yoyow招聘什么岗位？要求有哪些？

yoyow 招聘信息在当前行业发展背景下备受关注，作为一家致力于区块链技术与应用创新的企业，yoyow始终以技术驱动发展，以人才构建核心竞争力，此次招聘面向多个领域和岗位，旨在吸纳优秀人才共同推动行业进步,以下为具体招聘信息及相关内容。

yoyow自成立以来，始终专注于区块链底层技术的研发与生态建设，业务涵盖分布式存储、智能合约、去中心化应用（DApp）等多个方向，公司团队由来自互联网、金融、密码学等领域的资深专家组成，具备深厚的技术积累和丰富的行业经验，在快速发展的过程中，yoyow高度重视人才队伍建设，通过完善的人才培养机制、开放的团队氛围和具有竞争力的薪酬福利体系，为员工提供广阔的职业发展空间，此次招聘岗位涵盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持等多个方向,以满足不同领域人才的发展需求。

在技术研发岗位方面，yoyow招聘区块链高级工程师、后端开发工程师、前端开发工程师、测试工程师等职位，区块链高级工程师需具备3年以上区块链项目开发经验，熟悉共识算法、加密算法及分布式系统架构，能够独立完成核心模块设计与开发；后端开发工程师要求掌握Java、Go等主流编程语言，熟悉微服务架构及高并发系统设计，有区块链项目经验者优先；前端开发工程师需熟练掌握Vue、React等前端框架，具备良好的用户体验设计能力，了解Web3.0相关技术者优先；测试工程师则需要负责区块链功能测试、性能测试及安全测试，熟悉测试流程及自动化测试工具，具备较强的问题分析与定位能力，技术研发岗位的候选人需具备本科及以上学历，计算机相关专业背景，有扎实的专业基础和良好的团队协作能力,能够承受一定的工作压力并具备持续学习能力。

产品设计岗位方面，yoyow招聘产品经理、UI/UX设计师等职位，产品经理需负责区块链相关产品的需求分析、功能规划及产品迭代，熟悉区块链行业生态，能够结合市场趋势制定产品策略，具备良好的沟通协调能力和项目管理能力；UI/UX设计师则需要负责产品的界面设计、交互设计及视觉优化，熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备较强的创意能力和审美水平，了解Web3.0产品设计特点者优先，产品设计岗位的候选人需本科及以上学历，设计、计算机等相关专业背景，有区块链或互联网产品设计经验者优先,能够准确把握用户需求并推动产品落地。

市场运营岗位方面，yoyow招聘市场专员、运营经理、商务拓展等职位，市场专员负责品牌推广、内容策划及活动执行，具备良好的文案撰写能力和新媒体运营经验，熟悉区块链行业媒体及社区渠道；运营经理需负责用户增长、社区运营及生态建设，制定运营策略并推动落地，具备较强的数据分析能力和用户洞察能力；商务拓展则负责与合作伙伴建立联系，推动战略合作及资源整合，具备良好的商务谈判能力和行业资源，市场运营岗位的候选人需本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业背景，有区块链行业从业经验者优先,具备较强的市场敏感度和执行力。

职能支持岗位方面，yoyow招聘人力资源专员、财务专员、行政专员等职位，人力资源专员负责招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作，熟悉人力资源各模块操作，具备良好的沟通能力和组织协调能力；财务专员负责账务处理、财务报表编制及税务申报，熟悉财务软件及国家财税政策，有区块链行业财务经验者优先；行政专员负责日常行政事务、后勤保障及活动支持，具备较强的执行力和服务意识，熟练使用办公软件，职能支持岗位的候选人需本科及以上学历，人力资源、财务、行政管理等相关专业背景，有相关工作经验者优先，工作细致认真,具备良好的团队合作精神。

yoyow为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金等，同时为员工缴纳五险一金，补充商业保险；提供带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建等福利；完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，助力员工职业成长；开放的企业文化，扁平化管理，鼓励创新与协作，提供良好的工作氛围和广阔的发展平台，公司位于交通便利的办公区域，配备现代化的办公设备和舒适的办公环境,为员工提供高效的工作体验。

应聘流程方面，候选人可通过yoyow官方网站、招聘官网或相关招聘平台投递简历，简历要求注明应聘岗位，并附上相关作品集（如设计作品、项目经历等），HR将对简历进行筛选，通过筛选的候选人将进行面试环节，面试包括初试、复试及终试，部分技术岗位需进行笔试或实操测试，面试通过后，公司将发放录用offer，候选人确认offer后办理入职手续，招聘流程全程公开透明,公司将对应聘者信息严格保密。

以下为相关问答FAQs：

问题1：yoyow对应聘者的学历和专业背景有硬性要求吗？
解答：yoyow招聘中，技术研发、产品设计等部分岗位对学历和专业背景有明确要求，通常要求本科及以上学历，计算机、设计、市场营销等相关专业背景，但对于能力突出的候选人，可适当放宽学历要求，重点考察其实际工作经验、专业技能及项目成果，区块链高级工程师岗位若有5年以上相关项目经验且技术能力突出，可接受专科学历；市场运营岗位若具备丰富的行业资源及成功案例，专业背景也可不作限制，公司更看重候选人的学习能力、创新精神及岗位匹配度。

问题2：yoyow为员工提供哪些职业发展支持？
解答：yoyow重视员工职业发展，建立了完善的职业发展体系，公司提供双通道职业发展路径，包括技术通道（如初级工程师-高级工程师-技术专家-技术总监）和管理通道（如专员-主管-经理-总监），员工可根据自身优势选择发展方向，定期组织内部培训和外部学习机会，包括技术分享会、行业峰会、专业课程等，帮助员工提升专业技能和行业认知，公司推行导师制，为新员工配备资深导师，提供一对一指导；对于表现优秀的员工，提供晋升机会和核心岗位历练，助力员工实现职业目标，公司鼓励员工参与技术创新和项目研发,为员工提供展示才华的平台和资源支持。