科班出身的 candidates？
答：yesmo对应届毕业生的招聘要求包括：本科及以上学历，计算机、数学、统计学、人工智能等相关专业优先；具备扎实的专业基础，熟悉至少一种编程语言（如Python/Java/C++），有相关项目经验或实习经历者优先；具备良好的学习能力和团队协作精神，对于非科班出身的 candidates，若在AI领域有浓厚兴趣、自学相关技能并具备项目成果（如开源贡献、竞赛获奖等），也可投递简历,我们将综合评估其潜力与岗位匹配度。问：加入yesmo后，员工有哪些技能提升的机会？
答：yesmo高度重视员工成长，建立了完善的培训体系与技能提升机制，公司定期组织内部技术分享会、行业专家讲座、AI前沿技术培训等，帮助员工更新知识储备；设立“导师制”，为新员工配备资深工程师作为导师，提供一对一职业指导；支持员工参加国内外顶级学术会议、行业峰会及专业认证考试，并提供相应经费补贴；鼓励员工参与核心项目研发，在实践中提升解决复杂问题的能力，同时提供横向轮岗机会,助力员工成为复合型人才。
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