Sitronix招聘有哪些岗位要求？

sitronix作为全球领先的触控解决方案提供商,始终致力于通过技术创新推动人机交互体验的升级，公司凭借在触控芯片、显示驱动及智能识别领域的技术积累，产品广泛应用于智能手机、平板电脑、车载电子、智能家居等众多领域，随着全球业务的持续拓展，sitronix正积极吸纳优秀人才，共同打造更具竞争力的智能交互产品，以下从公司概况、招聘需求、员工发展及福利待遇等方面详细介绍本次招聘详情。

sitronix成立于2002年,总部位于中国台湾，在全球设有多个研发中心及分支机构，员工总数超过2000人，公司以“创新科技，连接未来”为使命，每年将营收的20%投入研发，累计获得超过500项技术专利，在触控芯片领域，sitronix市场份额位居全球前三，其自主研发的投射式电容触控技术、主动笔识别算法及低功耗显示驱动方案，已获得华为、小米、OPPO、VIVO等知名终端厂商的高度认可，此次招聘主要面向研发、市场、运营及职能等多个领域，旨在强化核心团队建设，支撑公司未来五年的战略发展目标。

在技术研发岗位方面,sitronix重点招聘芯片设计工程师、软件工程师、算法工程师及测试工程师等职位，芯片设计工程师需具备微电子、电子工程等相关专业背景，熟悉CMOS工艺流程，有SoC芯片设计经验者优先；软件工程师要求精通C/C++编程语言，熟悉嵌入式系统开发，有Android或Linux平台开发经验者更佳；算法工程师岗位则聚焦触控算法优化、AI识别模型开发等方向，候选人需具备机器学习、模式识别相关技能，有学术论文发表或竞赛获奖经历者可优先考虑，研发团队将参与公司下一代触控显示一体化芯片、超低功耗触控技术等前沿项目，提供充足的研发资源及创新空间。

市场与销售岗位涵盖产品经理、市场专员、区域销售经理等职位，产品经理需具备3年以上消费电子行业经验，熟悉触控面板或芯片市场动态，能够进行产品规划及竞品分析；市场专员要求擅长内容营销及活动策划，有社交媒体运营或展会组织经验者优先；区域销售经理负责海外市场拓展，需具备流利的外语沟通能力及客户资源，有半导体行业销售背景者更受青睐，市场团队将直接参与全球行业展会、技术研讨会及客户定制化项目，提供快速的职业晋升通道。

运营与职能岗位包括供应链管理、人力资源、财务及行政等职位，供应链管理专员需熟悉电子元器件采购流程，有ERP系统操作经验；人力资源专员负责招聘培训、绩效管理等工作，要求熟悉劳动法规及人才发展体系；财务专员需具备会计专业背景，熟悉税务筹划及财务分析流程，职能部门将运用数字化工具提升工作效率，为业务发展提供坚实支持。

为帮助员工快速成长,sitronix建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升课程、管理领导力发展项目等，公司推行“双通道”职业发展路径，员工可根据自身特长选择技术专家或管理岗位的发展方向，每年提供内部晋升机会超过30%，公司鼓励技术创新，设立年度创新奖，对有突出贡献的团队及个人给予专项奖励及专利奖励。

在福利待遇方面,sitronix提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及股票期权等，员工福利涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利及团队建设活动等，工作环境方面，公司配备现代化办公设施、实验室及休息区，提供弹性工作制及远程办公选项，针对异地员工，公司提供员工宿舍及住房补贴，解决生活后顾之忧，sitronix重视员工工作与生活的平衡，定期组织体育赛事、兴趣社团及家庭日活动，营造积极向上的企业文化。

以下是本次招聘的常见问题解答：

Q1：sitronix对应聘者的学历及工作经验有何要求？
A1：公司根据不同岗位设定差异化要求，研发类岗位通常要求本科及以上学历，硕士或博士学历者优先，应届生可应聘助理工程师职位；市场及运营类岗位要求本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验；管理岗位则需3年以上行业经验及团队管理能力，对于特别优秀的人才，公司可适当放宽学历限制，重点考察专业技能及综合素质。

Q2：加入sitronix后，员工有哪些职业发展机会？
A2：员工可通过“导师制”获得一对一职业指导，参与公司内部培训及外部行业研讨会，提升专业技能，公司建立清晰的晋升机制，技术通道可从助理工程师晋升至首席工程师，管理通道可从专员晋升至部门总监，优秀员工有机会参与海外项目交流、跨部门轮岗及高管继任计划，实现职业发展的多元化，公司还鼓励员工继续深造，提供学费补贴及学习假期支持。