efinance招聘作为金融科技领域的领先企业,始终致力于通过技术创新推动金融服务升级，其招聘活动不仅关注候选人的专业能力，更重视创新思维与团队协作精神，当前，公司正面向全球招募多个领域的优秀人才，涵盖技术研发、产品设计、风险控制、市场营销等核心岗位，为求职者提供广阔的职业发展平台和具有竞争力的薪酬福利体系。
在技术研发岗位方面,efinance重点招募Java开发工程师、大数据分析师、人工智能算法专家等职位，Java开发工程师需具备3年以上金融系统开发经验，熟悉分布式架构和高并发处理技术；大数据分析师则要求掌握Hadoop、Spark等数据处理工具，具备金融数据建模和可视化能力；人工智能算法专家岗位面向有机器学习、自然语言处理研究背景的候选人，需参与智能风控、智能投顾等核心产品的算法优化，技术岗位的候选人需通过专业能力测试和项目案例评审，公司提供技术导师制和内部创新孵化机制，支持员工参与行业前沿技术探索。
产品设计类岗位包括产品经理、UI/UX设计师和用户体验研究员，产品经理需具备金融科技产品全生命周期管理经验，熟悉敏捷开发流程，能够深入理解用户需求并转化为产品功能；UI/UX设计师要求具备扎实的设计功底和交互逻辑思维，有金融APP或Web端设计案例者优先；用户体验研究员需通过用户访谈、可用性测试等方法，为产品优化提供数据支持，efinance产品设计团队采用用户中心设计理念，鼓励跨部门协作，定期组织用户体验工作坊，推动产品持续迭代升级。
风险控制岗位是efinance招聘的重点领域,包括风险策略分析师、数据建模师和合规专员，风险策略分析师需具备信贷风控或反欺诈经验，熟悉各类风控模型的应用场景；数据建模师要求精通Python、R等编程语言，能够构建信用评分模型和风险预警系统；合规专员需熟悉金融行业监管政策，负责产品合规性审查和风险事件处理，公司建立了完善的风险控制体系，团队成员将参与行业领先的智能风控项目，接触海量金融数据，积累丰富的实战经验。
市场营销岗位涵盖数字营销专员、品牌策划和市场拓展经理，数字营销专员需精通SEM、SEO、社交媒体营销等推广手段，有金融行业营销经验者优先；品牌策划要求具备创意策划能力和市场洞察力，能够制定品牌传播方案；市场拓展经理需负责与金融机构、企业客户的合作洽谈，推动产品落地，efinance营销团队注重数据驱动和效果转化，提供系统的营销培训资源和行业展会参与机会，助力员工提升市场竞争力。
为吸引和保留优秀人才,efinance建立了完善的薪酬福利体系，除具有市场竞争力的薪资外，公司还为员工提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，以及弹性工作制、学习基金、项目奖金、股权激励等特色福利，在职业发展方面，公司构建了清晰的晋升通道和双轨制职业发展路径，员工可根据自身选择管理专家路线，定期组织内部培训和外部交流，支持员工考取CFA、FRM等专业证书。
efinance的企业文化强调创新、协作、担当和共赢，公司定期举办技术沙龙、团队建设、公益慈善等活动，营造积极向上的工作氛围，对于应届毕业生，efinance设有”星计划”管培生项目，提供为期一年的轮岗培养和导师指导，帮助快速完成从校园到职场的转变，对于资深人才，公司开放专家工作室和创新实验室，鼓励主导前沿技术研究和产品创新。
相关问答FAQs：
问：efinance对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非金融或计算机专业背景的学生？
答：efinance对应届毕业生的专业背景没有严格限制，更看重候选人的学习能力、创新潜力和综合素质。”星计划”管培生项目面向计算机、金融、数学、统计等相关专业学生，同时欢迎具备数据分析、编程基础或对金融科技有浓厚兴趣的其他专业学生，通过初筛的候选人将参加笔试和面试，重点考察逻辑思维、问题解决能力和团队协作意识。
（图片来源网络，侵删）问：efinance的工作地点有哪些？是否提供远程办公选项？
答：efinance在国内主要一线城市设有办公基地，包括北京、上海、深圳、杭州等核心金融科技产业集群地，具体岗位信息会在招聘公告中注明工作地点，针对技术研发和部分职能岗位，公司实行混合办公模式，每周可申请1-2天远程办公，特殊情况可申请弹性工作制，海外候选人可参与部分远程岗位的招聘，需符合时差协调和跨境协作要求。
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