edhandy招聘什么岗位？要求有哪些？

edhandy招聘正在火热进行中，作为行业内快速发展的创新型企业，edhandy始终致力于为客户提供高品质的智能化解决方案，同时重视人才的培养与发展，公司多个核心岗位虚位以待，诚邀有激情、有能力、有梦想的你加入,共同探索科技与生活的无限可能。

edhandy成立于20XX年，总部位于XX市高新技术产业开发区，是一家专注于智能硬件研发与物联网技术应用的高新技术企业，公司以“让科技更贴近生活”为使命，凭借强大的研发团队、创新的产品设计和完善的售后服务，在智能家居、可穿戴设备等领域占据领先地位，随着业务规模的不断扩大，edhandy现面向社会公开招聘以下岗位：技术研发类、产品设计类、市场营销类、运营支持类及职能管理类，涵盖软件工程师、硬件工程师、UI/UX设计师、产品经理、市场专员、销售经理、行政人事等数十个职位,为不同专业背景的人才提供广阔的发展平台。

在技术研发领域，edhandy招聘软件工程师（Java/Python/方向）若干名，要求本科及以上学历，计算机相关专业，具备3年以上相关开发经验，熟悉主流开发框架，有物联网项目经验者优先；硬件工程师岗位要求电子、自动化等专业背景，熟悉嵌入式系统开发，掌握Altium Designer等设计工具，能够独立完成硬件原理图设计及调试，产品设计类岗位中，UI/UX设计师需具备良好的审美能力和创新思维，熟练使用Figma、Sketch等设计软件，有智能硬件产品设计经验者加分；产品经理则需洞察市场需求，具备优秀的沟通协调能力和项目管理经验,能够推动产品从概念到落地的全流程实施。

市场营销与运营支持类岗位同样需求旺盛，市场专员负责品牌推广与活动策划，要求市场营销、广告学等相关专业，有1年以上市场推广经验，熟悉新媒体运营者优先；销售经理需具备较强的客户开发能力，有智能硬件或科技行业销售经验者优先录用，能够适应国内外出差，职能管理类岗位包括行政人事专员、财务专员等，要求相关专业背景，熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识,能够高效完成日常行政事务或财务数据处理工作。

edhandy为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、项目奖金等多重收入保障，同时为员工缴纳五险一金、补充商业保险，并提供带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期体检、员工旅游等福利，公司注重员工职业发展，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，帮助员工快速成长，edhandy拥有开放包容的企业文化，定期组织团队建设活动、技术分享会、创新大赛等，为员工营造轻松愉悦的工作氛围，鼓励员工发挥创造力,实现个人与企业的共同发展。

以下是edhandy部分岗位的招聘需求概览,供求职者参考：

应聘edhandy的流程简单便捷，求职者可通过公司官网、招聘微信公众号（edhandy招聘）、BOSS直聘等官方渠道投递简历，简历投递时请注明“应聘岗位+姓名”，人力资源部将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将在3个工作日内收到面试通知，面试形式包括初试、复试及终试，部分技术岗位将安排实操考核，通过终试的候选人将收到录用offer，双方确认后签订劳动合同,正式加入edhandy大家庭。

edhandy始终相信，人才是企业发展的核心动力，我们不仅提供有竞争力的薪酬福利，更致力于为每一位员工打造实现自我价值的舞台，如果你对智能科技充满热情，渴望在一个充满活力与创新的环境中施展才华，edhandy期待你的加入，与我们一起用科技改变生活,用创新引领未来！

相关问答FAQs：

Q1：edhandy对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有专门的培训计划？
A1：edhandy非常重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届毕业生开放“青苗计划”专项招聘，涵盖技术研发、产品设计、市场营销等多个岗位，对于应届生，我们放宽学历要求至本科及以上，专业与岗位相关即可，更看重学习能力和综合素质，入职后，公司将提供为期3个月的系统化培训，包括企业文化、专业技能、职场礼仪等课程，并为每位应届生配备一对一导师，帮助快速适应工作环境，实现从校园到职场的顺利过渡，优秀应届毕业生还有机会获得提前转正、项目奖金及专项培养基金。

Q2：edhandy的工作氛围如何？员工是否有机会参与核心项目？
A2：edhandy倡导“开放、平等、协作、创新”的企业文化，工作氛围轻松活泼，同事之间关系融洽，公司定期组织篮球赛、读书会、户外拓展等活动，丰富员工业余生活，在项目参与方面，公司实行“项目制”管理，每位员工都有机会根据自身能力和兴趣申请参与核心项目，包括前沿技术研发、新产品孵化、重大市场推广等，我们鼓励员工提出创新想法，并为优秀项目提供资源支持，员工在项目中不仅能积累实战经验，还能获得项目奖金及职业晋升机会，真正实现“人人都是创新者”的理念。