lohmann招聘什么岗位？要求有哪些？

lohmann 招聘作为全球领先的特种材料解决方案提供商，始终致力于吸引和培养顶尖人才，构建多元化、创新型的团队，公司凭借在医疗技术、汽车工业、航空航天、电子电气等领域的深厚积累，为员工提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，当前，lohmann 正在全球范围内多个关键岗位展开招聘，旨在通过专业人才的力量驱动技术创新与业务增长,共同塑造未来材料科学的发展方向。

在技术研发领域，lohmann 招聘专注于材料科学、高分子化学、机械工程、自动化控制等专业的博士、硕士及优秀本科毕业生，技术研发岗位要求候选人具备扎实的理论基础和实验能力，能够参与新型功能性材料的研发、生产工艺的优化以及产品性能测试等工作，高分子材料研发工程师需要熟悉聚合物改性、复合材料制备等关键技术，能够独立设计实验方案并分析数据；而工艺工程师则需掌握生产流程优化、质量控制方法，确保产品量产的稳定性和效率，lohmann 为技术人才配备先进的实验室设备和研发团队，支持参与国际学术交流与合作项目,助力个人在专业领域的深度发展。

生产与运营岗位是lohmann 人才体系的重要组成部分，涵盖生产管理、质量控制、供应链管理、设备维护等多个方向，公司注重精益生产和智能制造，因此招聘对象需具备生产现场管理经验、熟悉ISO质量管理体系，以及掌握数字化生产工具的能力，生产主管需要协调生产计划、人员安排和资源调配，确保生产任务按时完成；供应链专员则需负责供应商管理、物流协调及库存优化，保障原材料和产品的高效流转，lohann 为生产运营人员提供系统的管理培训和技术提升课程,帮助其从执行者成长为具备全局视野的管理人才。

在销售与市场领域，lohmann 招聘具备行业洞察力、客户资源开发能力和跨文化沟通经验的专业人才，销售岗位覆盖全球多个区域，要求候选人熟悉目标市场的行业动态和客户需求，能够制定有效的销售策略并维护长期客户关系，市场专员则需要负责市场调研、品牌推广、展会策划等工作，提升lohmann 在全球市场的品牌影响力，lohann 为销售市场人员提供完善的岗前培训、业绩激励和职业晋升通道，鼓励员工在国际化市场中挑战自我,实现业绩与能力的双重提升。

除了核心业务岗位，lohmann 还在职能支持领域招聘人力资源、财务、法务、信息技术等专业人才，人力资源专员需负责招聘配置、培训发展、绩效管理等模块，构建高效的人才梯队；财务专员则需参与财务分析、预算管理、税务筹划等工作，确保公司财务运营的合规性和高效性，lohann 注重职能团队与业务部门的协同，通过提供专业化的培训和跨部门项目机会，帮助职能人才深入理解业务,成为公司发展的有力支撑。

为吸引全球优秀人才，lohann 提供了具有竞争力的薪酬福利体系，基本薪资根据岗位级别、专业能力和市场水平综合确定，并设置年终奖金、项目奖金等激励性薪酬；福利方面，除法定社会保险、带薪年假外，还包括补充商业保险、年度健康体检、员工及子女医疗福利、住房补贴或住宿支持等，lohann 关注员工的职业成长，为员工制定个性化的职业发展规划，提供内部晋升、岗位轮换、海外派遣等发展机会，并鼓励员工参与行业认证和专业技能提升培训，公司还注重工作与生活的平衡，定期组织团队建设活动、文体赛事、节日庆祝等,营造积极向上的企业文化氛围。

lohann 招聘强调多元化与包容性，致力于打造一个尊重个体差异、鼓励创新思维的团队，公司欢迎不同背景、不同文化的人才加入，相信多元化的团队能够激发更广泛的创意和解决方案，在招聘过程中，lohann 注重候选人的专业能力、职业素养与公司价值观的契合度，通过多轮面试、技能测评、背景调查等环节，确保选拔出真正适合岗位发展的人才，对于应届毕业生，lohann 提供管培生项目，通过轮岗实习、导师指导、专项培训等方式，帮助其快速从校园人转变为职场人,为公司储备未来的核心力量。

以下是lohann 招聘中常见问题的解答：

FAQs

1. 问：lohann对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
   答：lohann对应届毕业生的招聘要求主要包括相关专业背景（如材料科学、机械工程、化学、市场营销等）、良好的学业成绩、扎实的专业基础知识以及优秀的沟通能力和团队合作精神，公司注重候选人的学习潜力和创新意识，对于有科研项目、实习经历或竞赛获奖经历的候选人会优先考虑，lohann定期提供实习岗位，面向在校大学生，实习内容涵盖研发、生产、销售等多个部门，实习生将有机会参与实际项目，获得导师指导，表现优秀者可获得转正机会，实习项目通常每年春季和秋季各启动一次,具体信息可通过lohmann官网或校园招聘平台获取。

2. 问：lohann的员工职业发展路径是怎样的？公司是否提供培训支持？
   答：lohann为员工设计了清晰的职业发展路径，包括纵向晋升和横向发展两个方向，纵向晋升方面，员工可根据岗位序列（如技术序列、管理序列、职能序列）逐级晋升，从初级工程师到高级工程师、技术主管，再到部门经理、总监等；横向发展方面，公司鼓励员工跨部门、跨区域轮岗，帮助员工拓展综合能力，探索更多职业可能性，在培训支持方面，lohann建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、海外研修等，内部培训涵盖技术知识、生产管理、市场分析、领导力等多个领域，外部培训则支持员工参加行业会议、专业认证课程（如六西格玛、PMP等）及国际交流项目，确保员工始终保持专业竞争力,实现个人与公司的共同成长。