kikatech招聘什么岗位？要求有哪些？

kikatech招聘信息涵盖了多个技术岗位和职能方向,旨在吸引具备创新能力和实践经验的专业人才加入团队，作为一家专注于智能驾驶与人工智能领域的高科技企业，kikatech始终致力于通过技术突破推动行业发展，其招聘需求也紧密围绕核心技术领域展开，包括算法研发、软件工程、硬件开发、测试验证以及产品管理等方向，以下从岗位需求、任职要求、福利待遇及职业发展四个维度，详细解读kikatech的招聘信息。

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在岗位需求方面,kikatech当前重点招聘的岗位类别包括算法工程师、软件工程师、硬件工程师、测试工程师和产品经理等，算法工程师方向细分为感知算法、规划控制算法、机器学习算法等岗位，要求候选人具备扎实的数学建模能力和工程实践经验；软件工程师则涵盖嵌入式软件开发、自动驾驶系统开发、前端/后端开发等方向，重点考察编程语言掌握程度和项目开发经验；硬件工程师岗位包括传感器设计、电子电气架构设计等，需要熟悉硬件开发流程和相关工具；测试工程师方向涉及功能测试、性能测试、系统测试等，强调测试方案设计和问题定位能力；产品经理岗位则要求具备市场洞察力和跨部门协作能力，能够推动产品从概念到落地的全流程管理。

任职要求方面,kikatech对不同岗位的学历、专业背景和工作经验有明确划分，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、自动化、电子信息、车辆工程等相关专业优先，硕士及以上学历或具备海外留学经历者更具竞争力，工作经验方面，初级岗位（如助理工程师、算法工程师）欢迎应届毕业生或1-3年经验者，需掌握基础理论知识；中级岗位（如高级工程师、技术负责人）要求3-5年相关领域经验，具备独立项目开发能力；高级岗位（如首席科学家、技术总监）则需5年以上行业经验，在某一技术领域有深度积累和影响力，所有岗位均强调候选人的技术学习能力、团队协作精神和问题解决能力，部分核心岗位还要求具备自动驾驶领域相关项目经验，如参与过ADAS系统开发、传感器融合项目等。

福利待遇体系是kikatech吸引人才的重要优势,公司提供具有市场竞争力的薪酬结构和全面的福利保障，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+项目奖金+年终奖金”的多层次结构，技术核心岗位的薪酬水平在行业内处于中上水平，优秀人才可额外获得股权激励或期权奖励，福利保障包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，同时提供弹性工作制、远程办公选项、免费三餐、交通补贴、通讯补贴等个性化福利，为促进员工成长，公司设立专项培训基金，支持员工参加行业技术峰会、专业认证考试，并定期组织内部技术分享会、导师制培养计划，帮助新人快速融入团队，kikatech注重企业文化建设，定期举办团建活动、节日庆典、运动俱乐部等，营造开放、包容、创新的工作氛围。

职业发展方面,kikatech为员工构建清晰的晋升通道和多元化发展路径，技术类员工可沿着“助理工程师-工程师-高级工程师-技术专家-首席工程师”的路径晋升，管理类员工可通过“项目专员-项目经理-部门经理-总监-副总裁”的阶梯式发展，同时支持技术与管理双通道转换，公司鼓励员工跨部门轮岗，接触不同业务模块，培养复合型能力，对于有潜力的年轻人才，kikatech设立“青年英才计划”，提供核心项目参与机会和高层导师指导，加速其成长为核心骨干，公司重视技术创新成果，设立专利奖励机制，员工主导的技术成果可获得专利署名权和额外奖金，激发创新热情。

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为帮助求职者更好地了解kikatech的招聘流程和岗位细节,以下整理了两个常见问题及解答：

FAQs

问：kikatech对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
答：kikatech对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、自动化、电子信息工程、车辆工程、数学等相关专业优先；具备扎实的专业基础，如编程语言（C/C++、Python等）、数据结构、算法设计等；有相关项目经验（如竞赛、实习、科研项目）者优先；良好的学习能力和团队协作意识，对于非相关专业背景的学生，若具备扎实的编程能力、数学基础或自动驾驶领域相关知识（如通过自学掌握相关技术），也可尝试投递算法工程师、软件开发等岗位，但需在简历中突出与岗位要求匹配的技能和项目经历。
问：kikatech的招聘流程是怎样的？面试环节主要考察哪些能力？
答：kikatech的招聘流程通常包括简历筛选、笔试（技术岗位）、初试（技术面试+HR面试）、复试（部门负责人/总监面试）、终试（高管面试）和Offer发放六个环节，技术岗位的笔试主要考察编程能力、算法知识和专业基础；初试中的技术面试重点考察候选人的项目经验、技术原理掌握程度和问题解决思路，例如要求现场分析算法案例或设计解决方案；HR面试则关注职业规划、团队合作能力和价值观匹配度，复试和终试会深入考察候选人的技术深度、项目领导力和行业认知，部分岗位还会安排实际操作环节（如代码编写、方案设计），整体流程注重候选人的综合能力，而不仅仅是技术熟练度，建议求职者提前准备项目案例，清晰阐述自己在项目中的角色和贡献。
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