OWALA招聘什么岗位？要求有哪些？

owala招聘活动正如火如荼地进行中,作为一家专注于创新饮水解决方案的领先企业，owala始终致力于通过人性化设计提升用户的饮水体验，而这一切的核心离不开优秀人才的加入，当前，公司正面向多个领域开放核心岗位与实习机会，旨在吸引充满激情、富有创造力的专业人士，共同推动品牌发展与行业进步。

招聘岗位概览

owala的招聘需求涵盖产品研发、市场营销、设计、供应链管理、电商运营等多个核心部门，具体岗位包括但不限于：

我们期待这样的你

owala重视每一位团队成员的成长与价值,除了专业能力外，我们更关注候选人的特质与潜力：

1. 创新思维：对产品设计、市场趋势有敏锐洞察力，敢于突破常规，提出创新性解决方案；
2. 用户导向：始终以用户需求为核心，具备同理心，能够从用户体验出发优化产品与服务；
3. 协作精神：擅长跨部门沟通与团队协作，能够在复杂项目中高效推进目标达成；
4. 结果驱动：具备强烈的责任心与执行力，以结果为导向，勇于接受挑战并持续优化工作；
5. 价值观契合：认同owala“健康、便捷、可持续”的品牌理念，愿意与公司共同成长。

加入owala，你将获得

• 有竞争力的薪酬福利：提供行业内有竞争力的薪资、年终奖金、五险一金、补充商业保险，以及年度体检、带薪年假等；
• 完善的培训体系：入职引导、专业技能培训、管理能力提升课程，助力员工持续成长；
• 开放的工作氛围：扁平化管理、弹性工作制、定期团队建设活动，鼓励创意表达与个性发展；
• 职业发展空间：清晰的晋升通道，内部岗位轮换机会，支持员工探索多元职业路径；
• 员工专属福利：免费获得owala产品、员工内购折扣、健身补贴等，践行健康生活方式。

招聘流程

1. 简历投递：通过owala官方招聘官网、BOSS直聘、猎聘等渠道投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”；
2. 简历筛选：HR将与符合要求的候选人联系，进行初步沟通与评估；
3. 面试环节：包括专业面试、部门负责人面试及HR终面，部分岗位将安排笔试或实操测试；
4. Offer发放：通过面试的候选人将收到录用offer，双方确认后办理入职手续；
5. 入职引导：新员工将参与系统化的入职培训，快速融入团队与企业文化。

FAQs

Q1：owala对应届毕业生的招聘是否有专业限制？实习转正机会如何？
A1：owala每年都会开放针对应届毕业生的“管培生计划”，涵盖产品、市场、运营等多个方向，专业背景以相关领域（如机械设计、市场营销、工商管理等）优先，但更看重候选人的学习能力与潜力，实习期间，公司将提供导师带教制度，实习生可参与实际项目，表现优秀者将获得转正机会，正式成为owala团队的一员。

Q2：非技术岗位（如市场营销、设计）的候选人需要具备哪些核心能力？公司更看重经验还是潜力？
A2：对于非技术岗位，我们既关注候选人的过往经验（如是否成功策划过营销活动、是否有成熟的设计作品集），也重视其潜力，包括创新思维、用户洞察力、跨团队协作能力及对行业的热情，营销岗位需要具备数据分析能力以优化推广策略，设计岗位则需注重作品与品牌调性的契合度，owala相信，经验与潜力并重的候选人能更好地适应公司发展，因此我们鼓励不同阶段的优秀人才投递简历。

owala始终相信,优秀的人才是企业最宝贵的财富，如果你渴望在一个充满活力的平台施展才华，如果你对创新与品质有不懈追求，欢迎加入owala，与我们一起用设计改变生活，让每一次饮水都成为愉悦的体验！期待你的加入，共同书写owala的下一个篇章。